Journalistes et cadres de l'édition

Caractéristiques des actifs en emploi

Les contingents de journalistes sont composés d’une plus grande proportion de femmes en Ile-de-France que dans le reste de la France. Les femmes représentent ainsi 53% des journalistes de la région (48% dans le reste de la France).
 
Cette surreprésentation des femmes masque cependant de fortes inégalités. Ainsi selon les chiffres de la Commission de la carte d'identité des journalistes professionnels (CCIJP)[1], qui comptabilise uniquement les détenteurs de la carte de presse, la profession est majoritairement masculine (47% de femmes dans toute la France). Cependant les femmes sont majoritaires parmi les pigistes (53%), qui est un statut précaire. Elles sont également surreprésentées parmi les demandeurs d’emploi (50%). De plus, elles ne représentent que 21% des détenteurs de la carte de « directeur ».
 
En 2019, une tribune signée par plus de 900 journalistes et publiée dans le journal Le Monde (14 février 2019), dénonçait à la fois « une profession rongée par un sexisme systémique » et le harcèlement subit par les femmes au sein des rédactions. D’après la tribune, cette situation est entretenue par « la cooptation et l’entre-soi » de ce milieu professionnel.
 
Par ailleurs, les journalistes comptent légèrement plus, en proportion, de professionnels de plus de 50 ans que le reste des familles professionnelles d’Ile-de-France. La possibilité d’exercer ces professions relativement tard (dans l’édition ou les média) et surtout la baisse du nombre d’entrées dans la profession (1787 première demande de carte en 2018 contre 2153 en 2008[2]) peuvent expliquer cette tendance.

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[1] Source CCIJP, traitement défi métiers

[2] Idem

 

Le niveau de qualification est très élevé puisque 86% d’entre eux sont diplômés d’études supérieures. La proportion de diplômés du supérieur est encore plus grande pour les moins de 30 ans, puisqu’elle atteint 92%. Cette évolution peut traduire un processus de qualification générale de la population et une hausse des exigences des employeurs sur ces professions.

La famille professionnelle se caractérise par une forte présence des « non salariés » (15% contre 10% toutes FAP confondues), des CDD (14% contre 8%) et la faible proportion de CDI (69% contre 78% toutes FAP confondues). Ces chiffres indiquent l’importance de l’usage du travail « à la pige », c’est-à-dire le paiement à la tâche, à l’article ou au sujet produit, dans les secteurs qui emploient ce type de professionnels.
 
La proportion de temps partiel est également légèrement plus élevée que pour l’ensemble des FAP d’Ile-de-France (17% de temps partiel contre 15% toutes FAP confondues).
 
Ces chiffres révèlent une certaine « vulnérabilité » des salariés sur le marché du travail qui doivent, pour certains, chercher de multiples employeurs pour vivre de leur travail.

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Le taux d’écoulement des journalistes est de 51% en 2018 contre 60% pour l’ensemble des familles professionnels. Ce taux mesure la part de demandeur d’emploi sortie des listes des demandeurs d’emploi dans les 12 mois. Plus ce taux est élevé (proche des 100%) plus la sortie des listes des demandeurs d’emploi est rapide.
 
Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an représentent ainsi plus de la moitié des demandeurs d’emploi (contre 40% toutes FAP confondues). La durée moyenne du chômage est également plus élevée (plus d’un an contre 9 mois pour l’ensemble des FAP).
 
Ces chiffres révèlent des difficultés plus marquées que pour l’ensemble des FAP de retrouver un emploi. On observe par ailleurs que le chômage touche plus les femmes (près de six journalistes demandeurs d’emploi sur dix est une femme). Les moins de trente ans sont également légèrement surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi par rapport à leur proportion parmi les journalistes en emploi. Cette dernière observation pourrait s’expliquer par des débuts de carrière marqués par des périodes de travail courtes entrecoupées de périodes de chômage plus ou moins longues, du fait de l’utilisation importante de contrats précaires (CDD, piges). Ainsi, précise un rapport de la DARES et de France Stratégie, en ce qui concerne les professions de la communication et de l’information, « l’abondance de jeunes diplômés issus des filières universitaires de la communication et de la documentation, et la proportion importante de contrats à durée limitée rendent l’insertion difficile en début de carrière[1]. »
 

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[1] ARGOUARC’H Julie, ABOUBADRA Sandrine et al., Les métiers en 2022, Rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications, France Stratégie, Dares, avril 2015, p.331

 

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offres d’emploi enregistrées à Pôle emploi en 2018 est très faible (un peu plus de 250), comparé au nombre de demandeurs d’emplois (plus de 6500). Cependant une partie des offres d’emploi ne passent pas par Pôle emploi et sont diffusées via les réseaux sociaux, les réseaux professionnels ou d’anciens élèves des écoles de journalisme.
 
Peu de création nette d’emploi sont à prévoir d’après les prospectives de la DARES. D’après ces travaux de prospective, les deux tiers des postes à pourvoir seront le fait des remplacements des départs à la retraite entre 2018 et 2022 pour l’ensemble des professionnels de la communication et de l’information (FAP87) dont les journalistes font partie.
 
L’enquête emploi BMO de Pôle emploi ne compte que 730 projets de recrutement en 2019 dont 26% d’emploi saisonnier (15% toutes FAP), et 20% de projets jugés « difficiles », (contre 47% toutes FAP). Après une hausse des projets de recrutement en 2018, ces projets sont à nouveau en baisse. Ces chiffres montrent une position peu favorable des professionnels sur le marché du travail.