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Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Qualité
Le ministère du Travail diffuse la liste des organismes certificateurs accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation à démarrer les activités de certification de ces prestataires d’actions concourant au développement des compétences sur la base du référentiel national de certification qualité.
Ministère du Travail, le 09/07/21
Rapport d’activité
Le CIDJ publie son rapport d’activité 2020. Il recense l'ensemble des projets et actions réalisés pour répondre aux besoins des jeunes et à l'accompagnement des professionnels y compris ceux mis en place dans un contexte de crises sanitaire, sociale, économique.
CIDJ, le 07/07/21
Guide du Routard de l’alternant
Walt. et les éditions Hachette s’associent pour publier une nouvelle version du Guide du Routard de l’Alternant, parrainée par Thierry Marx et soutenue par le CCCA-BTP, Constructys, L’Opcommerce et Pôle emploi. Ce nouvel outil enrichit par rapport à l’édition précédente (fiches régionales sur l’alternance, listing des CFA créés par les entreprises), s’inscrit dans une démarche forte visant à répondre aux enjeux d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes.
Walt., le 02/07/21
Emplois d’avenir
La Dares publie « Quel bilan dresser des emplois d'avenir ? » Quatre ans après leur entrée en dispositif la probabilité d’être en emploi des jeunes sans diplôme passés par un emploi d’avenir est en moyenne de 9 points de pourcentage supérieure à ce qu’elle aurait été sans le passage par ce dispositif.
Dares, le 02/07/21
Jeunes demandeurs d’emploi
Le décret n°2021-865 du 30/06/21 modifiant le décret n°2020-1789 du 30/12/20 est paru. Le texte prolonge jusqu'au 31/12/21 le délai de dépôt des demandes de l'aide financière à titre exceptionnel à destination des jeunes diplômés inscrits comme demandeurs d'emploi ayant terminé leurs études supérieures et anciennement boursiers de l'enseignement supérieur.
Legifrance, le 01/07/21
Compétences
Le Céreq publie « Compétences spécialisées vs transversales, un faux débat ? » Quels types de compétences les diplômés de Bac +5 mobilisent-ils en début de vie active ? Dans leurs propos, ils mettent en avant les compétences transversales comme facteurs de différenciation à l’embauche. Au moment d’exercer leur emploi, ils soulignent que les compétences les plus spécifiques et professionnalisées ne sont pas applicables en tant que telles, mais leur fournissent les atouts pour s’adapter aux situations concrètes de travail. Des usages qui appellent à valoriser la complémentarité entre les types de compétences et relativisent l’accent mis sur la professionnalisation des formations.
Céreq, le 30/06/21
Web-série
SUP des RH, établissement d’enseignement supérieur dédié aux ressources humaines, a produit une Web-série ludique introduite dans le parcours pédagogique. Elle est découpée en 4 saisons de 89 épisodes courts de quelques minutes chacun. De façon humoristique, elle retrace des tranches de vie dans la gestion RH d’une entreprise (conflits, succès, etc.).
Rh matin, le 09/06/21
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