Electriciens du bâtiment

Caractéristiques des actifs en emploi

Comme pour beaucoup de métiers du bâtiment, celui-ci est quasi-exclusivement masculin. Des actions de féminisation ont été entreprises dans le secteur, mais elles touchent jusqu’ici principalement les fonctions d’encadrement (et les fonctions supports et administratives).

Les jeunes sont légèrement sous-représentés dans cette famille professionnelle, au contraire des professionnels de 50 ans ou plus.

 

Moins de 10% de ces professionnels vivant en Ile-de-France résident à Paris  (contre 20% des actifs franciliens en moyenne). Ils sont également peu présents dans les Hauts-de-Seine. A l’inverse, ils sont largement surreprésentés en Seine-Saint-Denis, et dans une moindre mesure en Seine-et-Marne et dans le Val-d’Oise.

Plus du quart des actifs sont de nationalité étrangère, soit une proportion deux fois plus élevée que pour l’ensemble des actifs franciliens.

Si 4 actifs sur 10 sont titulaires d’un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP), cette proportion est plus faible chez les jeunes (3 sur 10). Parmi les moins de 30 ans, le niveau 4 (bac) est plus répandu : environ 40% contre 25% toutes classes d’âge confondue (15% chez les actifs de 50 ans et plus). Cette élévation du niveau de qualification peut s’expliquer par un socle de connaissances et de capacités plus important avec des interventions plus variées, sur du matériel plus complexe (domotique, objets connectés, intégration d’énergies renouvelables…).

 

La moitié des actifs environ est en CDI, quand près de 4 actifs sur 10 sont des indépendants. Comme pour de nombreux métiers du bâtiment, l’exercice artisanal est très répandu. Par rapport à d’autres métiers du bâtiment, le métier d’électricien ne nécessite pas un investissement matériel conséquent pour se mettre à son compte, ce qui peut être plutôt incitatif. Les effectifs d’indépendants ont ainsi légèrement augmenté entre 2013 et 2018 (+2%) contrairement aux salariés, qui ont fortement chuté sur la période (-15%). La faible part de l’apprentissage s’explique par le fait que traditionnellement, sur les métiers d’ouvriers, les apprentis sont classés parmi les familles professionnelles des « ouvriers non qualifiés ».

 

L’intérim est également surreprésenté puisque 3% des électriciens du bâtiment sont employés via ce type de contrat. En ne prenant en compte que les salariés, l’intérim représente 5% de l’emploi pour ces métiers, contre 1% de l’ensemble des actifs franciliens.

Lorsqu’ils sont salariés, leur salaire net médian est de 1 590€ chez les moins de 30 ans et de 2 050€ à 50 ans et plus[1]. A titre de comparaison avec les autres métiers d’ouvriers qualifiés du second-œuvre du bâtiment, ces professionnels ont une rémunération médiane inférieure à celle des plombiers chauffagistes mais supérieure à celle des ouvriers de la peinture et des finitions, de la menuiserie et de l’isolation.

 

Le temps partiel est peu courant pour ces professionnels (6% des actifs, contre 14% toutes FAP confondues). Ces chiffres sont similaires au niveau national. Les électriciens du bâtiment peuvent travailler de nuit, les week-ends ou les jours fériés. Les conditions de travail sont parfois dangereuses : travail en hauteur (voire en grande hauteur pour l’installation de réseaux par exemple), à proximité de lignes sous tension… La pénibilité de ce métier reste cependant moindre que celle des métiers du gros œuvre et les conditions d’exercice sont moins dangereuses également. Souvent, le travail se fait avec des équipements de protection individuelle : casque, gants...

 

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Les jeunes sont surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi de cette famille professionnelle : les moins de 30 ans sont en proportion près de 1,5 fois plus nombreux dans les demandeurs d’emploi de cette FAP que parmi les actifs occupés. Les 50 ans et plus représentent la même proportion de demandeurs d’emploi que d’actifs occupés.

Les électriciens du bâtiment restent moins longtemps au chômage que la moyenne. Ils ont également un meilleur taux d’écoulement (pourcentage des demandeurs d’emploi sortis de liste d’une année à l’autre).

Comme chez les actifs occupés, les femmes ne sont presque pas présentes dans cette FAP.

Près de la moitié des demandeurs d’emploi sont titulaires d’un diplôme du supérieur (soit trois fois plus que chez les actifs occupés). Pour la plupart des familles professionnelles, on constate que les demandeurs d’emploi sont plus diplômés que les actifs occupés.

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Parmi les offres d'emploi rattachées à ce métier, plus du tiers portait sur une durée de 1 à 6 mois, bien plus fréquemment que la moyenne. A l’instar de la surreprésentation de l’intérim, on peut expliquer ce phénomène par le recours à des professionnels le temps d’un chantier, ce qui dans le bâtiment n’excède pas quelques mois. Les offres d’emploi de moins d’un mois sont quasi-inexistantes, ce qui s’explique peut-être par le recours à l’intérim pour pallier ces besoins.

Pour 2022, l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) estimait le nombre de projets de recrutements à près de 3 700. Ce chiffre est en forte hausse puisque 5 ans plus tôt les projets de recrutement étaient de l’ordre de 1 300. La part des recrutements anticipés comme difficiles par les employeurs était de 61% en Ile-de-France, 15 points au-dessus de la moyenne.

 

Au global, dans son tableau de bord emploi-formations du Bâtiment de 2022[1], la CERC estime un besoin annuel en primo-entrants estimé à 1 300 professionnels, qu’il met en regard avec un potentiel de 1 150 entrants potentiel sur le marché du travail (susceptibles par ailleurs de s’orienter vers d’autres métiers). A l’horizon 2030, France Stratégie estime que les effectifs d’ouvriers qualifiés du 2^nd-Œuvre du bâtiment (toutes spécialités) devraient croître de 5% sur 10 ans au niveau national.