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  • Agent de chargement aéroportuaire (AF_61699)

    Conventionnée | Validation : Agent de chargement aéroportuaire (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Cadre légal et droit du travail. Communication orale et écrite en situation professionnelle. Organisation du travail. Calculs appliqués en contexte professionnel. Comportement professionnel. Prévention des risques. Environnement professionnel. Les différents types d'avions. Techniques professionnelles Bagagiste. Techniques professionnelles Sécurité en piste. Modules complémentaires en matière de sûreté dans l'aviation civile - Certifications DGAC. 11.2.6.2 - Accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé. 11.2.3.8 - Vérification de concordance entre passagers et bagages. 11.2.3.9 - Contrôle de sûreté sur le fret et le courrier autres que l'inspection filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien. Module complémentaire appliqué au métier - Matières dangereuses IATA catégorie 8c.

    CPF

    Agent de chargement aéroportuaire

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : activité aéroportuaire (31866), personnel au sol (31876)
    Raison sociale : Envergure Aulnay
    Téléphone : 01 81 16 52 23
    Objectif : Acquérir une maîtrise professionnelle dans le métier d'agent de chargement et de déchargement aéroportuaire.
    Actualisation des connaissances théoriques et professionnelles du métier.
    Techniques du métier appliquées.
    Alternance d'apports théoriques et de mise en situations professionnelles en plateau technique habilité.
    Période d'application pratique en entreprise tutorée et évaluée.
    Valider ses compétences et aptitudes professionnelles au métier de bagagiste aéroportuaire.
    Compétences...
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  • Agent welcome (AF_61687)

    Conventionnée | Validation : Sûreté de l'aviation civile - 11.2.3.8 - vérification de concordance entre passagers et bagages, Sûreté de l'aviation civile - 11.2.3.9 - contrôles de sûreté sur le fret et le courrier, autres que l'inspection/le filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien identifiable, Sûreté de l'aviation civile - 11.2.6.2 - formation des personnels autre que les passagers qui doivent bénéficier d'un accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé des aérodromes (Sans Niveau Spécifique)

    M1- Technique de recherche d'emploi. Le cv et lettre de motivation. Exploration des différents marchés d'embauche. L'image communique. L'entretien d'embauche. M2- Environnement professionnel. Organisation des transports. Cadre juridique général dans les transports. Présentation des modes de transport. M3- ALTEA Costumer Management. Découverte du système et des écrans généraux. Procédures d'enregistrement. Procédures spécifiques. Mises en situation concrètes et simulation d'enregistrement. M4- Opérations techniques escales. Gestion des flux de passagers et techniques d'orientation. Organisation et pratiques de l'enregistrement. Gestion de l'embarquement. M5- Co-activité. Rappel de la règlementation des aires de trafic (code de l'aviation civile). Présentation des risques de circulation en zone aéroportuaire. Présentation des différents intervenants sur site. Présentation des règles de conduite, précautions à prendre et règles à respecter. M6- Techniques relationnelles et commerciales appliquées au métier. Relation de face-à-face et en situations difficiles. Gestion du flux de personnes et réponse aux demandes et aux attentes. Communication au sein d'une entreprise et valorisation de l'image de l'entreprise. Conseil en image personnelle et professionnelle. Sensibilisation à l'interculturalité. M7- Modules complémentaires en matière de sûreté dans l'aviation civile, Certifications DGAC. 11.2.6.2 - Accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé. 11.2.3.8 - Vérification de concordance entre passagers et bagages. 11.2.3.9 - Contrôle de sûreté sur le fret et le courrier autres que l'inspection filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien. M8- Anglais. Communication orale et écrite. Réussir sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparer un entretien de recrutement en anglais....). Compétences interculturelles à visée professionnelle. Préparation spécifique à la certification finale (BULATS ou TOEIC ou DCL). Approfondissement des spécificités linguistiques par métier préparé notamment dans le cadre de la FOAD ou de l'auto-formation assistée. Préparation spécifique à la certification finale (BULATS ou TOEIC ou DCL). Approfondissement des spécificités linguistiques par métier préparé notamment dans le cadre de la FOAD ou de l'auto-formation assistée. Diplôme de compétences en langue (DCL) TOEIC / BULATS.

    CPF

    Agent welcome

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : activité aéroportuaire (31866), sécurité aérienne (31814)
    Raison sociale : Envergure Aulnay
    Téléphone : 01 81 16 52 23
    Objectif : Acquérir la maîtrise professionnelle du métier d'agent welcome.
    Assurer le bon déroulement du voyage ou de l'escale de chaque passager.
    Gérer les flux de passagers.
    Gérer l'accueil, l'orientation et l'information des voyageurs et clients.
    Valider et contrôler les billets.
    Accompagner les passagers au départ vers l'enregistrement, à l'arrivée vers le tapis des bagages ou lors d'une escale vers le prochain vol.

