Professionnaliser le télétravail pour optimiser ses performances - COVID-19

Action modulaire conventionnée

Durée moyenne : 7 h
logo DK

AF_95614

Niveau d'entrée : Sans Niveau Spécifique
Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique
Public(s) visé(s) :Salarié

Organisation pédagogique :

en savoir plus...

Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Salarié

Salariés en activité partielle à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Pré-requis :

Être salarié ou dirigeant d'une entreprise susceptible de pratiquer le télétravail (ex.activités tertiaires).

Objectifs :

- Etre capable de faire évoluer sa pratique du télétravail occasionnel et/ circonstancielle (confinement) en un télétravail professionnalisé, inscrit dans la durée
- Connaître les droits et devoirs des parties à la relation de télétravail (employeur/employé) pour désamorcer toutes sources de conflits potentiel
- Maîtriser les meilleures pratiques d'optimisation du télétravail pour accroître ses performances.

Description :

1. Comprendre le cadre juridique du télétravail, son évolution et ses perspectives
- La substance de la loi n°2012-387 du 22 mars 2012 qui a introduit des dispositions spécifiques dans le code du travail
- L'article L.1229-9 du code du travail
- Les dispositions relatives au télétravail modifiées par les l'ordonnances n°2017-1387 du 22 septembre 2017 et la loi de ratification des ordonnances prises pour le renforcement du dialogue social n°2018-217 du 29 mars 2018
- Le télétravail encadré par un accord ou une charte et le télétravail sans charte ou accord
- Les nouveaux apports du protocole National de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés

2. Appréhender les principales finalités du télétravail, ses enjeux pour en respecter la logique
- Simplifier la vie des entreprises
- Les nouvelles finalités du télétravail post Covid-19.

3. Les conditions juridiques et financières du télétravail
- Le statut du salarié juridique du salarié pendant le télétravail, ses droits et devoirs
- Les éventuelles indemnités auxquelles le salarié en télétravail pourrait prétendre.

4. La fourniture de l'équipement de travail du télétravailleur
- La solution de l'article L-122-10 du code du travail
- La solution de l'ANI du 19 juillet 2005 relatif au télétravail
- En pratique.

5. Les contrôles possibles de l'employeur
- Le contrôle du temps de travail
- Le pouvoir de sanction de l'employeur

6. Les conditions d'un télétravail efficace et performant
Témoignages vidéo de quelques employeurs et employés.

Parcours personnalisable : Oui

La formation est à distance avec un tutorat personnalisé et adapté à chaque stagiaire

Organisation de la formation :

FOAD

Périodicité de la formation :

tous les mercredis

Nombre de sessions par an :

5

Spécialité de formation :

Formations générales (100)

Domaine(s) :

télétravail (33096)

En savoir plus :

Gilles FELIHO
01 48 98 02 07
feliho@me.com

  • Session du 19/05/2020 au 31/12/2020

    Lieu de session :
    GSF Formation
    60 Rue Gustave Eiffel
    94000 Créteil
    SE_455011

    Durée moyenne de la formation :

    • 7 h en FOAD
    7 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Permanente

    Commentaire modalités : Une demande accompagnée d'un CV

    Commentaire information et inscription : La demande d'inscription est accompagnée d'un CV