Aides à domicile et aides ménagères

Caractéristiques des actifs en emploi

On retrouve 60 000 aides à domicile et aides ménagères en Ile-de-France. Cette famille professionnelle y est sous-représentée, puisque la région n'en concentre que 12%,  contre 20% de l’ensemble des actifs. La répartition des besoins en professionnels sur l’ensemble du territoire national, mais également la relative jeunesse de la région francilienne et son coût du foncier plus élevé expliqueraient cette sous-représentation.
 
La famille professionnelle est très largement féminine (9 sur 10, contre 1 sur 2 pour l’ensemble des actifs occupés) et se caractérise par une part importante de professionnels âgés (4 sur 10 ont 50 ans et plus, alors qu’ils sont moins de 3 sur 10 pour l’ensemble des professionnels) mais également par un manque d’attractivité auprès des moins de 30 ans, près de quatre fois moins nombreux que les « seniors » (1 sur 10 a moins de 30 ans contre 1 sur 5 pour l’ensemble des actifs occupés). Cela s’explique notamment par un nombre conséquent de professionnels en reconversion après une période de chômage ou d’inactivité (chiffres DREES, enquête école).
 
 

Les moins de 30 ans sont bien plus diplômés que le reste des professionnels. Seulement 1/5 des professionnels de moins de 30 ans sont sans diplôme ou de niveau brevet. Près de la moitié des moins de 30 ans ont un niveau bac ou plus, contre un tiers des professionnels de la famille professionnelle. Cette différence pourrait provenir notamment de l’essor de diplômes récents comme le bac professionnel « accompagnement, soins et services à la personne » (ASSP), créé en 2011 et qui comptait 3 300 inscrits en seconde en 2018 (source : MENESR-DGESIP-DGRI / SIES). La professionnalisation à l’œuvre dans les secteurs employeurs (notamment le secteur médico-social et celui des particuliers-employeurs) explique également ces écarts sur les niveaux CAP-BEP et BAC.
La part des aides à domicile et aides ménagères travaillant à temps partiel est trois fois plus élevée que celle du reste des professionnels franciliens, du fait de la nature des activités et des secteurs (notamment celui des particuliers employeurs). Ce très fort taux est cependant inférieur à celui au niveau national. Cette différence peut provenir d’une demande de main-d’œuvre plus importante en Ile-de-France qu’ailleurs. D’autre part, la mobilité entre plusieurs employeurs/personnes prises en charge est facilitée par le réseau de transport existant et la très forte densité de population (la plus importante de France). Ces professionnels étant dans la majorité des cas amenés à travailler auprès de plusieurs personnes dans une même journée, ces deux facteurs limitent (relativement) le temps partiel. Avec huit actifs occupés sur dix en CDI, le taux de CDI est légèrement inférieur à celui des salariés franciliens, alors que la part des professionnels en CDD est presque deux fois plus élevée (un professionnel sur sept est en CDD).

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

La grande majorité des demandeurs d’emploi de cette famille professionnelle sont des femmes (en proportion légèrement plus importante que pour les actifs en emploi de la famille professionnelle). Ils sont également plus âgés que la moyenne des demandeurs d’emploi franciliens. En effet, parmi eux, la part des moins de 30 ans est plus faible que parmi l’ensemble des demandeurs d’emploi franciliens et à l’inverse celle des 50 ans ou plus y est plus élevée. Les demandeurs d’emploi liés à la famille professionnelle sont plus souvent diplômés du bac ou du supérieur que les actifs occupés, notamment chez les plus jeunes : sept demandeurs d'emploi de moins de 30 ans sur dix sont titulaires au moins du bac contre un peu moins de la moitié parmi les actifs occupés de la FAP de moins de 30 ans.  
La durée moyenne de chômage de cette famille professionnelle est très proche de la moyenne régionale. Si le taux d’écoulement est quasi-identique à la moyenne. Les demandeurs d'emploi de plus de 30 ans ont cependant un taux d'écoulement légèrement plus élevé que celui de la moyenne régionale pour les demandeurs d'emploi du même âge. En effet, l’âge se révéle être moins un facteur discriminant sur ces métiers en tension que sur l’ensemble du marché du travail. Au contraire, il peut être perçu comme garantissant une plus grande expérience.

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offres d’emploi est légèrement supérieur au nombre de demandeurs d'emploi. Par ailleurs, les offres d’emploi ne passent pas toutes par Pôle emploi (presse spécialisée dans le médico-social, bouche à oreille…). D'après l’enquête BMO, les projets de recrutement ont fortement augmenté à partir de l'enquête 2020 (avant la pandémie de COVID), ce qui contribue à maintenir des difficultés de recrutement à un niveau important. Ainsi, toujours selon l'enquête BMO, les employeurs anticipent environ 7 recrutements difficiles sur 10 sur cette FAP depuis quelques années. Le très fort recours au temps partiel vient nuancer ce constat d’offres d’emploi ne pouvant être pourvu à cause d'un manque de main d'oeuvre (un demandeur d’emploi pouvant occuper plusieurs emplois à temps partiel). Les offres d’emploi portent sur des durées plus longues que la moyenne, avec une très large majorité d’emplois de 6 mois ou plus et un nombre marginal d’offres de moins d’un mois.