Ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile et du cuir

Caractéristiques des actifs en emploi

Avec près de 8 000 actifs en Ile-de-France, cette famille professionnelle a des effectifs plutôt modestes, mais proportionnels à leur niveau national. En effet, la part des artisans du textile et du cuir franciliens (19%) est équivalente au poids de l’Ile-de-France dans l’emploi national (20%).

Alors que l’on peut avoir une représentation masculine des emplois de tailleurs, retoucheurs, couturiers, … les actifs de cette profession sont en réalité aux deux tiers des femmes dans la région. Toutefois, cette surreprésentation des femmes est moins marquée en Ile-de-France qu’au niveau national (75%). Si la part des femmes parmi les artisans du textile et cuir au niveau national est restée stable, on constate qu’en Ile-de-France elle s’est accentuée au fil du temps puisque moins de 60% des actifs âgés de 50 ans ou plus sont des femmes contre 65% parmi les moins de 30 ans.

En Ile-de-France, comme pour la France entière, les artisans du textile et du cuir sont particulièrement âgés. Avec 45% d’actifs de 50 ans ou plus mais seulement 14% de moins de 30 ans contre respectivement 29 % et 20% en moyenne régionale, on constate que ces métiers manuels attirent de moins en moins les jeunes. Les renouvellements de main d’œuvre sont problématiques alors même que les effectifs vieillissent.

Globalement les actifs qui occupent ces emplois d’artisans possèdent un bas niveau de qualification. En effet, un tiers d'entre eux ne possède aucun diplôme et un quart un diplôme du supérieur. Ces proportions diffèrent fortement de ce qu’on observe en moyenne pour l’ensemble des actifs franciliens puisque 15 % ne possèdent pas de diplôme et plus de la moitié ont suivi des études supérieures. Toutefois, les tendances évoluent fortement avec les jeunes générations puisque près de 40% des artisans de moins de 30 ans possèdent un diplôme du supérieur et 30% le baccalauréat.

Un tiers de ces professionnels exerce en tant qu’indépendants, soit trois fois plus que la moyenne régionale. Les salariés sont plus faiblement représentés, notamment ceux en CDI (-22 points par rapport à la moyenne). Cette particularité de la famille professionnelle est encore plus marquée au niveau national avec plus de 40% d’actifs non salariés.

8 actifs sur 10 de cette famille professionnelle travaillent à temps complet, ce qui est équivalent à la moyenne des actifs franciliens et peut être mis en lien avec l’organisation de l’activité.

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Le nombre de demandeurs d'emploi sur ces métiers est largement supérieur au nombre d'offre. Le profil des demandeurs d’emploi inscrits dans cette famille professionnelle est assez différent de celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens : les jeunes de moins de 30 ans sont sous-représentés, mais cela correspond au profil des actifs en poste. En revanche, les femmes sont particulièrement nombreuses parmi les demandeurs d’emploi de ce métier (70% alors qu’elles ne représentent que la moitié des demandeurs d’emploi franciliens et deux tiers des actifs). Plusieurs hypothèses peuvent être avancées : les artisanes du textile et du cuir perdent davantage leur emploi que les hommes (des pans d’activité davantage touchés par la crise économique ou les délocalisations ?), retrouvent plus difficilement un emploi ou encore cela pourrait être le signe d’une féminisation du métier …

D’une manière générale, le marché du travail n’est pas favorable aux demandeurs d’emploi dans ce domaine : la part des demandeurs d’emploi de longue durée y est un peu plus élevée que la moyenne régionale et le taux d’écoulement de la demande y est plus faible. Ainsi, seulement la moitié des demandeurs d’emploi positionnés sur ce métier (contre 60% toutes familles confondues) sont sortis des listes de Pôle emploi.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Cette famille professionnelle se caractérise par des volumes particulièrement faibles mais qui correspondent aux nombres d’emplois franciliens et au faible dynamisme de l’activité. Les deux tiers des offres proposées correspondent à des postes d’une durée supérieure à 6 mois. Le nombre d’offres d’emploi est bien inférieur à celui des demandeurs d’emploi enregistrés sur cette famille à la même période. La difficulté à recruter est un sentiment volatile. Pour la dernière enquête (2022), les employeurs estimaient qu'une petite moitié des offres seraient difficles à pourvoir, au même niveau que pour l'ensemble des métiers.

On note par ailleurs, lors de la crise sanitaire liée à la Covid-19, une très forte croissance des offres en 2020 liées à des besoins dans la fabrication de masques et de protections pour les personnels soignants notamment.