Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité

Caractéristiques des actifs en emploi

Alors que les femmes représentent un tiers de ces actifs parmi ceux de 50 ans et plus, elles correspondent à la moitié des jeunes actifs. Les métiers de l’ingénierie sont historiquement largement masculins (ce qui est encore le cas aujourd’hui, près des ¾ des ingénieurs étant des hommes, toutes spécialités confondues). Sur le temps long, la part des femmes parmi les diplômés a augmenté (triplant depuis les années 1970), atteignant plus de 30 % aujourd’hui, même si elle « semble atteindre un palier »[1].

 

On retrouve dans cette famille professionnelle moins de professionnels de 50 ans et plus que dans la population active francilienne, contrairement aux autres métiers d’ingénieurs techniques de l’industrie. Il est possible qu’en fin de carrière, ces professionnels évoluent ou s’orientent vers d’autres fonctions.

 

En termes de lieu de résidence, ces professionnels sont surreprésentés à Paris, dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine et à l’inverse peu présents en Seine-Saint-Denis, en Seine-et-Marne et dans le Val-d’Oise par rapport à l’ensemble des actifs franciliens. Le fait qu’il s’agit des deux départements franciliens avec le plus d’emploi industriels (96 000 dans le 92 et 76 000 dans les Yvelines en 2015)[2] pourrait expliquer en partie cette surreprésentation. Bien qu’un nombre conséquent de ces professionnels n’est pas salarié dans l’industrie, il peut s’agir notamment de consultants « détachés » dans des entreprises industrielles. Un parallèle peut également être établi entre les lieux de résidence (le 78 et le 92 étant les départements hors Paris les plus chers en moyenne) et le salaire de ces professionnels : en effet, le salaire net médian de la FAP est de 3 650€ en milieu de carrière et 4 930€ parmi les 50 ans et plus.

 

9 actifs sur 10 sont titulaires d’un diplôme du supérieur dans cette FAP, part moindre chez les 50 ans et plus (8 sur 10). Un diplôme d’ingénieur est en effet nécessaire pour exercer avec ce titre (de niveau 7). Des formations universitaires en sciences (par exemple des procédés, matériaux) est également une porte d’entrée envisageable. Il est possible d’accéder à un poste de cadre de fabrication et de production via une évolution professionnelle sans avoir de diplôme du supérieur, même si ce cas de figure est rare et tend à s’amoindrir avec la massification du nombre de diplômés du supérieur.

Ces actifs sont très largement en CDI. Les autres formes de contrats sont sous-représentées par rapport à la moyenne francilienne. Ces professionnels n’exercent par ailleurs jamais comme indépendants.

En Ile-de-France, comme au niveau national, le temps partiel concerne une part très faible de ces professionnels. Cela s’explique notamment par l’incompatibilité perçue entre le temps partiel et un travail d’encadrement.

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Les jeunes sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi de cette famille professionnelle, par rapport à l’ensemble des demandeurs d’emploi (d'environ 5 points) et par rapport au poids des jeunes actifs occupés sur ces métiers (d'environ 8 points).

Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans se positionnent quant à eux peu sur ces métiers.

Les femmes représentent la moitié des demandeurs d’emploi sur ces métiers, une proportion supérieure d’environ 5 points à leur poids parmi les ingénieurs et cadres des méthodes et du contrôle qualité en emploi.

Les jeunes demandeurs d’emploi sont presqu’exclusivement diplômés du supérieur, très largement de niveau 6 (bac +3) ou plus, probablement plutôt d’un bac +5 par ailleurs. Toutes classes d’âge confondues, le constat est sensiblement le même.

 

La durée moyenne de chômage des sortants est inférieure à la moyenne régionale attestant d’une relative facilité à retrouver un emploi. Ils sont par ailleurs bien moins souvent inscrits depuis plus d’un an. Le taux d’écoulement (part des demandeurs d’emploi qui ne le sont plus l’année suivante) est quant à lui au niveau de la moyenne. Cela peut s’expliquer par le fait que les offres d’emploi sur ces métiers sont relativement peu nombreuses (voir infra).

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offres d’emploi est faible par rapport au volume de professionnels sur ces métiers. Les demandeurs d’emploi sont environ 20% plus nombreux que les offres. Les projets de recrutement annuels recensés dans l’enquête Besoins en Main-d’œuvre de Pôle emploi sont d'environ 1 000 en 2022, variant selon les années d’un peu moins de 1 000 à 2 000.

Ces volumes sont très faibles en comparaison au nombre d’actifs en emploi de la FAP. Cela s’explique par un taux de rotation très faible : d’après l’enquête Emploi de l’Insee, le taux de rotation en 2014 était plutôt stable par rapport aux années précédentes pour l’ensemble des ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, à moins de 10 %. A titre de comparaison, il était de plus de 60 % tous métiers confondus au niveau national[1].

Les postes d’encadrement sont de manière générale moins sujets à un taux de rotation élevé. La part des offres d’une durée de 1 à 6 mois est cependant élevée (un quart des offres). Il est possible que ces professionnels soient davantage sollicités pour des missions ponctuelles par rapport à d’autres métiers dans l’ingénierie sur lesquels ces durées sont moins fréquentes (production, R&D).