Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)

Caractéristiques des actifs en emploi

A l’instar de l’ensemble de l’industrie (secteur où exercent les actifs de cette famille professionnelle, en tant que salariés ou prestataires dans les études), cette famille professionnelle est largement masculine, les femmes y représentant seulement un actif sur 4. Si les femmes sont deux fois moins représentées dans cette famille professionnelle que dans l’ensemble des familles franciliens, elles sont en proportion deux fois plus nombreuses chez les moins de 30 ans (un tiers de femmes) que parmi les 50 ans et plus, ce qui traduit une relative féminisation du métier.
 
Les jeunes sont cependant légèrement moins présents dans cette FAP que parmi l’ensemble des actifs occupés d’Ile-de-France (- 2 points), notamment en raison de la durée d’études (l’entrée se faisant très largement à partir d’un bac +5) qui réduit les possibilités d’entrer dans ces professions très jeune.
 
En termes de lieu de résidence, ces professionnels sont légèrement surreprésentés dans les Yvelines et les une entrée dans la famille professionnelle se faisant largement à partir du bac +5Hauts-de-Seine (+7 points chacun par rapport à l’ensemble des actifs occupés) et à l’inverse peu présents en Seine-Saint-Denis (5% contre 12% en moyenne) et en Seine-et-Marne 7% contre 12%). Un parallèle peut être établi entre les lieux de résidence (le 78 et le 92 étant les départements hors Paris les plus chers en moyenne) et le salaire de ces professionnels : en effet, le salaire net médian de la FAP est de 2 790€ chez les moins de 30 ans et 4 530€ parmi les 50 ans et plus. A cette question de niveau de vie peut également s’ajouter le fait qu’il s’agit des deux départements franciliens avec le plus d’emploi industriels (96 000 dans le 92 et 76 000 dans les Yvelines en 2015)[1], ce qui peut inciter à s’installer dans l’Ouest francilien.
Enfin, il est également à souligner que 92% des actifs occupés de cette famille professionnelle sont de nationalité française, contre 87% de l’ensemble des actifs occupés en Ile-de-France.

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[1] Ibid., p.2

 

Moins d’un actif sur 10 de cette famille professionnelle n’est pas titulaire d’un diplôme du supérieur. Cette proportion passe même à presqu’un actif sur 20 parmi les moins de 30 ans. L’entrée se fait très largement à partir du bac +5 avec une spécialisation en sciences fondamentales (biologie, physique), informatique ou robotique. L’exercice de ces professions nécessite en effet des connaissances approfondies et complexes, sur le plan théorique comme dans son application dans un domaine (science fondamentale, robotique, informatique, industrie spécifique, matériau…) qui peuvent difficilement être acquises par un autre canal.

Un quart de ces professionnels travaille en tant que libéral.
Parmi les actifs salariés, la très large majorité (70 sur 75 %) sont en CDI. Le faible nombre de CDD s’explique par un intérêt à fidéliser des salariés aux connaissances très spécifiques travaillant sur des sujets stratégiques aux entreprises dans des secteurs concurrentiels. La structure des contrats de travail au niveau régional est similaire à celle au niveau national.
En Ile-de-France, comme au niveau national, le temps partiel est peu courant pour ces professionnels (7% des actifs, contre 15% toutes FAP confondues).

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

La part des demandeurs d'emploi qui ne le sont plus l'année suivante est légèrement supérieure dans cette FAP à la moyenne régionale (63 % contre 60 %) ce qui atteste d’une bonne insertion des demandeurs d’emploi. En effet, la durée moyenne de chômage des sortants est inférieure à la moyenne régionale de 1 mois et demi, et la part des demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an est inférieure à la moyenne de 10 points environ.
Les jeunes sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi de cette famille professionnelle, puisque la part des moins de 30 ans est deux fois plus élevée que parmi les actifs occupés. Les moins de 30 ans sont en proportion près de 1,5 fois plus nombreux dans les demandeurs d’emploi de cette FAP que parmi l’ensemble des demandeurs d’emploi enregistrés en Ile-de-France.
Les demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus sont sous-représentés de 10 points par rapport aux actifs occupés de la FAP comme en comparaison avec l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens. Cette faible proportion ainsi que leur taux d’écoulement, supérieur à la moyenne francilienne pour cette catégorie d’âge traduisent des difficultés moindres pour les actifs les plus âgés pour retrouver un emploi. Cela peut s’expliquer par une valorisation de l’expérience (expertise technique, expérience managériale). Les femmes sont bien plus présentes parmi les demandeurs d’emploi que les actifs occupés de la FAP, avec un écart de près de 15 points entre les deux.   
Les demandeurs d’emploi sont dans leur quasi-totalité titulaires d’un diplôme au moins de niveau bac +3, même si 5% ont le niveau bac ou bac+2 parmi les demandeurs d’emploi de plus de 30 ans.
 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

En 2019, la part des recrutements anticipés comme difficiles par les employeurs dans l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) était de 63,5% en Ile-de-France, soit plus de 15 points au-dessus de la moyenne régionale[1]. Ces difficultés peuvent s’expliquer par le nombre relativement faible de demandeurs d’emploi, la concurrence inter-entreprises pour les recruter, les besoins d’une expertise spécifique parfois particulièrement rare et la capacité de négociations de ces professionnels.   
En 2018, le ratio d’offres d’emploi enregistrées à Pôle emploi par rapport aux demandeurs d’emploi dans cette famille professionnelle était de 3 pour 4. L’enquête BMO de la même année indiquait quant à elle un chiffre trois fois plus élevé que les seules offres d’emploi transitant par Pôle emploi, ce qui en ferait une famille professionnelle en tension. Les offres d’emploi peuvent cependant transiter par d’autres canaux. En effet, dans 9 processus de recrutement sur 10 offres à destination des cadres dans l’ingénierie et la R&D, une offre était diffusée sur des sites de recherche d’emploi[2] (pas uniquement Pôle emploi, qui peut être moins adapté que des sites spécialisés) et des réseaux sociaux professionnels. D’autres canaux sont utilisés plus souvent que dans les recrutements de cadres en moyenne : la cooptation, le recours aux associations d’anciens élèves, l’approche directe sur les réseaux sociaux professionnels ou encore la « chasse » de candidats.
La plupart des offres sont de longue durée (plus de 8 offres sur 10 sont d’une durée de 6 mois ou plus, CDI inclus).

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[1] Source : Crédoc pour Pôle emploi, enquête Besoins en main-d’œuvre.  

[2] Apec, « Comment les entreprises recrutent des cadres dans 16 secteurs d’activités », rapport d’étude, novembre 2019, p.20