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  • Assistant en ressources humaines (AF_62171)

    Conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    Assurer la gestion administrative des salariés : - Appliquer le droit du travail et les conventions collectives de l'entrée du salarié jusqu'aux différentes formes de rupture du contrat de travail. - Administrer le personnel au quotidien (CT, rupture du contrat). - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. Participer à l'optimisation des ressources humaines : - Formation professionnelle : anticiper les besoins et adapter les compétences des collaborateurs. Optimiser les dispositifs et modalités formatives. Evaluer le retour sur investissement. - Gestion des Ressources humaines : nouveaux enjeux de la GPEC. - Évaluer la performance des collaborateurs. - Gestion de la retraite, de la prévoyance et des seniors. - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision : document unique, bilan social, tableaux de bord sociaux. - Maîtriser les outils bureautiques. Sensibilisation aux principes du développement durable : - Définition, enjeux majeurs du développement durable. - Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise. - Éco-gestes à la maison.

    CPF

    Assistant en ressources humaines

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 46 87 24 05
    Objectif : À l'issue du parcours de formation, les stagiaires seront capables de : gérer et optimiser l'administration du personnel en conformité avec la législation et de participer au processus de recrutement.
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  • Assistant en ressources humaines (AF_62172)

    Conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital : - Identifier les nouveaux défis de la fonction RH. - S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations. - Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH. - Comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines. Assurer la gestion administrative des salariés : - Appliquer le droit du travail et la législation sociale. - Administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. Élaborer la paie des salariés : - Comprendre et calculer un bulletin de salaire. - Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. Participer à l'optimisation des ressources humaines : - Participer à la conception et à la gestion du plan de formation. - Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC. - Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite. - Accompagner la mise en place d'un contrat de génération. - Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales. - Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation. - Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel. - Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail. Sensibilisation aux principes du développement durable : - Définition, enjeux majeurs du développement durable. - Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise. - Éco-gestes à la maison.

    CPF

    Assistant en ressources humaines

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 46 87 24 05
    Objectif : À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité...).
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  • Assistant(e) en ressources humaines (AF_10956)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital : - Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, s'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations. - Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines. Assurer la gestion administrative des salariés : - Appliquer le droit du travail et la législation sociale, administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. Élaborer la paie des salariés : - Comprendre et calculer un bulletin de salaire, utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. Participer à l'optimisation des ressources humaines : - Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences. - Acquérir une méthode pour mener et, ou accompagner un projet GPEC en entreprise. - Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite. - Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales. - Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation. - Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel. - Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.

    CPF

    Assistant(e) en ressources humaines

    Public visé : Artisan, Demandeur d'emploi, Handicapé, Jeune 16-25 ans, Licencié pour motif économique, Particulier, individuel, Profession libérale, Salarié
    Domaine : contrat de professionnalisation (98717), secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 30 37 88 33
    Objectif : À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité...).
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  • Assistant(e) en ressources humaines - bloc 1 - assurer la gestion administrative du personnel (MOD_26128)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines, Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +2)

    Etablir et gérer le contrat de travail. Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail. Définir et décompter le temps de travail effectif. Assurer le fonctionnement régulier des diverses institutions représentatives du personnel : Heures de délégation, locaux, réunions, protection spécifique. Le conseil de prud'homme. Etablir le contrat de travail. Suivre l'exécution du contrat de travail. Gérer les conséquences de la suspension et de la rupture de la relation de travail en fonction du type de contrat. Garantir la représentation du personnel.

    CPF

    Assistant(e) en ressources humaines - bloc 1 - assurer la gestion administrative du personnel

    Public visé : Artisan, Commerçant, Demandeur d'emploi, Handicapé, Jeune 16-25 ans, Licencié pour motif économique, Particulier, individuel, Salarié, Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 30 37 88 33
    Objectif : Conclure un contrat de travail en toute sécurité juridique.
    Gérer efficacement les différents cas de suspension et de rupture du contrat de travail.
    Appliquer les dispositifs légaux : réglementation, accords de branches, accords d'entreprise en matière de temps de travail et définir le temps de travail effectif.
    Maîtriser l'aspect juridique du fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
    Se préparer à gérer un conflit prud'homal.
    Gérer individuellement et collectivement...
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  • Assistant(e) en ressources humaines - bloc 2 participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (MOD_60405)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines, Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +2)

    Définir une stratégie de recrutement en tenant compte des déterminants propres à l'entreprise. Réaliser les recrutements en mode projet. Optimiser son sourcing et la communication de son besoin (notamment via les réseaux et le net). Présélectionner une candidature. Mener un entretien de face à face. Réussir l'intégration du candidat retenu. Maîtriser les principaux réseaux sociaux et comprendre leurs utilisations professionnelles. Maîtriser les enjeux des réseaux sociaux dits professionnels. Animer un réseau social attractif pour un usage professionnel optimum «reseauter», recruter, communiquer sur un réseau social professionnel.

