Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques

Caractéristiques des actifs en emploi

Les trois quarts des « ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement en informatique, chef de projets informatiques » sont des hommes. Leur part est nettement plus importante que dans l’ensemble des autres professions. Le faible taux de féminisation témoigne de la moindre attractivité des professions scientifiques et techniques pour les femmes. Elles sont cependant plus présentes dans cette famille professionnelle en Ile-de-France qu’en France entière. La part plus importante des femmes de moins de 30 ans en Ile-de-France indique cependant une légère féminisation.

Cette famille se caractérise par une part des jeunes de moins de 30 ans supérieure à l’ensemble des familles franciliennes. Plus d'un quart des effectifs a moins de 30 ans. A contrario, la part des actifs âgés de 50 ans ou plus est plus faible de 10 points, soit à peine un actif sur cinq.

Le niveau de diplôme de cette profession est particulièrement élevé. En Ile-de-France, plus de 9 actifs sur 10 ont un diplôme de l’enseignement supérieur et cette part s’accroit encore chez les plus jeunes.

Le salariat est particulièrement développé. Cette famille professionnelle ne compte pas d’actifs indépendant. Par ailleurs, les contrats à durée déterminée et l’apprentissage étant moins développé que dans l’ensemble des familles professionnelles franciliennes, les actifs en emploi sont essentiellement en contrat à durée indéterminée. Enfin, ces professionnels travaillent pour une grande majorité à temps plein.

En Ile-de-France, la famille professionnelle compte de nombreux étrangers (environ 10%), mais cependant légèrement moins que pour l’ensemble des familles de la région (3 points de moins). Ces étrangers proviennent essentiellement de pays hors Union Européenne. La proportion d’étrangers issus de l’Union Européenne est plus faible pour que l’ensemble des autres FAP de la région et se situe au même niveau que dans le reste de la France. L’Ile-de-France ne semble ainsi pas être particulièrement attractif pour les professionnels européens de cette FAP.

Le salaire d’un ingénieur en informatique augmente avec l’expérience et la spécialisation sur un domaine d’activité, une technologie, le pilotage de projet d’envergure (capacité d’appréhender des sujets complexes dans leur globalité et d’encadrer des équipes aux compétences diverses).

Selon l’APEC[1], pour un professionnel expérimenté, selon les fonctions et les secteurs d’activité, le salaire médian en Ile-de-France s’inscrit dans une fourchette allant de 3 000 à 7 000 euros.

 

Près de la moitié des ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques vivent à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine (et dans une moindre mesure, dans les Yvelines) où se situent de nombreuses sociétés du secteur ou de sièges sociaux de grandes entreprises, mais qui sont également des départements où les coûts du logement sont parmi les plus élevés. Par ailleurs, seuls 1/3 de ces professionnels résident dans le département dans lequel ils travaillent (contre 55% pour la moyenne francilienne). Une répartition géographique de résidence qui semble ainsi ne pas privilégier la proximité du lieu de travail, et qui témoigne plutôt de niveaux de salaire relativement élevés par rapport à la moyenne francilienne.

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Plus de 15 000 demandeurs d’emploi sont inscrits dans cette famille. Ils restent en moyenne 9 mois au chômage, moins longtemps que l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens. La structuration par âge des demandeurs d’emploi de cette profession diffère de celle des professionnels en emploi : les seniors sont surreprésentés. Inversement, les moins de 30 ans en situation de recherche d’emploi sont moins représentés par rapport aux actifs en emploi. Leur niveau de diplôme est proche de celui des actifs en emploi. Les demandeurs d’emploi de plus de 30 ans sont peut-être défavorisés du fait de connaissances dans le domaine qui pourraient ne plus être en adéquation avec les technologies et les exigences actuelles. Par ailleurs, le niveau de salaire demandé par le demandeur d’emploi peut également être un frein pour les recruteurs. Le taux d’écoulement des demandeurs d’emploi de plus de 30 ans est de 15 points inférieur à celui des plus jeunes, ce qui indique donc qu'ils mettent plus de temps à quitter le chômage.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

La fédération professionnelle Syntec Numérique se félicite de douze années consécutives de créations d'emploi portées par le développement des nouvelles technologies, des efforts en matière de recherche-développement et la bonne tenue de secteurs à forts contenus technologiques. Les perspectives d’emploi sont bonnes pour cette famille professionnelle[1] pour laquelle la Dares envisageait des créations de postes et des départs en retraite important sur la période 2018-2022. Ces projections prévoyaient ainsi environ 24 000 postes à pourvoir sur la période dont 60% en raison des remplacements des départs à la retraite.

Avec 20 000 projets de recrutement pour l’année 2022, cette famille professionnelle arrive en tête des intentions d’embauche à court-terme. 6 projets sur 10 sont jugés difficiles par les employeurs, ce qui est bien plus élevé que sur l’ensemble des familles professionnelles (45 %).

Parmi les offres d’emploi déposées à Pôle emploi en 2021, la quasi-totalité était de longue durée (supérieure à 6 mois). On sait par ailleurs que les profils de haut niveau n’utilisent pas uniquement le service public de l’emploi (Pôle emploi ou Apec), mais également des cabinets spécialisés ou leur propre réseau professionnel.