Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production

Caractéristiques des actifs en emploi

Cette famille professionnelle est largement masculine, les femmes y représentant seulement un actif sur cinq. On pourrait cependant observer une relative féminisation du métier dans le fait que les femmes sont mieux représentées parmi les actifs de moins de 30 ans. Les métiers de l’ingénierie sont historiquement largement masculins (ce qui est encore le cas aujourd’hui, plus des ¾ des ingénieurs étant des hommes). Sur le temps long, la part des femmes parmi les diplômés a augmenté (triplant depuis les années 1970), atteignant plus de 30 % aujourd’hui, même si elle « semble atteindre un palier »[1].
 
Les jeunes sont légèrement moins présents dans cette FAP que parmi l’ensemble des actifs occupés d’Ile-de-France, notamment en raison de la durée d’études (l’entrée se faisant très largement à partir d’un bac +5) qui réduit les possibilités d’entrer dans ces professions avant un certain âge.
 
En termes de lieu de résidence, ces professionnels sont légèrement surreprésentés dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine et à l’inverse peu présents en Seine-Saint-Denis et en Seine-et-Marne par rapport à l’ensemble des actifs franciliens. Un parallèle peut être établi entre les lieux de résidence (le 78 et le 92 étant les départements hors Paris les plus chers en moyenne) et le salaire de ces professionnels : en effet, le salaire net médian de la FAP est de 2 940€ chez les moins de 30 ans et 4 930€ parmi les 50 ans et plus. Le fait qu’il s’agit des deux départements franciliens avec le plus d’emploi industriels (96 000 dans le 92 et 76 000 dans les Yvelines en 2015)[2] pourrait expliquer en partie cette surreprésentation. Cependant, moins de 40 % de ces ingénieurs et cadres industriels travaillent dans leur département de résidence (55 % en moyenne), ce qui nuance légèrement cette dernière hypothèse. Bien qu’un nombre conséquent de ces professionnel n’est pas salarié dans l’industrie, il peut s’agir notamment de consultants « détachés » dans des entreprises industrielles.
Enfin, il est également à souligner que les actifs occupés de cette famille professionnelle sont un peu plus souvent de nationalité française que la moyenne des actifs résidant en Ile-de-France.

---

[1] Observatoire des femmes ingénieurs, chiffres-clefs 2018, p.3

[2] CHEVROT, J. et al, « L’industrie francilienne : des mutations de long terme toujours à l’œuvre », Insee Ile-de-France Analyses n°91, décembre 2018, p.2

 

15 % des actifs ne sont pas diplômés du supérieur dans cette FAP, proportion qui diminue encore chez les moins de 30 ans (moins de 10 %). Un diplôme de niveau 7 (master 2) ou plus dans une spécialité scientifique est le meilleur moyen d’entrer sur ces métiers. Il est cependant possible de devenir cadre de fabrication et de production via une évolution professionnelle sans avoir de diplôme du supérieur, même si ce cas de figure est très rare (15 % des actifs) et tend à s’amoindrir avec la hausse du nombre de diplômés du supérieur.

Ces actifs sont très largement en CDI. Les autres formes de contrats sont très peu utilisées. Seul les contrats d’apprentissage sont à peu près autant représentés dans cette FAP que dans l’ensemble des actifs occupés franciliens. La répartition des ingénieurs et cadres de production et fabrication est sensiblement la même entre les niveaux régional et national.
En Ile-de-France, comme au niveau national, le temps partiel concerne une part très faible de ces professionnels. Cela s’explique notamment par l’incompatibilité perçue entre le temps partiel et un travail d’encadrement (notamment la direction d’ateliers de production).

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Les jeunes sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi de cette famille professionnelle (d’environ 10 points par rapport aux actifs de la FAP). La part des moins de 30 ans parmi les demandeurs d'emploi de cette famille professionnelle est similaire à la proportion tous métiers confondus. Par hypothèse, il est possible que les entreprises recruteuses privilégient des profils plus expérimentés pour des postes d’encadrement d’équipe.
Il en est de même pour les demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus, surreprésentés par rapport aux actifs occupés de la FAP et à l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens. Leur proportion élevée peut provenir là encore en partie de représentations sur les seniors (en termes de santé, de salaire, de rapport à l’innovation).
Un demandeur d’emploi sur quatre est une femme, proportion supérieure à la part des femmes parmi les actifs occupés.
Les jeunes demandeurs d’emploi sont presqu’exclusivement diplômés du supérieur, très largement de niveau 6 (bac +3) ou plus. Toutes classes d’âge confondues, un demandeur d’emploi sur quatre n’est pas diplômé du supérieur (contre moins de 15% des actifs occupés).
Si la durée moyenne de chômage des demandeurs d’emploi de la FAP est similaire à la moyenne régionale et la part des demandeurs d'emploi de longue durée moins élevée, le taux d’écoulement (part des demandeurs d’emploi qui ne le sont plus l’année suivante) est quant à lui plus faible que la moyenne. Cela peut s’expliquer par le fait que les offres d’emploi sur ces métiers sont relativement peu nombreuses (voir infra).

Les offres d'emploi et projets de recrutement

En 2021, le nombre d'offres d'emploi est 2 fois plus faible que le nombre de demandeurs d'emploi sur ces métiers. Par ailleurs, il ne s’agit que du nombre d’offres transitant par Pôle emploi. D’après les données de l’enquête Besoins en Main-d’œuvre, qui recense les anticipations des employeurs sur leurs projets de recrutement, les chiffres anticipés pour 2021 étaient étaient très proches de ceux des offres recensés par Pôle emploi. Alors que le nombre de projets de recrutement avait connu un pic avant la crise sanitaire, il est depuis revenu à son niveau de 2018 (environ 1 000 par an).
Ces volumes sont très faibles en comparaison au nombre d’actifs en emploi de la FAP. Cela s’explique par un taux de rotation très faible : d’après l’enquête Emploi de l’Insee, le taux de rotation en 2014 était plutôt stable par rapport aux années précédentes pour la FAP agrégée en 87 postes des ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, à moins de 10 %. A titre de comparaison, il était de plus de 60 % tous métiers confondus au niveau national[1].
Les postes d’encadrement sont de manière générale moins sujets à un taux de rotation élevé. La très large majorité des offres d’emploi est de plus de 6 mois (9 sur 10, contre environ les 2/3 tous métiers confondus), ce qui peut s’expliquer par une nécessaire « fidélisation » de ces professionnels. Les ingénieurs et cadres de la production doivent en effet disposer d’une expertise sur les produits fabriqués et d’une connaissance des équipes encadrées. Ce dernier paramètre, ainsi que la rareté des demandeurs d’emploi sur ces métiers, expliquent le fort taux de contrats de plus de 6 mois.

---

[1] Dares, portraits statistiques des métiers 1982-2014, p.293