Master mention psychologie parcours psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux

Information sur le(s) public(s) visé(s) :

Jeune 16-25 ans, Public sans emploi, Salarié, Tout public

Pré-requis :

Avoir un bac+4 en psychologie.

Objectifs :

Former des professionnels polyvalents de la psychologie sociale et de la psychologie du travail pouvant intervenir dans un grand nombre de secteurs.

Description :

- UE 1 Mineure Psychologie des organisations (42h - 4 ECTS)
Nouvelles théories des organisations
Gestion des conflits sociaux
Atelier de recherche sur les pratiques de prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel
- UE 2 Majeure Méthodologies, recueil et analyse des données (69h - 10 ECTS)
Méthodologie de la conduite d'entretiens
L'analyse des données langagières en recherche fondamentale et appliquée : de la conception à l'application
De la conception au traitement d'enquête
Méthodes quantitatives en psychologie appliquée et traitement informatique des données
Recherche et développement
- UE 3 Majeure Management des ressources humaines (69h - 9 ECTS)
Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Analyse des postes et des fonctions
L'entretien d'évaluation : un outil de mobilisation individuelle et collective
Management d'équipe, technique réunion discussion
- UE 4 Majeure Séminaire et méthodologie d'intervention (49h - 3 ECTS)
Préparation à l'insertion professionnelle (entretien de recrutement, recherche d'emploi, connaissance de l'entreprise)
Séminaire recherche appliquée
- UE 5 Mineure Environnement professionnel (48h - 5 ECTS)
Gestion des relations sociales, droit appliqué au travail
Jeux d'entreprise : simulation économique
Anglais professionnel
- UE 6 Mineure Les interventions psychosociologiques en organisations (42h - 3 ECTS)
Plans de formation
Activités de Conseil en ressources humaines
Actions de formation : outils et méthodologies
- UE 7 Mineure Atelier Technologie des informations et communication (30h - 2 ECTS)
Cliquer et apprendre : les différentes étapes de la mise au point d'un apprentissage virtuel en entreprise
Atelier de conception d'un Intranet
- UE 8 Majeure Évaluation du personnel (45h - 4 ECTS)
Processus de recrutement et d'évaluation en entreprise
Assessment center
Procédures et techniques d'un bilan des compétences
- UE 9 Majeure Stage obligatoire de 500h (réalisation d'une mission) et mémoire (20 ECTS). Un stage doit être effectué dans le cadre de la formation. Il se déroulera en entreprise à temps plein et sera d'une durée minimum de 14 semaines. Le mémoire (d'une quarantaine de pages, annexes non comprises) découlera de la problématique de stage.
- Conférences professionnelles thématiques (15h)