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PIC 100 % Inclusion - La fabrique de la remobilisation

Financeurs et co-financeurs :

Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle

Objectifs :

L'appel à projet « 100 % Inclusion » a été lancé en 2018 dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences (PIC).

Son objectif : promouvoir les projets les plus innovants en matière d'inclusion des personnes les plus vulnérables et expérimenter de nouvelles approches pour remobiliser, accompagner, développer et valoriser les compétences de ces publics.

Il vise à soutenir les expérimentations pour la formation des moins qualifiés, en particulier dans les territoires en difficulté. Il encourage de nouvelles alliances territoriales entre organismes de formation, entreprises, associations et collectivités.
Les lauréats ont deux à trois ans pour conduire leur expérimentation.
L'instruction et la sélection des dossiers se font sur plusieurs vagues.

- les premiers lauréats (ce 1er appel à expérimentations permet de soutenir des structures innovantes et de développer les actions qui ont déjà fait leur preuve sur le terrain) : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/presentation-des-six-premiers-laureats-de-l-appel-a-projets-100-inclusion-la
- les lauréats de la deuxième vague, (https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/presentation-des-laureats-de-la-2e-vague-de-l-appel-a-projets-100-inclusion)
- les modalités de troisième vague (l'appel à projets est ouvert jusqu'au 31 décembre 2020) : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/100-inclusion-3eme-vague-de-l-appel-a-projets-au-benefice-des-personnes-les

Objectifs généraux :

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Création d'entreprise
Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation

Description :

- repérer et remobiliser les publics les plus éloignés pour les institutions publiques ;
- maintenir l'engagement des bénéficiaires dans la conception et tout au long du parcours, y compris, si cela s'avère nécessaire, via des offres de solutions de mobilité, et au moyen d'outils et de méthodologie adaptées ;
- stimuler la prise d'initiative et l'envie de la réussite des bénéficiaires ;
- tirer profit d'une diversité de situations d'apprentissage (par le sport, la culture, l'engagement civique ou solidaire, la création d'activité...) et de modalités pédagogiques (engagement de pair à pair, outils numériques, etc.) pour assurer la montée en compétences des bénéficiaires et leurs accès à l'emploi ou à l'activité durable, par des voies qui leur soient adaptées.

Périmètre de recrutement :

Pays

Prescripteurs :

Mission Locale
Pôle Emploi

Public visé :

Demandeur d'emploi
Handicapé
Jeune 16-25 ans

Commentaire public visé :

Jeunes et demandeurs d'emploi en difficulté d'insertion professionnelle et en priorité les personnes peu ou pas qualifiées résidant dans les quartiers prioritaires de la ville ou les zones rurales, l'accessibilité des parcours aux personnes en situation de handicap est un point important.

Dates :

Début : 01/10/2019 - Fin : 31/12/2022
Ces dates sont données à titre indicatif