    CPF

    Assistant(e) en ressources humaines - bloc 2 participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 30 37 88 33
    Objectif : Analyser et construire un projet de recrutement adapté au besoin de l'entreprise.
    Devenir un acteur efficace dans le processus de recrutement interne ou externe en utilisant toutes les ressources du web.
    Appliquer la législation en vigueur en matière de recrutement et d'embauche.
    Réussir l'intégration du nouveau collaborateur.
    Mesurer l'intérêt et l'impact des principaux réseaux sociaux dans le quotidien d'un ARH 2.0.
    Communiquer de manière adaptée sur les réseaux sociaux.
    Recruter...
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  • Assistant(e) en ressources humaines - bloc 3 participer à l'optimisation des ressources humaines (MOD_26130)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines, Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +2)

    Maîtriser les évolutions du cadre réglementaire et les différents dispositifs. Assurer la gestion administrative et financière de la formation. Établir et gérer le plan de formation en lien avec la GPEC et la stratégie de l'entreprise. Mesurer l'impact de la formation. Optimiser le budget. Intégrer le concept de GPEC. Mettre en oeuvre et/ou utiliser les outils de la GPEC. Evaluer les ressources et les compétences de l'entreprise. Mettre en place un plan d'accompagnement RH. Préparer les outils d'évaluation de la performance individuelle et collective. Intégrer les principes du système de retraite français. Distinguer la retraite par capitalisation ou par répartition. Gérer la retraite des salariés du privé. Liquider sa retraite, gérer le dossier de départ. Gérer les relations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance. Gérer l'emploi des seniors. Appliquer les dispositions légales en matière de bilan social et de document unique. Analyser les différents indicateurs. A partir des indicateurs fournis par le bilan social d'une entreprise. Module Excel (facultatif) : - Manipulations de base et représentations graphiques des données. - Les calculs simples et l'impression. - Les calculs plus élaborés et l'automatisation. - Les grands volumes de données. - Réaliser des tableaux de bord croisés dynamiques.

    CPF

    Assistant(e) en ressources humaines - bloc 3 participer à l'optimisation des ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 30 37 88 33
    Objectif : Maîtriser les différentes modalités de financement et dispositifs de formation.
    Optimiser les dispositifs formatifs (présentiel ou à distance, mixte, mooc, spoc...).
    Établir et administrer un questionnaire de satisfaction à l'issue de la formation et analyser les résultats.
    Appréhender les contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise.
    Faire un état des lieux quantitatif et qualitatif des métiers et des compétences en identifiant les facteurs de risque.
    Gérer...
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  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariot automoteur de manutention à conducteur porté catégories 1 2 3 5 - initial (AF_64513)

    Non conventionnée | Validation : Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre), Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 2 chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg, Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg, Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable (Sans Niveau Spécifique)

    Programme théorique : - Législation et réglementation ; - Consignes de conduite ; - Capacité nominale (CN) ; - Symbolisation ; - Cas de renversement ; - Entretien de l'appareil ; - Organes de sécurité ; - Responsabilité du conducteur de chariot ; - Interdictions formelles ; - Distance ; - Lecture de plaque de charge ; - Vérification avant utilisation ; - Sécurité lors de la mise en charge. Programme pratique : - Présentation des appareils ; - Opérations de prise de poste ; - Évolution à vide ou en charge dans un circuit matérialisé ; - Vérification avant départ ; - Évolution en charge dans un circuit matérialisé ; - Opérations de fin de poste.

    CPF

    Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariot automoteur de manutention à conducteur porté catégories 1 2 3 5 - initial

    Public visé : Tout public
    Domaine : sécurité manutention (31795)
    Raison sociale : Select formation
    Objectif : - être capable de préparer les conducteurs de chariots élévateurs de l'entreprise au Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) des chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6000 kg ;
    - permettre à un opérateur futur ou actuel utilisateur de recevoir une formation théorique et pratique spécifique à l'entreprise utilisatrice avec un matériel similaire à celui dont elle dispose, et ceci dans une configuration de travail similaire.
    Pédagogie : La méthode...
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  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 3 5 - initial (AF_27934)

    Non conventionnée | Validation : Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre), Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg, Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable (Sans Niveau Spécifique)

    Réglementation. Classification et technologie. Sécurité, prévention et maintenance.

