Agents de services hospitaliers

Caractéristiques des actifs en emploi

Les femmes représentent près des trois quarts des professionnels, mais moins des deux tiers des moins de 30 ans. Ce qui pourrait indiquer soit que cette profession se masculinise soit que les hommes quittent plus rapidement la profession, ou encore que les femmes y accèdent plus tardivement (en deuxième partie de carrière).

 

Ces professionnels sont plus âgés que la moyenne des actifs en emploi francilien, et légèrement plus âgés également que leurs homologues du reste de la France.

 

Cette répartition démographique pourrait indiquer que ce métier attire plutôt des professionnels en seconde partie de carrière (après une reconversion ou une période sans emploi).

 

La proportion de ces professionnels sans diplôme ou avec le Brevet est très élevée. Plus de trois ASH sur sept sont sans diplôme ou de niveau Brevet, contre un sur sept pour l’ensemble des actifs en emploi franciliens.

 

Les professionnelles les plus jeunes ont des niveaux d’études plus importants. Seul un ASH de moins de 30 ans sur quatre n’a aucun diplôme ou le brevet. Près de la moitié des moins de 30 ans ont le bac ou plus, conséquence sans doute de l’élévation du niveau d’étude générale de la population et des niveaux d’exigences plus importants des employeurs. Le Bac pro ASSP, qui peut conduire à ce type d’emploi a notamment pu permettre l’élévation du niveau d’étude de ces professionnels. Par ailleurs, il est probable qu’une partie de ces jeunes diplômés ne restent pas sur cette famille professionnelle pendant un temps très long et évoluent rapidement vers d’autres professions du sanitaire et social ou autres, ce qui pourrait également expliquer les fortes différences de niveau de diplôme entre les différentes générations.

 

Ces professionnels sont nombreux à bénéficier d’un emploi à durée indéterminé, du fait des emplois possibles dans la fonction publique notamment. La part de contrat à durée indéterminée est supérieure à ce que l’on observe au niveau national. Les temps partiels sont relativement importants (1 sur 5) mais moindre qu’au niveau national (près de 1 sur 3).

 

Le travail les jours fériés et week-end, mais aussi les soirs ou de nuit sont fréquents.

 

Caractéristiques des demandeurs d’emploi

Sur l’année écoulée, la part des demandeurs d’emploi ayant retrouvé un emploi (taux d’écoulement) et la durée moyenne de chômage sont sensiblement les mêmes que pour l’ensemble des familles professionnelles de la région. Comme dans la population générale, on observe que la part des demandeurs d’emploi ayant retrouvé un emploi sur l’année écoulée est plus élevée pour les moins de 30 ans.

 

Parmi les demandeurs d’emploi, comme pour les ASH en emploi on observe une forte différence de niveau de qualification entre les moins de 30 ans et les plus de 30 ans. Les demandeurs d’emploi les plus jeunes sont plus diplômés que leurs ainés. Un tiers des demandeurs d’emploi de moins de 30 ans ont un niveau bac +2 ou plus. Ce n’est le cas que d’un peu moins d’un demandeur d’emploi de plus de 30 ans sur cinq.

 

Plus surprenant, les demandeurs d’emploi de la famille professionnelle apparaissent comme plus jeunes et plus diplômés que les ASH en emploi. La population des demandeurs d’emploi compte également une proportion légèrement plus élevée de femmes.

 

Au vu de ces différences liées à l’âge, on peut faire l’hypothèse que les ASH les plus jeunes (qui sont aussi les plus diplômés) accèdent à l’emploi plus rapidement que leurs aînés mais sur des postes plus précaires, qui, de ce fait, se retrouvent également plus souvent au chômage.

 

Les offres d'emploi et projets de recrutement

Le nombre d’offre d’emploi est bien moindre que le nombre de demandeurs d’emploi (10 fois moins en 2021). Une grande majorité des offres concernent des CDD de moins de 6 mois, à l’inverse de ce qui s’observe pour l’ensemble des familles professionnelles. La part élevée de contrats courts proposés confirme que les ASH les plus jeunes sont incités à accepter des contrats courts qui les maintiennent en situation de précarité. Par ailleurs les employeurs ne notent pas de difficultés de recrutement particulières par rapport aux niveaux enregistrés pour l’ensemble des familles professionnelles. Cependant la part de recrutements anticipés comme difficiles est en augmentation pour l’année 2022 (enquête BMO).

 

Les projets de recrutements sont relativement stables sur la période récente et beaucoup plus faibles que dans d’autres régions (Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Bretagne notamment). Les projections de la Dares placent les professionnels de l’entretien en tête des métiers comptant le plus de postes à pourvoir à l’horizon 2030 (près de 490 000 postes au niveau national entre 2019 et 2030)[1]. Ce sont essentiellement les remplacements de départs à la retraite qui permettent de maintenir une demande régulière sur ces postes.

 

L’épidémie de Covid 19 pourrait renouveler les besoins sur ce type de personnels pour notamment assurer le suivi des règles et protocoles d’hygiène strictes (pour les patients, résidents et personnels, mais également pour assurer l’accueil et l’accompagnement des visites). En cas d’extension du phénomène de « glissement de tâche » pesant sur les aides-soignants (AS) et les aides médico-psychologique (AMP), ces « glissements de tâche » pourraient continuer à se répercuter sur les ASH et augmenter les besoins en emploi.