Cadres des ressources humaines et du recrutement

Caractéristiques des actifs en emploi

Près de 3 actifs sur 4 sont des actives, alors que la part des femmes dans l’emploi est de 50% tous métiers confondus. Cette famille professionnelle se caractérise également par une part élevée de professionnels d’âge moyen, alors que les moins de 30 ans sont plutôt peu nombreux (mais le sont plus en Ile-de-France qu'au niveau national). Les attendus en termes de diplôme et d’expérience peuvent expliquer en partie le fait que les jeunes soient moins présents sur ces professions. A l’inverse parmi les « maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel », les moins de 30 ans représentent environ 30% des actifs. On peut alors supposer que cette dernière famille professionnelle permet davantage une  insertion, avec des possibilités d’évolution vers l’encadrement des ressources humaines.

 

Comme pour la plupart des professions de cadre, ils résident davantage que la moyenne des actifs franciliens dans les départements de Paris, des Hauts-de-Seine et dans une moindre mesure des Yvelines – et sont sous-représentés en Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et dans l’Essonne. Cette répartition géographique s’explique en partie par des salaires plutôt élevés[1]. Par ailleurs, Paris et les Hauts-de-Seine sont les principaux départements d’implantation des activités de certains secteurs employant assez fortement ces professionnels[2] (« activités juridiques, comptables, de gestion », « activités financières et d’assurance », « activités informatiques et services d’information »).

Enfin, ces professionnels sont plus souvent de nationalité française que la moyenne des actifs franciliens (95% contre 86 en moyenne en 2018). Par hypothèse, le fait que ces métiers nécessitent bien souvent une connaissance fine du droit du social français, du marché de l’emploi et du système de formation, spécifiques, pourrait les rendre plus difficile d’accès pour des professionnels étrangers.

 

9 actifs sur 10 sont diplômés du supérieur. C’est le cas de la quasi-totalité des moins de 30 ans et d’environ 80 % des 50 ans et plus. Parmi les diplômés du supérieur, les deux tiers ont au moins un bac+5. Des connaissances juridiques, en management ou en gestion des entreprises sont nécessaires à un niveau approfondi pour exercer sur ces métiers, ce qui explique cette large prédominance de l’enseignement supérieur, qui dispense des formations en lien avec ces spécialités.

Plus de 90% des actifs sont en CDI sur ces métiers, et les contrats atypiques (CDD, intérim, apprentissage) sont sous-représentés. Sur des postes d’encadrement pour lesquels est appréciée une bonne connaissance de la structure, de son fonctionnement et des salariés, l’emploi pérenne apparaît comme particulièrement important, ce qui explique la prédominance du CDI.

Ces actifs sont plus souvent à temps plein que la moyenne, ce qui est souvent le cas des professions de cadre.

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

En 2021, on dénombrait 8 500 demandeurs d'emploi sur ces métiers (contre près de 10 000 demandeurs d’emploi en 2020). Les femmes représentent les ¾ des demandeurs d’emploi, soit une proportion légèrement supérieure à celle parmi les actifs occupés. Les demandeurs d'emploi ont plus souvent 50 ans et plus que les actifs occupés. La quasi-totalité des demandeurs d’emploi sont diplômés du supérieur.

Le taux d’écoulement des demandeurs d’emploi est inférieur à la moyenne régional, quel que soit la catégorie d’âge retenue, ce qui indique moins de sorties du chômage pour ces demandeurs d’emploi qu’en moyenne d’une année à l’autre. La part des demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an est légèrement inférieure à la moyenne.

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

On comptait en 2021 deux fois moins d'offres que de demandeurs d'emploi dans les fonctions de cadre des ressources humaines et du recrutement. Ce ratio est à mettre en regard avec celui durant la crise sanitaire (5 fois moins d'offres que de demande en 2020).

 

Les projets de recrutement anticipés dans l’Enquête Besoins en Main-d’œuvre de Pôle emploi indiquent des projets de recrutement plutôt stables, oscillant entre 2 200 et 2 900 depuis 2018, soit une volumétrie inférieure aux offres effectives pour 2021. En 2022, 37% de ces projets étaient anticipés comme difficiles, ce qui correspond à la moyenne régionale.

 

Les offres d’emploi sur ces métiers sont un peu plus souvent de longue durée ou en CDI. La part des offres allant d’1 à 6 mois, au niveau de la moyenne tous métiers confondus, peut paraître élevée pour une fonction d’encadrement. Les offres d’emploi d’une durée inférieure sont quasi-inexistantes.