Plombiers, chauffagistes

Caractéristiques des actifs en emploi

Alors que la part des femmes dans l’emploi régional avoisine les 50% toutes familles confondues, celle des plombiers-chauffagistes est quasi exclusivement masculine (à peine 2 femmes pour 100 professionnels de cette famille).

La part des jeunes de moins de 30 ans (un cinquième environ) est proche de celle observée toutes familles confondues. La moitié des effectifs plombiers-chauffagistes est âgée de 30 à 49 ans (identique à la moyenne francilienne).

Une famille professionnelle qui accueille une importante part de salariés de nationalité étrangère en région Ile-de-France

La part de salariés de nationalité étrangère est supérieure de 10 points à la moyenne observée tous métiers confondus (près d’un quart des actifs de cette famille professionnelle sont de nationalités étrangères contre environ 15% tous métiers confondus). Il s’agit d’une spécificité francilienne car au niveau national cette part demeure la même que celle observée tous métiers confondus (part inférieure à 10%).

En termes de lieux de résidence, les plombiers-chauffagistes sont plus présents en Seine-Saint-Denis, ainsi qu’en Seine-et-Marne (chacun de ces départements héberge près de deux professionnels sur dix). A contrario, moins d’un d’entre eux sur dix habitent dans le département des Hauts-de-Seine, de même pour Paris.

Représentant la moitié des actifs de cette famille professionnelle, le niveau CAP/ BEP domine. Néanmoins, tout âge confondu, les niveaux de formation sont assez variés puisqu’il y a quasiment autant d’actifs qui ont le baccalauréat que d’actifs n’ayant aucun diplôme dans cette famille de métiers.

On observe cependant des différences selon l’âge. En effet, le niveau de diplôme a globalement progressé au cours des dernières décennies. Ainsi, près de trois jeunes de moins de 30 ans sur dix appartenant à cette FAP détiennent le diplôme du baccalauréat contre seulement un sur dix pour les plus de 50 ans.

Les progrès de la domotique, les nouveaux systèmes de chauffage et autres innovations visant notamment à réduire la consommation d’eau et d’énergie doivent être intégrés par les professionnels ce qui implique des connaissances techniques plus complexes et participe à l’élévation du niveau de diplôme.

Près de quatre plombier-chauffagistes sur dix exercent en tant qu’indépendants. Les contrats en CDI représentent un peu plus d’un poste sur deux. L’apprentissage et le recours à l’intérim semblent très peu développés chez ces professionnels.

Très peu de travail à temps partiel au sein de cette famille de métiers

L’activité de ces actifs peut s'exercer aussi bien en semaine que le week-end. Elle est parfois soumise à des astreintes.

L’accessibilité des installations implique parfois une certaine pénibilité dans les gestes et postures à adopter. L’activité peut nécessiter également le port de charges lourdes.

Le travail à temps partiel est particulièrement rare au sein de cette famille professionnelle très masculine. Ainsi, la part des temps complets avoisine les 95% aussi bien en Ile-de-France qu’à l’échelle nationale.

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Un quart des demandeurs d’emploi sont âgés de moins de 30 ans (soit une part légèrement supérieure à celle des actifs en emploi de la famille professionnelle). Conformément à la répartition par genre des actifs, les femmes sont peu présentes parmi les demandeurs d’emploi.

En moyenne, le niveau de formation des demandeurs d’emploi est plus élevé que celui des actifs en emploi : seulement un demandeur d’emploi sur dix à un niveau de diplôme inférieur au baccalauréat contre trois sur dix pour les actifs en emploi.

Environ un demandeur d’emploi sur quatre est inscrit depuis plus d’un an (part inférieure à celle observée toutes familles confondues en Ile-de-France). Le taux d’écoulement de la demande est plus favorable dans cette famille par rapport à celui observé en moyenne francilienne. Ainsi, six demandeurs d’emploi sur dix appartenant à cette famille de métiers sont sortis des fichiers de Pôle emploi au cours des 12 mois étudiés. En moyenne, les plombiers-chauffagistes restent moins longtemps au chômage que tous métiers confondus).

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d'offres d'emploi est proche du nombre de demandeurs. Les offres d’une durée de plus de 6 mois représentent environ sept offres sur dix.

De très fortes difficultés déclarées par les recruteurs

Pour cette famille professionnelle, les données de l’enquête Besoins de main d’œuvre 2022 (BMO) témoignent de difficultés de recrutement. Ces dernières années, elles sont sytsèmatiquement supérieures à l'ensemble des métiers, mais fluctuent fortement d'une année sur l'autre (jusqu'à 20 point d'écart). Ces difficultés résultent notamment d’une augmentation des besoins des entreprises sur ces métiers avec un nombre de projets de recrutement en hausse constante depuis 2015.