Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle

Caractéristiques des actifs en emploi

Cette famille professionnelle se caractérise par des actifs beaucoup plus jeunes que la moyenne régionale, 3 actifs sur 10 ont moins de 30 ans (10 points de plus qu’en moyenne régionale) et moins de 2 sur 10 ont plus de 50 ans (soit 10 points de moins qu’en moyenne régionale). En outre, les femmes sont légèrement plus nombreuses dans la FAP, plus particulièrement parmi les moins de 30 ans.  
 
Les « Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle » franciliens résident à plus de 40% à Paris, soit plus du double de l’ensemble des actifs de la région. Leur surreprésentation dans le département le plus onéreux de la région laisserait supposer des revenus supérieurs à la moyenne. Le fait que le seul autre département où ils ne soient pas sous-représentés est le second plus cher (Hauts-de-Seine) est un indice dans ce même sens. Le salaire mensuel net médian de ces professionnels est ainsi de 2 260€ entre 30 et 49 ans et de 2 500 € pour les 50 ans et plus[1].
Cette concentration s’explique également (et surtout) par une très forte concentration de l’emploi créatif à Paris et l’essor de ceux-ci dans les Hauts-de-Seine comme le souligne un rapport de l’Institut Paris Région (ex-IAU IDF) déjà mentionné.

---

[1] Source : outil dynamique des salaires de Défi métiers : https://www.defi-metiers.fr/observatoire-salaires

 

Avec prlus de 7 professionnels sur 10 diplômés du supérieur, cette famille professionnelle est plus diplômée que la moyenne régionale (5 sur 10). L’écart est cependant conséquent entre les professionnels de moins de 30 ans (plus de 80% de diplômés du supérieur) et ceux de 50 ans et plus (près de la moitié). Si les jeunes actifs sont toujours en moyenne plus diplômés que les autres professionnels de leur FAP, l’essor relativement récent de certains métiers (du design digital par exemple) et des formations liées expliquerait cet écart de plus de 30 points, comme c’est le cas pour les familles professionnelles de techniciens informatiques.
Cette famille professionnelle se distingue par un emploi non salarié (4 actifs sur 10) presque aussi important que les contrats de droit commun. Les métiers de la FAP se prêtent en effet bien à ce mode d’exercice (demande de prestation unique ou ponctuelle, comme la réalisation d’un logo pour une entreprise ou d’une affiche publicitaire pour une campagne). Ces professionnels peuvent travailler en tant qu’indépendants sous différents statuts : en tant qu’artiste-auteur (pour les graphistes et illustrateurs, qui doivent pour cela cotiser à la Maison des Artistes), en profession libérale, comme commerçant ou artisan...
Ce pourcentage d’indépendant ne prend cependant en compte que ceux dont l’activité principale relève de cette famille professionnelle. Les individus exerçant comme graphiste en parallèle à une autre activité principale ne sont par exemple pas comptabilisés comme appartenant à la FAP. Ainsi, le recensement des actifs via les chiffres de l’INSEE ne permet pas de rendre compte de l’ensemble des individus exerçant de manière professionnelle ces activités. 
L’apprentissage comme le stage sont deux fois plus répandus pour ces actifs que pour la moyenne francilienne.
Les temps partiels sont légèrement surreprésentés parmi ces professionnels. Le fait que l’emploi soit (de peu) majoritairement féminin ne saurait expliquer cet écart, qui tiendrait davantage de la contrainte sur des métiers concurrentiels. Par exemple en 2017, 53% des artistes-auteurs inscrits à la Maison des artistes (dont les graphistes et illustrateurs représentent près de 45%) percevaient moins de 8 785€ à titre de revenus artistiques annuels[1]. Ce dernier chiffre illustre une activité à temps partiel pour un certain nombre d’entre eux (qu’il s’agisse de leur activité principale ou non). Par hypothèse, une partie du temps partiel de ces professionnels serait un temps partiel contraint, faute d’activité.

---

[1]Rapport d’activité 2018 de la Maison des artistes, p.12

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Les moins de 30 ans sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi puisqu’ils en représentent plus du tiers, ce qui pourrait attester de difficultés d’insertion en première partie de carrière. Plus de 9 demandeurs d’emploi de cette classe d’âge sur 10 sont par ailleurs diplômés du supérieur (contre 8 sur 10 parmi les actifs occupés). Tous âges confondus, les demandeurs d’emploi sont plus souvent titulaires d’un bac+2 ou plus (de 20 points). Par rapport à l’ensemble des demandeurs d’emploi, ceux de la FAP restent au chômage un mois de plus en moyenne, ce qui peut s’expliquer par la très forte concurrence au sein de ces métiers. La part des DE inscrits depuis plus d’un an est quasi-identique à la moyenne régionale.   

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Moins de 1 000 offres d’emplois ont été enregistrées en 2021 à Pôle emploi, soit une offre pour 15 demandeurs d’emploi. Il est cependant possible que ce déséquilibre traduise un usage fréquent d’autres canaux de recrutement (recrutement parmi un réseau, via des sites spécialisés…). Par ailleurs, une offre sur dix a une durée de moins d’un mois et ne permet donc pas un retour à l’emploi durable. D’après l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO), le nombre de projets de recrutement en Ile-de-France a cependant plus que doublé entre 2013 et 2019 (de 1 600 à 3 370), même si la part de saisonniers a légèrement augmenté sur la période (passant de 17% à 19%) et est supérieure à la moyenne régionale (15%). En raison du grand nombre de demandeurs d’emploi par rapport aux offres, la part de recrutements difficiles est quant à elle moins élevée que la moyenne régionale de 10 points. Il s’agit toutefois des offres relatives aux « créateurs de supports de communication visuelle, stylistes, décorateurs », catégorie qui a peut-être des contours légèrement différents de ceux de la famille professionnelle étudiée. Ces chiffres apportent cependant un ordre de grandeur et un aperçu de la dynamique du recrutement sur ces métiers.