Manager, accompagner et former avec la méthode DISC

Action non modulaire non conventionnée

Durée moyenne : 21 h
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AF_42228

Niveau d'entrée : Sans Niveau Spécifique
Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique
Validation partielle :
  • - Attestation d'acquis ou de compétences
Public(s) visé(s) :Tout public

Organisation pédagogique :

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Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Tout public

Cette formation est proposée à des formateurs et ou coachs experts dans un des domaines suivants : - Coachs et formateurs : développement personnel, - RH - Personnel de santé - Vente / relation client / Patient - Management, gestion de projet

Pré-requis :

Aucun.

Objectifs :

Un outil personnel d'enrichissement pour une meilleure connaissance de soi même :
Comprendre ses propres modes de fonctionnements, ses croyances, processus cognitifs et améliorer sa posture.
Se remettre en question.
Travailler sur son style opposé et développer des stratégies d'adaptation.

Un outil professionnel pour accompagner les clients dans leur développement pour :
Repérer les différents modes de comportements, les facteurs générant le stress, les émotions, la perception différenciée du changement.
Faire l'inventaire de leurs talents et leur permettre d'établir les axes de progrès.
Accompagner les progrès en nourrissant les besoins fondamentaux de chacun.
Utiliser un langage commun.

Une méthode pour développer de nouvelles opportunités professionnelles :
Savoir designer des parcours de formation en blended learning.
Savoir vendre la méthode 4Colors® en s'appuyant sur les savoirs faire et référentiels du réseau 4Colors (300 consultants).
Développer son réseau.

Description :

1. Attentes et présentation du programme.
Inclusion dynamique.
Présentation du programme.
Remontées des attentes par Mapping Patate.

2. Le langage des couleurs.
Présentation des capsules pédagogiques et entraînement sur les 4 styles de communication.
Reconnaître les différents types d'interlocuteurs à partir jeux et mises en situation.
Dynamique des couleurs.
La boussole non verbale des couleurs.
Forces, limites, stress par couleur : travail en sous-groupes par couleur d'affinité.
Les 3 piliers de la méthode : Sincérité, empathie, synchronisation.

3. les couleurs de nos interlocuteurs et leur mode d'apprenance.
Se situer et placer chaque membre du groupe sur la roue des couleurs (ex des gommettes).
Présentation des profils naturels et adaptés.
Remise individuelle des profils.

4. Le profil 4Colors®.
Comprendre la mécanique et interactions : Style naturel et adapté (dynamique entre les 2 styles).
Maîtriser le processus de débriefing des profils.
Faire progresser en travaillant le style opposé.
Travailler un plan d'actions individuel CAR.

5. Applications : relation client.
Identifier les couleurs des étapes de la vente en rapport aux compétences clef.
Développer le diagnostic avec le radar vente.
Comprendre les attentes et besoins des clients.
Adapter les argumentaires à chaque client.
Passer en situation difficile.
Favoriser les qualités d'adaptation : exercice d'agilité comportementale : les dalles.

6. Application : formation.
Styles d'apprenance et capsules pédagogiques.
Animer en « funny Learning ».
Découverte du package pédagogique.

7. Application : accompagnement du changement.
Hishicolors : diagnostic management.
Travail par groupe : Attentes des différents collaborateurs par couleurs.
Travail individuel : Revue d'effectif et cartographie 4Colors® des différents interlocuteurs.
Mises en situations à partir des jeux de rôles:
Les couleurs du changement : s'appuyer sur les couleurs pour optimiser les changements.
Gérer un projet en s'appuyant sur la richesse des différents styles.

10. Plan d'actions personnel.
Sur le plan personnel.
Sur le plan professionnel.

Organisation de la formation :

Cours du jour

Périodicité de la formation :

tous les deux mois

Nombre de sessions par an :

6

Spécialité de formation :

Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel (423)

Domaine(s) :

développement professionnel et personnel (15054), force vente (34561), formation formateur (44586), formation formateur occasionnel (44577), relation interpersonnelle (15034)
  • Session du 30/06/2021 au 02/07/2021

    Lieu de session :
    Advance conseil
    4 Allée des Châtaigniers
    95390 Saint-Prix
    SE_541143

    Durée moyenne de la formation :

    • 21 h en Cours du jour
    21 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Non permanente

    Lieu d'inscription : Le lieu d'inscription est identique au lieu de session

  • Session du 15/12/2021 au 17/12/2021

    Lieu de session :
    Advance conseil
    4 Allée des Châtaigniers
    95390 Saint-Prix
    SE_541146

    Durée moyenne de la formation :

    • 21 h en Cours du jour
    21 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Non permanente

    Lieu d'inscription : Le lieu d'inscription est identique au lieu de session

  • Session du 13/10/2021 au 15/10/2021

    Lieu de session :
    Advance conseil
    4 Allée des Châtaigniers
    95390 Saint-Prix
    SE_541144

    Durée moyenne de la formation :

    • 21 h en Cours du jour
    21 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Non permanente

    Lieu d'inscription : Le lieu d'inscription est identique au lieu de session

  • Session du 10/03/2021 au 12/03/2021

    Lieu de session :
    Advance conseil
    4 Allée des Châtaigniers
    95390 Saint-Prix
    SE_541139

    Durée moyenne de la formation :

    • 21 h en Cours du jour
    21 heure(s) par semaine

    Places disponibles : Oui

    Etat de recrutement : Ouvert

    Entrée/sortie :  Non permanente

    Lieu d'inscription : Le lieu d'inscription est identique au lieu de session