Responsable en management et direction des ressources humaines - contrôle de gestion sociale et SIRH

Module autonome non conventionné

Durée moyenne : 28 h
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MOD_51607

Niveau d'entrée : Bac +3/4
Niveau de sortie : Bac +5 et plus
Validation :
  • - Responsable en management et direction des ressources humaines (module de formation)
Public(s) visé(s) :Tout public
Code(s) France Compétences : RNCP_13011
Code(s) CertifInfo : CertifInfo_76223

Organisation pédagogique :

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Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Tout public

Public impliqué dans l'optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis :

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.

Objectifs :

Les objectifs de la formation sont :
- Analyser les processus RH et être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise
- Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
- Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
- Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l'impact financier des actions RH

Description :

Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
Fournir la définition d'un SIRH
Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles
- Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH
- Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH
- Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH
Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
Appliquer à une étude de cas

SIRH, des ERP aux SaaS
Les mutations informatiques des Ressources Humaines

Du package de paie au Web 2.0

Le SIRH au coeur de l'entreprise

Répondre à l'évolution de la fonction RH
Identifier les processus fonctionnels RH
Optimiser et automatiser les processus RH

Les solutions de SIRH

Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
Discerner les différentes fonctionnalités pour chacune de ces solutions
Connaître les impacts techniques et organisationnels

La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

L'étude de cadrage
Rédaction du cahier des charges

Choix du système d'information RH

La démarche

Mise en place de la solution

Les étapes distinctes
La conduite du changement

Contrôle de gestion sociale
Performances sociales et socio-économiques

L'environnement économique des performances socio-économiques
Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
Le dimensionnement des ressources et la GPEC

Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

Les systèmes d'information SIRH-PAIE
Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
Etude de cas de pilotage de la masse salariale
Le reporting social et les tableaux de bord de direction

Organisation de la formation :

Cours du jour

Périodicité de la formation :

tous les semestres

Nombre de sessions par an :

2

Spécialité de formation :

Ressources humaines, du personnel (315)

Domaine(s) :

gestion organisations (32054), ressources humaines (33054)

Métiers :

Conseil en organisation et management d'entreprise (M1402), Développement des ressources humaines (M1502), Management des ressources humaines (M1503)
  • Session du 16/11/2021 au 19/11/2021

    Lieu de session :
    Ciefa
    1 Rue Jacques Bingen
    75017 Paris
    SE_391283

    Durée moyenne de la formation :

    • 28 h en Cours du jour
    6 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Non permanente

    Lieu d'inscription : Le lieu d'inscription est identique au lieu de session

    Modalités d’inscription : Entretien, Test

    Commentaire modalités : Le candidat qui souhaite obtenir une certification bénéficie d'un accompagnement individualisé et fait l'objet d'une évaluation spécifique.

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    Responsable en management et direction des ressources humaines - contrôle de gestion sociale et SIRH

    Session du 16/11/2021 au 19/11/2021

     

    Groupe reconnu par les entreprises pour ses formations en ressources humaines. De très bons intervenants .

    L’accueil
    Le suivi pédagogique
    L’équipe de formateurs
    Les moyens matériels
    Recommandation

    Avis publié le 16/01/2020
    Formation effectuée du 14/11/2019 au 10/01/2020

     

    Des thèmes qui ne sont pas très approfondis.. manque de temps.

    L’accueil
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    Avis publié le 10/01/2020
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    Avis publié le 24/04/2019
    Formation effectuée du 09/10/2018 au 13/02/2019

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Chargé d'administration des ressources humaines - responsable paie

AF_666

 

Groupe reconnu par les entreprises pour ses formations en ressources humaines. De très bons intervenants .

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Avis publié le 16/01/2020
Formation effectuée du 14/11/2019 au 10/01/2020

Chargé d'administration des ressources humaines - responsable paie

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Des thèmes qui ne sont pas très approfondis.. manque de temps.

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Avis publié le 10/01/2020
Formation effectuée du 14/11/2019 au 10/01/2020

Responsable de la gestion des ressources humaines - responsable développement ressources humaines

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Le suivi pédagogique
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Avis publié le 24/04/2019
Formation effectuée du 09/10/2018 au 13/02/2019

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