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Deux types de contrats de travail se partagent aujourd’hui le champ de l’alternance, l’un relevant de la formation initiale (contrat d’apprentissage), l’autre de la formation continue (contrat de professionnalisation).
Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage sont basés sur la pédagogie de l’alternance. Ils ont cependant des objectifs, des publics et des modes de financement différents.
Pour autant, dans quelle mesure ces deux contrats se complètent-ils ? Une approche comparative des entrées en contrat et de l’usage qui en est fait dans trois secteurs permet de répondre à ces questions.
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