Accompagnement d'une équipe, d'un projet collectif
Action non modulaire non conventionnée
Durée moyenne :
120 h
Organisation pédagogique :
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Information sur le(s) public(s) visé(s) :
Agent de la fonction publique, Femme, Formateur, Membre élu du comité social économique, Public en emploi, Salarié, Tout publicPré-requis :
Coachs et consultants internes ou externes accompagnant le changement des organisations, professionnels de l'animation.Avoir suivi au préalable le cycle de 12 jours "Relation, co-création, évolution : les fondamentaux du coaching" ou "Les fondamentaux de la relation en organisation et avoir des missions de coachings d'équipe rémunérées.
Objectifs :
Préparer et organiser une démarche de coaching collectif :- Poser un diagnostic sur les capacités d'évolution de ses clients : savoir où et comment intervenir.
- Accompagner les processus d'apprentissage tout au long des étapes de la démarche stratégique.
Développer ses compétences de pédagogue du changement :
- "lire" le déroulement d'une intervention comme le reflet de l'organisation dont font partie les participants.
- Expérimenter une approche globale et créatrice : explorer et intégrer "en laboratoire" des options enrichies.
Être supervisé dans ses premières missions de coaching collectif pour enrichir son style personnel.
Description :
Les participants sont placés en situation de vivre et de pratiquer les méthodologies et techniques présentées, des supports théoriques permettent de formaliser les acquis de la formation. La démarche pédagogique est reliée au contexte professionnel des participants dans une dynamique interactive entre temps de formation et temps de travail.Chacun peut expérimenter une approche globale et créatrice du coaching :
- apprendre à « lire » le déroulement d'une intervention comme le reflet de l'organisation dont font partie les participants
- explorer et intégrer « en laboratoire » des options enrichies.
Afin d'intégrer ses acquis, chaque participant travaille de façon pratique sur la conception d'une intervention qu'il doit présenter et réaliser. La formation permet de travailler concrètement sur sa capacité à nouer avec ses clients une relation constructive. Les situations amenées par les participants sont traitées en supervision.
L'approche pédagogique est centrée sur l'intégration du mode de pensée systémique et d'apprentissage des outils d'interventions stratégiques : métaphores, analogies, paradoxes... Les concepts et méthodologies sont issus de la théorie des systèmes vivants et des neurosciences.
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Accompagnement d'une équipe, d'un projet collectif
Session du 02/11/2022 au 14/04/2023
Devenir coach professionnel certifié ICF
Une formation de très bon niveau, avec beaucoup de pratique et orientée client. Un suivi individualisé et des travaux en sous-groupe en intersession. Petite promotion de 12 personnes environ
Avis publié le 15/10/2021
Formation effectuée du 08/12/2020 au 15/10/2021
Formation apprenante et transformante.
Avis publié le 08/01/2021
Formation effectuée du 30/09/2020 au 08/01/2021