Techniciens des services comptables et financiers

Caractéristiques des actifs en emploi

Plus d’1 actif sur 4 travaille en Ile-de-France. Les femmes y sont très largement majoritaires. Ces dernières représentent les deux tiers des actifs de la famille professionnelle contre 49% pour l’ensemble des actifs de la région. Cependant, il est à noter que la présence des femmes est particulièrement élevée au niveau des séniors (près de 3 actifs sur 4 parmi les plus de 50 ans qui exercent ce métier sont des femmes) et cette proportion tend à diminuer à mesure que l’âge diminue. Ce qui revient à dire qu’il y a une tendance à la masculinisation du métier. 

Cette famille se caractérise également par une plus grande proportion d’actifs de moins de 30 ans et une plus petite proportion d’actifs de plus de 50 ans par rapport à l’ensemble des métiers en Ile-de-France. Une possible explication à cela serait les évolutions de carrière possibles. En effet, avec l’avancée en âge, les professionnels de cette famille pourraient changer de métier pour devenir « cadres administratifs, comptables et financiers ». 

Près de 9 sur 10 de ces professionnels sont de nationalité française. En effet, on remarque que les emplois de cette famille de métiers sont moins accessibles aux étrangers par rapport à la moyenne en Ile-de-France. Ce qui peut être dû aux réglementations comptables et financières qui sont très souvent spécifiques à la France.

En termes de lieu de résidence, ces actifs se concentrent majoritairement à Paris et dans les Hauts-de-Seine tout comme pour l’ensemble des familles professionnelles en Ile-de-France.

 

Le niveau de diplôme de cette famille en Ile-de-France est largement supérieur à celui de l’ensemble des métiers confondus. En effet, plus de 7 actifs sur 10 détiennent un diplôme d’études supérieures contre seulement 5 actifs sur 10 en moyenne régionale.  Ce constat est identique au niveau national. 

En outre, le niveau de qualification est d’autant plus élevé que les actifs sont jeunes. C’est un constat qui est fait sur toutes les familles professionnelles en Ile-de-France et au niveau national, les jeunes générations sont plus diplômées que les anciennes. Ainsi, l’on observe que le taux de diplômés des études supérieures atteint 9 sur 10 pour la catégorie des moins de 30 ans alors qu’il est seulement de 4 sur 10 pour les plus âgés. Cette forte élévation du niveau de formation chez les jeunes traduit la montée en expertise et en technicité du métier (ORM,2019)[1].

 

La totalité de ces actifs travaillent, aux termes d’un contrat, pour une entité en échange d’un salaire. La majorité de ces emplois sont stables. En effet, plus de 8 actifs sur 10 sont en CDI et près de 9 sur 10 occupent des postes à temps plein, ce qui est légèrement plus élevé que l’ensemble des familles professionnelles en Ile-de-France.

Si les emplois sont stables, il est important de préciser que les conditions de travail sont de moins en moins favorables. En effet, ce métier a connu une intensification du travail liée notamment à la multiplication des textes réglementaires dans le domaine fiscal et social ainsi qu’au renforcement du reporting dans les entreprises. De plus, l’aspect cyclique de l’activité avec des contraintes horaires en période fiscale peut s’avérer intense et difficile à concilier avec des contraintes personnelles (ORM, 2019). En contrepartie, ces professionnels perçoivent un salaire net médian de 2260 euros (toutes catégories d’âge confondues)[1].   

Il est à noter également pour cette famille une proportion d’actifs en apprentissage et de stagiaires bien plus importante qu’en moyenne dans la région. L’expérience étant précieuse sur ces activités, les jeunes et les entreprises se retrouvent pour favoriser cette voie de formation.

 

 

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Tout comme pour les actifs en emploi, la majorité des demandeurs d’emploi positionnés sur ce métier sont des femmes (2 sur 3 contre seulement la moitié pour l’ensemble des FAP en Ile-de-France). A l’inverse, les demandeurs d’emploi sont plus âgés que les actifs en emploi.  En effet, 4 demandeurs d’emploi sur 10 ont plus de 50 ans et moins de 2 sur 10 ont moins de 30 ans. Plusieurs hypothèses peuvent être énoncées pour expliquer cela.  D’une part, il est possible que ces demandeurs ne soient plus en phase avec les évolutions technologiques et réglementaires en vigueur. D’autre part, les exigences faites par ces demandeurs en matière de salaire ou de conditions de travail peuvent ne pas correspondre à celles proposées dans le cadre des emplois.

La moitié de ces demandeurs d’emploi sont des demandeurs d’emploi de longue durée, c’est-à-dire, inscrits à pôle emploi depuis plus d’1 an. Le taux d’écoulement des demandes d’emploi est de 40% et se situe en dessous de la moyenne régionale. Ce qui veut dire que les demandeurs d’emploi de cette famille ont plus de difficultés à sortir du chômage par rapport à l’ensemble des métiers en Ile-de-France.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Les offres d’emplois enregistrées pour cette famille professionnelle sont le plus souvent des offres de plus de 6 mois. Les contrats de 1 à 6 mois sont proposés seulement 1 fois sur 4 et ceux de moins d’1 mois sont quasi inexistants.

De plus, le nombre d’offres d’emploi enregistrées pour cette famille de métiers dépasse largement la demande. Ce qui met en lumière des difficultés de recrutement au niveau de la famille professionnelle. Ce constat est confirmé par l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2022[1]. Ainsi, d’après cette enquête sur l’ensemble des projets de recrutement de cette famille en Ile-de-France, les employeurs anticipent que près de 6 sur 10 seront des projets difficiles.

On note un désajustement au sein de la famille. D’un côté, il y a un taux d’écoulement faible, donc des demandeurs d’emploi qui ont du mal à sortir du chômage. D’un autre côté, il y a les employeurs qui ont du mal à recruter. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ce désajustement : des modifications technologiques ou organisationnelles, la définition de nouveaux profils pour réaliser certaines fonctions, les conditions de travail, les salaires, etc.