Prévenir les risques psychosociaux et manager avec bienveillance sur fond de COVID-19

Action modulaire conventionnée

Durée moyenne financée : 12 h
logo DK

AF_95727

Niveau d'entrée : Sans Niveau Spécifique
Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique
Validation :
  • - Attestation d'acquis ou de compétences
Public(s) visé(s) :Salarié

Organisation pédagogique :

en savoir plus...

Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Salarié

Salariés en activité partielle à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Pré-requis :

Encadrer une équipe et/ ou prendre un poste de management dans les 2 mois qui suivent la formation

Objectifs :

- Distinguer les différents concepts de risques psychosociaux
Identifier les facteurs de risques, notamment ceux liés au confinement/déconfinement
Repérer les outils pour prévenir les risques psychosociaux
Mettre en oeuvre les savoir-être et savoir-faire qui favorisent le bien-être au travail.

Description :

Module 1 Introduction : présentations stagiaires et intervenant - attentes :
Introduction aux risques psychosociaux
Définir les risques psychosociaux
Historique de la règlementation : risques physiques, santé mentale
Enjeux de la prévention
Partage des vécus confinement/déconfinement.

Module 2 Identifier les facteurs de risques psychosociaux :
Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des RPS dans l'entreprise: 6 famille de facteurs de risques (GOLLAC)
Identifier les facteurs de risques au sein de ses équipes ou de son organisation
Focus sur les facteurs de risques psychosociaux liés à la crise sanitaire.

Comprendre les effets des facteurs de risques psychosociaux :
Définir le stress
Focus sur le harcèlement (moral, sexuel)
Clarifier ce qu'est un management pathogène

Module 3 : Quelles conséquences sur l'individu, sur le collectif de travail ?
Analyse des situations vécues en confinement /déconfinement
Détecter les impacts sur l'individu et le collectif de travail
Détecter les peurs qui mènent à la violence
Focus sur l'épuisement professionnel (burn out)
Mettre en place la prévention dans votre organisation
Les 3 niveaux de prévention
Les acteurs de la prévention de votre collectivité.

Module 4 : Améliorer la Qualité de Vie au Travail
Sensibilisation à la régulation des relations dans l'équipe,
Focus sur la Communication Non Violente
Savoir être et savoir-faire du manager bienveillant
Les attitudes et comportement qui motivent au travail
20 conseils pour agir en manager bienveillant

Evaluation des stagiaires.

Organisation de la formation :

FOAD

Périodicité de la formation :

tous les trimestres

Nombre de sessions par an :

2

Spécialité de formation :

Développement des capacités comportementales et relationnelles (413)

Domaine(s) :

gestion stress (15097)

En savoir plus :

Katia Tenenbaum
ktenenbaum@arpem.fr

  • Session du 25/06/2020 au 26/06/2020

    Lieu de session :
    ARPEM
    111 Avenue Gambetta
    94700 Maisons-Alfort
    SE_455844

    Durée moyenne de la formation :

    • 12 h en FOAD
    12 heure(s) par semaine

    Places disponibles : oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  non permanente