Recrutement dans les PME des industries métallurgiques franciliennes : un système qui s'enraye

Par : Agnès Goubin et Itto Mousset (Défi métiers), sous la direction de Morad Ben Mezian - Avril 2017

Recrutement dans les PME des industries métallurgiques franciliennes : un système qui s'enraye © Fotolia Ce rapport d’étude décrit les pratiques de recrutement des PME des industries métallurgiques franciliennes et les parcours d’accès à ses emplois. Il vise à identifier les dispositifs emploi-formation sur lesquels les pouvoirs publics pourront agir.

Malgré la désindustrialisation de ces dernières décennies, les employeurs des industries métallurgiques d’Ile-de-France disent, à travers différentes enquêtes, rencontrer des difficultés de recrutement sur les postes de production (ouvriers qualifiés et non qualifiés). Comment expliquer ce phénomène dans un contexte de chômage de masse ? Comment y répondre ? La réponse est-elle à chercher dans la formation ? Faut-il former plus de jeunes et de demandeurs d’emploi pour couvrir les besoins des employeurs ?

Pour répondre à ces questions, Défi métiers a investigué, à la demande du Conseil régional et de la Direccte Ile-de-France, les pratiques de recrutement des employeurs et observé leurs besoins, aujourd’hui et demain, dans la perspective de l’industrie du futur.

L’étude fait apparaître que les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs ne sont pas un simple problème d’inadéquation entre offre de formation et demande d’emploi, puisque les jeunes débutants formés à ces métiers s’insèrent mal sur le marché du travail. Le problème réside plutôt dans les profils recherchés par les employeurs : des personnes expérimentées et âgées, au détriment de débutants, jeunes diplômés ou demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. Ces choix sont déterminés par l’activité des entreprises, leurs cycles de production de plus en plus courts et contraints et le besoin de profils très opérationnels et polyvalents.

Sur la base de ces constats, le rapport d’étude propose plusieurs solutions pour recréer un cercle vertueux dans lequel les débutants, jeunes et moins jeunes, auront toute leur place.

Recrutement dans les PME des industries métallurgiques franciliennes : un système qui s'enraye

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