Maîtrise des magasins

Caractéristiques des actifs en emploi

La répartition des salariés selon le genre est, comme au niveau national, proche de la parité pour cette famille professionnelle. Un résultat que l’on peut souligner car une large part des emplois de cette famille concerne des fonctions techniques ou d’encadrement plus « traditionnellement » attribuées à des hommes.

On observe toutefois des variations significatives de cette part selon l’âge qui illustrent le phénomène de féminisation de la profession. Ces variations sont particulièrement fortes en région Ile-de-France : les femmes représentent ainsi 59% des emplois de cette FAP chez les moins de 30 ans mais seulement 43% chez les plus de 50 ans (contre respectivement 55% et 47% au niveau national).

Concernant l’âge des actifs appartenant à cette FAP, comme la DARES a pu le souligner dans son portrait statistique, au niveau national la profession demeure un peu plus âgée que l’ensemble de la population en emploi, mais le départ de nombreux petits commerçants indépendants s’est toutefois accompagné d’une réduction de la part des 50 ans ou plus par rapport au début des années 1980.

A noter, par ailleurs, la spécificité de la région Ile-de-France pour laquelle la part des moins de 30 ans dépasse les 20%, tandis qu’au niveau national cette tranche d’âge avoisine seulement les 15% pour cette FAP.

La répartition des actifs au lieu de résidence apparaît plutôt équilibrée (chaque département concentre plus ou moins 10% des actifs de cette FAP) avec la spécificité de Paris (proche de celle observée toutes FAP confondues) qui représente plus de deux actifs de la profession sur dix.

La proportion de non diplômés a fortement diminué au cours des dernières années : environ deux actifs sur dix appartenant à cette FAP n’ont pas de diplôme au-delà du brevet des collèges (moins d'un sur dix seulement parmi les actifs de moins de 30 ans, soit une part comparable à celle observée toutes FAP confondues en région francilienne).

La profession n’échappe pas à la tendance à l’élévation du niveau de diplôme : près des deux tiers de l’ensemble des actifs de cette FAP ont un niveau de diplôme égal ou supérieur au bac contre huit actifs sur dix âgés de moins de 30 ans.

Les niveaux de formation exigés à l’embauche sont, par ailleurs, très divers selon la taille du magasin et le type de métier exercé.

Près de neuf professionnels sur dix travaillant dans cette FAP ont la nationalité française ce qui correspond à la moyenne observée en Ile-de France toutes FAP confondues

Cette famille professionnelle affiche une part d’emplois salariés beaucoup plus faible que celle observée pour l’ensemble des FAP. En effet, les responsables de magasins travaillant à leur compte/ en indépendant sont très nombreux (environ quatre sur dix en région Ile-de-France contre près d’un sur deux au niveau national).

Peu d’actifs disposent d’un contrat à durée déterminée au sein de cette FAP (part bien inférieure à celle observée toutes FAP confondues et ce aussi bien en région Ile-de-France qu’au niveau national).

Les responsables de magasin occupent principalement des postes à temps plein. Environ un actif de cette FAP sur dix travaille à temps partiel (part comparable à celle observée toutes familles professionnelles confondues).

Remarque : Les données de la DARES* témoignent d’un turnover en forte progression depuis 2011 mais qui demeure faible dans la profession par rapport à la moyenne toutes FAP confondues.

*Données au niveau FAP87 pour la famille professionnelle élargie

 

Afin de s’adapter aux exigences des consommateurs qui souhaitent pouvoir faire leurs achats en tout lieu (développement des points de vente dans les zones de flux telles que les gares, aéroports, etc…) et à tout moment de la semaine, les actifs de cette famille professionnelle sont nombreux à travailler le week-end. Ainsi, comme le précise le rapport de la DARES : « Les responsables de magasin et intermédiaires du commerce* sont nombreux à exercer les samedis (77%) ou dimanches (40 %), et 62 % des professionnels travaillant à temps complet déclarent travailler plus de 40 heures par semaine ».

Par ailleurs, le responsable de magasins se doit d’arriver avant l’ouverture du magasin à la clientèle afin de gérer certains préparatifs comme c’est le cas également pour les vendeurs. Ils rangent aussi le soir après la fermeture ce qui contraint à avoir des horaires souvent « élastiques ».

*Données au niveau FAP87 pour la famille professionnelle élargie

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Cette famille professionnelle compte relativement peu de demandeurs d’emploi par rapport au volume d’actifs qui exercent ces métiers. La part de ceux inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi demeure légèrement inférieure à la moyenne régionale tous métiers confondus.

Le taux d’écoulement de la demande est proche de celui observé toutes FAP confondues. Plus d'un demandeur d’emploi sur deux appartenant à cette FAP sont sortis des fichiers de Pôle emploi au cours des 12 mois étudiés.

A noter également, au sein de cette FAP le niveau de formation des demandeurs d’emploi est, en moyenne, supérieur à celui des actifs en emploi (niveau de diplôme égal ou supérieur au Bac pour plus des trois quarts des demandeurs d’emploi de cette FAP contre près des deux tiers chez les actifs en emploi appartenant à cette FAP).

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offres d’emploi est supérieur au nombre de demandes d’emploi ce qui est synonyme de tensions sur le marché du travail.

Près des deux tiers des offres d’emploi portent sur des contrats de plus de six mois (ce qui est inférieur à la moyenne de l’ensemble des métiers),mais un tiers sur des contrats de moins d'un mois (contre moins de 10% toutes FAP confondues).

Les projets de recrutement recensés via l’enquête en Besoin de main d’œuvre (BMO) de Pôle Emploi ont fortement augmenté depuis une dizaine d'années, toutefois les employeurs estiment que 4 projets sur dix présentera des difficultés de recrutement ce qui correspond à la moyenne régionale toutes familles confondues.