Professionnels des spectacles

Caractéristiques des actifs en emploi

Comme le souligne l’AFDAS dans un article de juin 2019, « les femmes sont sous représentées dans les effectifs et la masse salariale des entreprises du secteur, en particulier chez les intermittents (…). Elles sont toujours moins bien payées que les hommes (a minima 20%), et ce quel que soit leur âge ou leur niveau de responsabilité, quand elles ne disparaissent pas tout simplement du marché du travail après 30 ans… ». Néanmoins des actions en faveur de l’égalité femmes/ hommes sont menées par les branches. Ainsi, l'AFDAS référence des programmes de formation « au féminin » qui abordent notamment les questions de développement personnel et du leadership au féminin. Elle a également initié des clubs RH « au féminin » pour ses différentes branches dont l’objectif est de permettre aux femmes de créer du réseau et d’échanger sur leurs pratiques. Une websérie sur la question des stéréotypes doit également voir le jour s’inscrivant dans le prolongement du film “Ces chiffres que l’on voudrait changer”. 

La structure par âge des actifs de cette famille professionnelle est très proche de celle observée toutes FAP confondues en Ile-de-France avec toutefois une part d’actifs âgés de plus de 50 ans légèrement plus faible. Ceci peut s’expliquer par les déplacements fréquents imposés dans la plupart de ces métiers qui, peut-être, pourraient désinciter davantage les actifs de plus de 50 ans à intégrer ce genre de métiers en seconde partie de carrière ou autre hypothèse possible, les contraintes de ces emplois (horaires atypiques, déplacements fréquents, travail le week-end, etc.) pèseraient plus sur les actifs de plus de 50 ans. Ainsi, les actifs âgés de 30 à 49 ans sont les plus représentés au sein de la profession (plus de la moitié des actifs de la FAP). 

Près de 6% des actifs de cette FAP sont de nationalité étrangère en région francilienne (contre environ 4% à l’échelle nationale). Cette part est inférieure à celle observée toutes FAP confondues (13% d’actifs de nationalité étrangère en région Ile-de-France). 

La répartition des actifs au lieu de résidence témoigne d’une forte concentration des actifs dans le département de Paris. Celui-ci concentre 4 actifs franciliens appartenant à cette FAP sur 10 contre seulement 2 sur 10 toutes FAP confondues. A contrario, le Val d’Oise et l’Essonne sont largement sous-représentés, chacun de ces départements représentant moins de 5% des actifs au lieu de résidence de cette famille professionnelle.

 

Le niveau de diplôme des professionnels des spectacles est très varié selon les métiers (FAP qui englobe des ouvriers et techniciens et des directeurs et cadres artistiques). Au global, pour l’ensemble de la FAP, plus des deux tiers des actifs ont un diplôme d’études supérieures. Cette part est particulièrement élevée chez les moins de 30 ans : les trois quarts d’entre eux ont un diplôme d’études supérieures. Comme c’est le cas pour de nombreux métiers, on peut supposer qu’au cours des dernières années, la transition numérique et le développement de certaines technologies (dans le domaine électronique, robotique, réseau de communication, imprimante 3D…) induisent une maîtrise de nouveaux outils de travail, se traduisant alors par de nouvelles exigences de la part des secteurs employeurs et une augmentation progressive de la part des diplômés du supérieur dans cette FAP. 

La part des professionnels du spectacle ne possédant aucun diplôme ou seulement le brevet est désormais inférieure à 10%.

 

 

*Données concernant la famille professionnelle élargie (FAP 87)

 

Un quart des professionnels exercent à temps partiel contre seulement 15% de l'ensemble des actifs franciliens. La Dares précise dans son portrait de métiers de 2014 que, d’une part, 48 % des professionnels de cette FAP* exerçant à temps complet déclarent travailler plus de 40 heures par semaine. D’autre part, le temps partiel et le sous-emploi sont très élevés. Enfin, les actifs appartenant à cette famille professionnelle sont souvent amenés à travailler de nuit ou le week-end avec des horaires dits « atypiques ».

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Avec un taux d’écoulement bien plus faible que celui observé toutes FAP confondues (inférieur de 20 points à la moyenne tous métiers) et une importante part de demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, le marché de l’emploi peut sembler saturé pour certains métiers de cette FAP en Ile-de-France. Mais c’est aussi la nature des contrats proposés pour ces métiers qui influence à la hausse le nombre de demandeurs d’emploi. En effet, les professionnels du spectacle/ intermittents sont employés par des entreprises dont l’activité suppose une succession –voire la simultanéité–des contrats de travail à durée déterminée, se traduisant par l’alternance de périodes travaillées et non travaillées. 

Les femmes représentent un peu plus d’un tiers des demandeurs d’emploi dans cette famille professionnelle (comparable à leur part dans l’ensemble des actifs de la FAP). De même, la répartition par âge des demandeurs d’emploi est conforme à celle de l’ensemble des actifs de la FAP. 

Plus de huit demandeurs d’emploi sur dix appartenant à cette FAP ont un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac+2.

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

En 2021, moins de 1 000 offres d’emploi ont été enregistrées par Pôle emploi pour cette FAP en Ile-de-France. A noter, le nombre d’offres d’emploi apparaît très faible en comparaison du nombre de demandeurs d’emploi. Néanmoins, pour ces métiers, les recruteurs ne passent pas nécessairement par Pôle emploi pour recruter (appel à leurs réseaux de professionnels, constitution d’un vivier de candidatures spontanées, intermittents qui interviennent de manière régulière pour certaines entreprises du domaine…). Il est donc important, pour les professionnels, de savoir développer son réseau relationnel. 

Les résultats de l’enquête BMO 2022 font état d’un nombre de projets moyen annuel qui oscille entre 7 000 et 8 000 projets depuis 2014. Plus de quatre projets sur dix seraient des projets saisonniers. Par ailleurs, les recruteurs déclarent rencontrer très peu de difficultés à recruter sur ces métiers (environ deux projets sur dix serait considéré comme difficile).   

La Dares estimait à plus de 22 000 le nombre de postes à pourvoir pour la famille professionnelle des arts et des spectacles (périmètre FAP élargi) entre 2018 et 2022 en région Ile-de-France (soit l’addition de 7 200 créations nettes et 14 800 départs en fin de carrière). 

 

L’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 va également mobiliser de nombreux emplois issus de cette FAP durant les prochaines années (surtout en 2024 pour la FAP étudiée). Les données communiquées début 2019 par le cabinet Amnyos et le Centre de Droit et d’Economie du Sport (CDES) permettent d’estimer le nombre de postes qui seront mobilisés par famille de métiers. Pour les métiers du spectacle vivant et de l’audiovisuel, le nombre de postes s’élèverait à 7 400 (Remarque méthodologique : Un même poste peut être successivement occupé par plusieurs personnes. Chaque emploi est associé à un métier déterminé par le temps de travail moyen observé sur chacun des métiers étudiés. Il ne s’agit donc pas d’un Equivalent Temps Plein. Un emploi est comptabilisé dans cette étude quelle que soit sa durée).