Formations qualifiantes

Mis à jour le 15 Juillet 2019

Formations qualifiantes © Fotolia Les formations qualifiantes financées par la Région Ile-de-France visent à favoriser le développement des compétences des demandeurs d’emploi pour une insertion durable sur des métiers porteurs.

Objectifs

Les Formations qualifiantes (Programme régional qualifiant compétences ou PRQC ; Groupement de commandes RIF/PE ; Formations métiers plan 500 000) visent le maintien ou le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une certification ou de compétences professionnelles recherchées sur le marché du travail francilien.

Bénéficiaires

Les formations qualifiantes sont ouvertes à l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens sans distinction d’âge, de sexe ou de statut.

Les publics prioritaires, pour l’ensemble des formations, sont :

  • les personnes les moins qualifiées, sans condition d'âge ;
  • les demandeurs d’emploi de longue durée ;
  • les personnes en recherche d’emploi habitant dans un quartier relevant de la politique de la ville ;
  • les personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi ;
  • les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) ;
  • les bénéficiaires du dispositif régional d’accompagnement à la VAE ;
  • les mères ou pères de famille désirant reprendre une activité professionnelle après avoir élevé leurs enfants ;
  • les personnes placées sous main de justice ;
  • les personnes en Contrat de sécurisation professionnelle ;
  • tout autre public auquel la Région souhaite donner accès en cours de marché.

Modalités d'inscription

L’orientation vers les formations qualifiantes peut se faire par les différentes structures de l’information et de l’orientation des demandeurs d’emploi : Pôle emploi,
Missions locales, Cap emploi, Conseils départementaux en charge de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA, Centres de conseil VAE, Services pénitentiaires d’insertion et de probation, etc.

Contenu du dispositif

Trois parcours sont proposés :

  • Accès à la qualification, découverte des métiers : découvrir un secteur professionnel, affiner son choix, acquérir les prérequis pour accéder à une formation certifiante ;
  • Formations certifiantes : acquérir les connaissances/compétences nécessaires à l’obtention d’une certification, d’une habilitation, d’un certificat ;
  • Formations professionnalisantes : acquérir des compétences professionnelles complémentaires à l’exercice d’un métier afin de répondre à des besoins du marché du travail ;

Les formations concernent les domaines :  Aéroportuaire - Agriculture - Artisanat - BTP - Chimie/Pharmacie/Plasturgie - Coiffure/Esthétique - Commerce/Vente - Culture - Développement durable -  Electricité/ Electronique - Enseignement/Formation - Entrepreneuriat - Hôtellerie/Restauration/Tourisme - Métiers de bouche - Industrie- Information/Communication - Informatique - Maintenance des véhicules et engins - Propreté - Sécurité - Sanitaire et Social - Sport -Animation - Tertiaire administratif et financier - Textile-Habillement – Transport Logistique.

Durée du dispositif

La durée varie selon le parcours de formation :

  • Parcours accès à la qualification - Découverte des métiers : en moyenne 300 heures en centre ;
  • Parcours certifiant : jusqu’à 1 600 heures, selon les référentiels de certification ;
  • Parcours professionnalisant : la durée totale en centre + entreprise est de 450 heures maximum.

Rémunération et accompagnement social

Dès l’entrée en formation, le bénéficiaire acquiert le statut de stagiaire de la formation professionnelle. À ce titre, il bénéficie d’une protection sociale.

Sur le dispositif « formation métiers plan 500 000 », seules les formations de plus de 300 heures ouvrent droit à une rémunération. Pour les personnes non bénéficiaires de l’ARE, une rémunération peut être mise en place.

Financement

Conseil régional d'Ile-de-France

Mobilisation du CPF

En amont du recrutement, l’organisme informe précisément les candidats potentiels, des conditions de réalisation de la formation à l’occasion des informations collectives qu’il met en place. Il précise également la possibilité de cofinancement par le Compte personnel de formation (CPF) et prévoit d’accompagner éventuellement le candidat dans la mobilisation de ce compte sur le système d’information du CPF.

 

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