Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)

Caractéristiques des actifs en emploi

A l’instar de l’ensemble de la construction (secteur où exercent les actifs de cette famille professionnelle, en tant que salariés ou prestataires dans les études), cette famille professionnelle est largement masculine, les femmes y représentant seulement un actif sur 4. Cette faible proportion est cependant plus importante qu’au sein des actifs techniciens ou ouvriers du domaine de la construction (12% de femmes au niveau national et tous métiers confondus en 2018 d’après la FFB). Ce secteur se féminise malgré tout puisque les femmes n’étaient que 9 % en 2000. Des initiatives d’entreprise (SPIE qui lance « So’SPIE Ladies » en 2015, Vinci qui se donne pour objectif d’avoir 25 % de managers femmes en 2020) vont également dans ce sens. Cette féminisation progressive est particulièrement visible dans cette famille professionnelle, puisque les femmes n’y représentent que 10 % des actifs de plus de 50 ans, contre le triple parmi les moins de 30 ans.
 
Cette dernière donnée n’est pas anodine dans la mesure où cette famille professionnelle est également plutôt jeune, avec près de 30% de moins de 30 ans (contre 20% de l’ensemble des actifs franciliens) et des actifs de 50 ans et plus sous-représentés de 10 points par rapport à la moyenne. Soulignons enfin que les actifs franciliens de la FAP sont plus souvent plus jeunes et de genre féminin que ceux au niveau national.
 
En termes de lieu de résidence, ces professionnels sont légèrement surreprésentés à Paris (+ 3 points par rapport à l’ensemble des actifs), dans les Yvelines (+ 4 points) et dans les Hauts-de-Seine (+ 6 points), qui sont les trois départements aux prix immobiliers moyens les plus élevés de la région. Ils sont deux fois moins représentés en Seine-Saint-Denis que l’ensemble des actifs. Le niveau élevé des salaires explique (du moins permet) cette répartition spatiale : le salaire net médian en équivalent temps plein est de 2 780€ pour les moins de 30 ans et de 4 210€ pour les plus de 50 ans. Les professionnels de cette FAP sont par ailleurs plus souvent de nationalité française (89% contre 86% des actifs franciliens), ce qui peut s’expliquer en partie par la contrainte de connaître les réglementations françaises en matière de construction.

85 % des professionnels de la FAP sont diplômés du supérieur, une part nettement supérieure à celle de l’ensemble des actifs franciliens (environ 50 %). Les moins de 30 ans sont bien plus souvent diplômés du supérieur que les plus de 50 ans (presque la totalité contre les deux tiers). Les exigences de ces métiers en termes de qualification sont ainsi retranscrites dans le niveau de diplôme de ces professionnels. Seul le poste de chef de chantier est accessible sans diplôme du supérieur, mais avec une expérience conséquente de la construction (5-10 ans) en tant que chef d’équipe. Par ailleurs, ce profil de chef de chantier recruté parmi les chefs d’équipes semble de moins en moins répandu, notamment en raison des nouvelles exigences (réglementaires, numériques…) qui favorisent bien souvent le recrutement d’un diplômé du supérieur (de plus en plus de niveau bac +5).

La nature des contrats de travail de la FAP est similaire aux niveaux national et régional, avec 95% d’actifs en CDI ou fonctionnaires (toutes FAP confondues, cette moyenne est de 78% en Ile-de-France). Il s’agit d’activités ne se réalisant guère en tant qu’indépendants (avec une fraction marginale de non salariés), et principalement sur le temps long (un chantier pouvant durer plusieurs mois ou plusieurs années dans certains cas), il est logique que la proportion de CDI soit aussi importante, à l’instar de la plupart des emploi-cadres pour lesquels les employeurs cherchent généralement à fidéliser leurs salariés.
 
Le temps partiel est peu courant pour ces professionnels (4% des actifs, contre 14% toutes FAP confondues), en Ile-de-France, comme au niveau national.
 
 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Le taux d’écoulement de la FAP est proche de la moyenne régionale, ce qui siginifie que la part des demandeurs d'emploi ne l'étant plus l'année suivante est similaire (54 %).
Les moins de 30 ans ne représentent que 18 % des demandeurs d’emploi cherchant un emploi dans cette famille professionnelle, contre 23 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi et 30 % des actifs occupés de la FAP. En revanche, alors que seuls 18 % des actifs occupés de cette FAP ont 50 ans ou plus, ils sont près du double (33%) parmi les demandeurs d’emploi de cette FAP. A titre de comparaison, les 50 ans et plus représentent 28 % des demandeurs d’emploi franciliens.
La surreprésentation des actifs de 50 ans ou plus parmi les demandeurs d’emploi pourrait expliquer que « seuls » les deux tiers d’entre eux sont diplômés du supérieur. Cette proportion est supérieure à 90% parmi les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans.
Soulignons également que les femmes, qui représentent la moitié de la population active (occupée comme en recherche d’emploi), ne représentent que 15 % des demandeurs d’emploi de la FAP (contre 24 % de ses actifs occupés). 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Pôle emploi comptabilise plus d’offres d’emploi pour cette FAP que de demandeurs d’emploi, ce qui est inhabituel. La très grande majorité des offres d'emploi portaient sur des contrats de plus de 6 mois ou des CDI (plus de 9 offres sur 10, contre les deux tiers de l’ensemble des offres d’emploi franciliennes) et aucune ne portait sur un contrat de moins d’un mois. Le besoin de professionnels présents tout au long des travaux explique l’incompatibilité apparente entre les contrats très courts et les activités de ces professionnels.
Entre 2013 et 2022, le nombre de projets de recrutement sur cette FAP en Ile-de-France a doublé, passant de 1 900 à 3 600 d’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO)[1]. Par ailleurs, les deux tiers des employeurs anticipent des difficultés de recrutements (contre 45 % tous métiers confondus en Ile-de-France).
La proportion d’offres bien plus élevée que le nombre de demandeurs d’emploi et les difficultés déclarées par les employeurs explique un taux d’écoulement de la FAP légèrement plus faible en moyenne que pour l’ensemble des actifs franciliens, et une durée moyenne de chômage des sortants est un peu moins élevée que la moyenne francilienne également (8 mois contre 11).

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[1] Les chiffres donnés par BMO pour l’année 2020 ont été recueillis à l’automne 2019 et ne prennent pas en compte l’impact qu’a pu avoir la crise du COVID-19 sur l’emploi. Ils apportent cependant un éclairage quant à l’évolution des projets de recrutement dans une situation hors crise de cette ampleur.