Professionnels de l’animation socioculturelle

Caractéristiques des actifs en emploi

L’animation socioculturelle est une profession à dominante féminine (environ 3/5ieme de femmes). En Île-de-France, cette famille professionnelle est plus jeune que la moyenne francilienne. En effet, les moins de 30 ans y représentent le double de la proportion régionale et environ un professionnel sur six est âgé de plus de 50 ans contre environ un tiers dans l’ensemble des professions. Cette profession bénéficie d’une certaine attractivité auprès des jeunes qui y trouvent souvent leur premier emploi quelle que soit leur formation [1]. Par ailleurs dans la région capitale, les professionnels y sont répartis de manière plutôt homogène du fait de la répartition des besoins pour les différents publics (enfance, personnes âgées ou personnes en situation de handicap) sur tout le territoire francilien.

 

La majorité des professionnels est titulaire d’un diplôme supérieur ou égal au bac. On retrouve une répartition à peu près équivalente chez les professionnels de moins de 30 ans mais avec une prédominance des diplômes de niveau bac. Les diplômes contribuent à limiter en partie les risques de précarité en lien avec les conditions de travail. Les métiers de l’animation sont encore souvent considérés comme des « jobs d’été » destinés aux jeunes. Mais cette représentation contraste avec le mouvement de professionnalisation des actifs engagé depuis plusieurs années[1].

 

Plus de la moitié des actifs en emploi sont en CDI ou fonctionnaires (contre environ 80 % pour l’ensemble des emplois franciliens) et près de 40 % en CDD, soit près de 5 fois plus que l’ensemble des familles professionnelle en Île de France. Ces proportions sont équivalentes à l’ensemble de la France. Cela signale une certaine persistance des situations de précarité qui relèveraient de la nature des contrats (CDI ou non), des modalités de l’organisation du travail (temps complet ou partiel) et des niveaux de rémunération. Par ailleurs, une partie des actifs exercent lors des congés scolaires (petites ou grandes vacances) dans le cadre de CDD dans des colonies de vacances, par exemple. L’enquête Besoins de Main d’œuvre réalisée par Pôle emploi indique que la moitié des projets de recrutement sont saisonniers.

Cette profession est plus concernée par le travail à temps partiel que les autres professions franciliennes. En effet, certains employeurs proposent des recrutements à temps partiel, voire quelques heures par semaine pour des ateliers à thème ou pour répondre à des besoins ponctuels dans la journée ; par exemple le matin avant l’école, les mercredi après-midi. L’activité peut s’exercer en horaire atypique, les week-ends voire de nuit. Pour une partie de ces professionnels ces emplois constituent une activité secondaire, qu’ils concilient avec d’autres activités (emploi principal, études, etc.). Pour une autre partie, les professionnels doivent alors cumuler différents emplois s’ils ne veulent pas se trouver en situation précaire[1].

Les salaires sont peu élevés. Parmi les salariés à temps complet, au niveau national, 54 % déclarent gagner moins de 1 500 € nets par mois, et 4 % déclarent gagner plus de 3 000 €. Le salaire net médian à temps complet s'élève à 1 450 € par mois en 2017-2019[2].

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Le nombre de demandeurs d’emploi pour cette famille professionnelle est d’environ 10 000 en 2021, ce qui est significatif au vu des effectifs en Île-de-France. Pour autant, ces demandeurs d’emploi restent légèrement moins longtemps en recherche d’emploi qu’en moyenne régionale (9 mois contre 10 mois) ; les principaux secteurs employeurs étant soumis à une demande croissante de la population (diversification des publics usagers, politiques de santé publique incitatrice, etc.). Les femmes et les jeunes de moins de 30 ans sont par ailleurs surreprésentés en lien avec le part importante parmi les actifs occupés. La part des demandeurs d’emploi de plus d’un an ainsi que le taux d’écoulement de la demande sont identiques à la moyenne observée en Île de France.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

En 2021, on comptait environ 3 600 offres d’emploi de professionnel de l’animation socioculturelle en France. Environ trois-quarts de ces offres d’emploi sont de plus de six mois, ce qui est légèrement moins que la moyenne régionale. La part un peu plus importante des contrats courts de moins de six mois que la moyenne régionale peut s’expliquer par le fait que les structures employeuses (les centres de loisirs, services municipaux, centres socioculturels, etc.) s’appuient sur des contrats de vacation pour réaliser les animations périscolaires et augmenter leurs effectifs pendant la période estivale en réponse à la hausse temporaire d’activité.

L’enquête Besoins en main-d’œuvre estime à environ 10 000 projets de recrutement dont 34 % jugés difficiles. La moitié de ces projets sont saisonniers.