Autres professionnels para-médicaux

Caractéristiques des actifs en emploi

La proportion de jeunes professionnels est supérieure de 10 points à la moyenne francilienne. Cela est dû à l’augmentation récente du nombre de professionnels suite à l’ouverture de place dans certaines formations (kinésithérapeute[1], psychomotricien) et au développement récent de certain métiers (ergothérapeutes).
 
La part des femmes est élevée (7 professionnels sur 10) mais diffère fortement selon les métiers. Ainsi si la plupart des métiers de la rééducation compte plus de 90% de femmes, les masseurs-kinésithérapeutes et les pédicures-podologues sont plus masculinisés. Ces différences sont le reflet du poids des représentations sociales des métiers du soin et du « relationnel ». Ainsi, si les métiers de kinésithérapeutes ou de podologues font exceptions, c’est qu’ils seraient associés aux pathologies rencontrées dans le sport et à une plus grande technicité (développement d’orthèses), des éléments plus facilement associés à la masculinité[2].

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[1] « Les quotas fixant le nombre de places disponibles en institut de formation de masso-kinésithérapie (IMK) ont doublé entre 2000 et 2016, passant de 1 369 places en 2000 à 2 756 en 2017. » MILLIEN C., Juillet 2018, p.1

[2] Guilloux, Pardini, 2014, pp.22-23

 

Du fait de l’importance de la réglementation dans les activités et secteurs d’activités de ces professionnels, les niveaux de diplôme observés sont très majoritairement de niveau supérieur au Bac. Les chiffres franciliens se dissocient peu de ceux du reste de la France. Ainsi le diplôme requit pour exercer en tant que kinésithérapeute ou orthophoniste est de niveau 7 (master).

Les deux tiers des professionnels de la rééducation sont dans des activités non-salariées (contre 10% toute FAP), et 30% sont dans des emplois salariés en CDI ou fonctionnaire (contre plus des trois quarts pour l’ensemble des FAP).
 
Le taux de temps partiel pourrait refléter les difficultés de certaines spécialités. Cependant diverses études mené par Défi métiers montre une tendance forte chez certains professionnels de concilier vie privée et vie professionnelle en se ménageant des temps partiels. Ces temps partiel (1 sur 5) ne seraient pas forcément des temps partiels subis. Ainsi, parmi les jeunes diplômés en emploi à temps partiel, plus de deux diplômés sur trois précisent qu’il s’agit d’un choix[1].
Cependant, ces chiffres peuvent également refléter les difficultés des structures sanitaires ou médico-sociales (en particulier les plus petites d’entre-elles) à employer des professionnels à temps complets, du fait de budgets contraints.

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[1] Guilloux et Pardini, 2014, p.48

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

En 2018, ce sont seulement 850 professionnels de la FAP qui ont été enregistrés par Pôle emploi comme demandeur d’emploi. 8 demandeurs d’emploi sur 10 sont des femmes et près de la moitié ont moins de 30 ans (un quart toute FAP confondues).
Le taux d’écoulement (62%) est assez proche de la moyenne observée toutes FAP confondues en Ile-de-France. Ce taux mesure la part de demandeur d’emploi sortie des listes des demandeurs d’emploi dans les 12 mois. Plus ce taux est élevé (proche des 100%) plus la sortie des listes des demandeurs d’emploi est rapide. Comme dans de nombreuses familles, les jeunes ont un taux d’écoulement plus élevé que les demandeurs d’emploi plus âgés. Le taux d’écoulement des moins de 30 ans est ainsi de 67%, ce qui est néanmoins plus bas de 3 points que toute FAP confondues pour la même tranche d’âge.
 
La part des moins de 30 ans est relativement élevée parmi les demandeurs d’emploi de la FAP : près de la moitié d’entre eux ont moins de 30 ans contre un quart des demandeurs d’emplois toutes FAP confondues. Outre la proportion de jeunes plus élevée dans cette FAP que dans l’ensemble des FAP d’Île-de-France, cette situation illustre un type d’insertion sur le marché du travail spécifique à cette FAP, plutôt qu’à une réelle difficulté des jeunes diplômés. En effet, les jeunes diplômés réalisent fréquemment des remplacements dans divers structures ou cabinets dans un premier temps, avant de créer leur propre cabinet ou de s’installer dans un cabinet existant.
Par ailleurs on observe que la durée moyenne de chômage est inférieure à la moyenne de l’ensemble des FAP (6 mois contre 9 mois en moyenne), ce qui conforte l’idée d’une situation sur le marché du travail plutôt favorable.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offres d’emploi enregistrées est supérieur au nombre de demandeurs d’emploi enregistré sur la même période. Par ailleurs, 4 offres d’emploi sur 5 sont des offres d’emploi de longue durée (6 mois ou plus). On peut cependant estimer qu’une partie non négligeable des offres d’emploi ne passe pas par Pôle Emploi. D’autres offres peuvent circuler via des magazines ou des sites professionnels, par le bouche-à-oreille, etc.
L’enquête BMO de Pôle emploi note une diminution sensible des difficultés de recrutement (73% de projets jugés difficiles en 2014 à 58% en 2019). Pour autant, ces difficultés anticipées par les employeurs restent élevées en comparaison de la moyenne francilienne (47% en 2019).
Le nombre de projets de recrutement est également en nette augmentation (un peu plus de 1000 en 2014 à plus de 1600 en 2019).  
 
Ainsi, à l’exception des pédicures-podologues, qui peinent à s’insérer sur le marché de l’emploi[1], les professionnels de la rééducation, du fait de la pénurie de professionnels (même si elle se résorbe en partie) et de l’augmentation continue des besoins, ont une situation plutôt favorable sur le marché du travail.
Concernant les professions paramédicales, qui comprennent les professionnels de la rééducation ainsi que les psychologues, les opticiens et les techniciens médicaux, la Dares estime à plus de 8300 le nombre de postes à pourvoir sur la période 2018-2022 en Ile-de-France. Plus de 80% de ces postes seront des remplacements de départs à la retraite.

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[1] Pardini, 2014