entreprise
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La VAE dans l'entreprise
La VAE apporte des bénéfices partagés à l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Démarche volontaire, elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, ou être proposée et portée par l’employeur, dans le cadre de sa politique de ressources humaines. -
Circulaire DGCS/SDFE/B3 n°2012-77 du 17 février 2012 relative aux conditions d’application du contrat pour la mixité des emplois et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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Changer de métier : quels enjeux ? quels risques ? quelles opportunités ?
Le colloque annuel du Conseil d’Orientation pour l’Emploi est consacré à la reconversion professionnelle. -
Portail officiel de Déclaration d'Activité (DA) et de Bilan Pédagogique et Financier (BPF)
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Retour sur les 7èmes Rencontres Universités Entreprises
Créées en 2008 par le Groupe AEF, les Rencontres Universités Entreprises (RUE) visent un rapprochement entre les milieux académiques et économiques. -
Bataille pour l'emploi : des propositions pour mobiliser les entreprises
Le réseau FACE a émis 150 propositions visant à impliquer les entreprises dans la lutte contre le chômage, notamment à travers une participation à la formation des demandeurs d'emploi. -
Passerelles entreprises 2015
La Région soutient les actions portées localement, qui permettent à des personnes en recherche d’emploi d’intégrer des postes vacants au sein d’entreprises franciliennes. -
Formation : la réforme reste méconnue des entreprises
Selon une enquête d'Opcalia, les entreprises considèrent la formation comme une priorité. Mais elles sont nombreuses, notamment parmi les TPE, à ignorer les changements introduits par la loi du 5 mars 2014. -
Le Crépi Idf lance une nouvelle action à destination des professionnels de l'AIO
A travers des visites d'entreprises, le Crepi souhait contribuer à une meilleure information sur les possibilités d’orientation professionnelle des publics accompagnés. -
Réforme de la formation : une "contrainte supplémentaire" pour les entreprises
Selon une récente enquête, le contenu et les objectifs de la loi du 5 mars 2014 demeurent encore largement méconnus des décideurs RH.