    CPF
    Promotrans FPC Gonesse

    Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 3 5 - initial

    Public visé : Demandeur d'emploi, Public sans emploi, Salarié, Tout public
    Domaine : chariot automoteur (31768), sécurité manutention (31795)
    Raison sociale : Promotrans FPC Gonesse
    Téléphone : 01 39 87 06 44
    Objectif : Être capable de mettre en oeuvre les connaissances nécessaires à l'utilisation des chariots automoteurs à conducteur porté en circulation et en manoeuvres, conformément aux dispositions de la recommandation R389.
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  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 3 5 - ré-actualisation (AF_75088)

    Non conventionnée | Validation : Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre), Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg, Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable (Sans Niveau Spécifique)

    Module théorique : - Introduction : - présentation du formateur et des participants - recueil des attentes du (des) apprenant(s) - Réglementation et textes de la sécurité sociale : - rôles des différentes instances et organismes de prévention : inspection du travail, CRAM/CARSAT, médecine du travail, contrôle technique - conditions requises pour conduire et utiliser un chariot et responsabilité qui en découle - Classification et technologie : - principales catégories de chariots, caractéristiques fonctionnelles, utilisations courantes et limites d'utilisation - les différents organes, leur technologie et leur fonction - fonctionnement des organes de service et dispositifs de sécurité - Sécurité : - différents pictogrammes et panneaux de signalisation - principaux facteurs d'accidents lors de l'utilisation d'un chariot automoteur - principaux risques rencontrés sur un trajet déterminé - informations données par la lecture de la plaque de charge et conditions de stabilité frontale du chariot - dispositifs de sécurité pour le conducteur - interdictions relatives au transport et à l'élévation de personnes - règles de circulation et les règles de conduite à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise - distance de freinage du chariot - produits dangereux et risques liés à leur manutention - vérifications et les opérations de maintenance de son ressort - Vidéos. Module pratique selon type d'engins : - Réalisation en sécurité des opérations de manutention prescrites, impliquant la mise en oeuvre du chariot automoteur : - vérification de l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée - lecture et utilisation de la plaque de charge - manutention de charges - opérations et vérifications de prise et de fin de poste - circulation et arrêt du chariot en sécurité - opérations de maintenance de son ressort - compte-rendu à sa hiérarchie des anomalies et difficultés rencontrées

    CPF

    Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 3 5 - ré-actualisation

    Public visé : Tout public
    Domaine : chariot automoteur (31768), sécurité manutention (31795)
    Raison sociale : Select formation
    Objectif : - Préparer aux épreuves théoriques et pratiques conformément à la recommandation CACES® R389 ou R489

    - Etre capable de mettre en pratique les consignes de sécurité prévues par la Recommandation CACES® R389 ou R489

    - Conduire en sécurité un chariot élévateur autoporté

    - Appliquer les consignes de sécurité en entreprise et sur la voie publique dans un temps imparti

    - Examiner l'engin et ses équipements et mettre en pratique la maintenance de premier niveau

    - Communiquer les...
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  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg - initial (AF_49863)

    Non conventionnée | Validation : Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg (Sans Niveau Spécifique)

    Programme théorique : - Législation et réglementation ; - Consignes de conduite ; - Capacité nominale (CN) ; - Symbolisation ; - Cas de renversement ; - Entretien de l'appareil ; - Organes de sécurité ; - Responsabilité du conducteur de chariot ; - Interdictions formelles ; - Distance ; - Lecture de plaque de charge ; - Vérification avant utilisation ; - Sécurité lors de la mise en charge. Programme pratique : - Présentation des appareils ; - Opérations de prise de poste ; - Evolution à vide ou en charge dans un circuit matérialisé ; - Prise et/ou dépose d'une charge au sol ; - Gerbage/dégerbage en pile ; - Stockage et déstockage en palettier hauteur 4m minimum ; - Chargement et déchargement latéral d'une remorque ; - Vérification avant départ ; - Opérations de fin de poste.

    CPF

    Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg - initial

    Public visé : Tout public
    Domaine : chariot automoteur (31768), sécurité manutention (31795)
    Raison sociale : Select formation
    Objectif : - être capable de préparer les conducteurs de chariots élévateurs de l'entreprise au Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) des chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg ;
    - permettre à un opérateur futur ou actuel utilisateur de recevoir une formation théorique et pratique spécifique à l'entreprise utilisatrice avec un matériel similaire à celui dont elle dispose, et ceci dans une configuration de travail similaire.
    Pédagogie : La...
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