    Développer son autonomie professionnelle.
    Développement des compétences...
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  • Assistant en ressources humaines (AF_62171)

    Conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    Assurer la gestion administrative des salariés : - Appliquer le droit du travail et les conventions collectives de l'entrée du salarié jusqu'aux différentes formes de rupture du contrat de travail. - Administrer le personnel au quotidien (CT, rupture du contrat). - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. Participer à l'optimisation des ressources humaines : - Formation professionnelle : anticiper les besoins et adapter les compétences des collaborateurs. Optimiser les dispositifs et modalités formatives. Evaluer le retour sur investissement. - Gestion des Ressources humaines : nouveaux enjeux de la GPEC. - Évaluer la performance des collaborateurs. - Gestion de la retraite, de la prévoyance et des seniors. - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision : document unique, bilan social, tableaux de bord sociaux. - Maîtriser les outils bureautiques. Sensibilisation aux principes du développement durable : - Définition, enjeux majeurs du développement durable. - Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise. - Éco-gestes à la maison.

    CPF

    Assistant en ressources humaines

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 46 87 24 05
    Objectif : À l'issue du parcours de formation, les stagiaires seront capables de : gérer et optimiser l'administration du personnel en conformité avec la législation et de participer au processus de recrutement.
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  • Assistant en ressources humaines (AF_62172)

    Conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital : - Identifier les nouveaux défis de la fonction RH. - S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations. - Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH. - Comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines. Assurer la gestion administrative des salariés : - Appliquer le droit du travail et la législation sociale. - Administrer le personnel au quotidien. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. Élaborer la paie des salariés : - Comprendre et calculer un bulletin de salaire. - Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : - Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise. - Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux. Participer à l'optimisation des ressources humaines : - Participer à la conception et à la gestion du plan de formation. - Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC. - Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite. - Accompagner la mise en place d'un contrat de génération. - Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales. - Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation. - Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel. - Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail. Sensibilisation aux principes du développement durable : - Définition, enjeux majeurs du développement durable. - Responsabilité Sociétale des Entreprises : enjeux stratégiques et mise en oeuvre à tous les niveaux de l'entreprise. - Éco-gestes à la maison.

    CPF

    Assistant en ressources humaines

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Ifocop
    Téléphone : 01 46 87 24 05
    Objectif : À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité...).
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  • Bac pro technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques (AF_62196)

    Conventionnée | Validation : Bac pro technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques (Bac, Bac pro, BP)

    Enseignements professionnels : - Préparation d'intervention : repérage, planification, choix du matériel, organisation, sécurité, etc. - Intervention de maintenance préventive et corrective : mesures, réglages, mise en route, etc. - Réalisation d'une tuyauterie de remplacement : essais, réglages, contrôles, relevés et enregistrements de l'intervention... - Analyse scientifique et technique d'une installation : prise en charge du dossier, intervention, communication. - Mathématiques et sciences physiques. - Travaux pratiques de sciences physiques : électricité, mécanique, acoustique, optique, chimie. - Energies renouvelables et développement durable - Prévention Santé Environnement. Enseignements généraux bac pro (français, anglais, histoire-géographie, économie gestion, arts appliqués). Accompagnement personnalisé, module "compétences numériques", module "accès à l'emploi et projet professionnel".

    CPF

    Bac pro technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : climatisation (22635), gestion énergie (24162), installation frigorifique (22624)
    Raison sociale : Greta 92
    Téléphone : 01 46 99 92 92
    Objectif : Le stagiaire, à l'issue de la formation, sera capable de :
    - assurer la maintenance préventive et corrective des installations sanitaires, thermiques et de climatisation
    - diagnostiquer et réaliser le dépannage
    - réaliser le réglage, la mise au point des installations et leur mise en service
    - rédiger des compte-rendus d'intervention
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  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités physiques pour tous (AF_61787)

    Conventionnée | Validation : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités physiques pour tous (Bac, Bac pro, BP)

    UC1 : Encadrer tout public dans tout lieu et toute structure. UC2 : Mettre en oeuvre un projet d'animation s'inscrivant dans le projet de la structure. UC3 : Concevoir une séance, un cycle d'animation ou d'apprentissage dans la mention "activités physiques pour tous". UC4 : Mobiliser les techniques de la mention "activités physiques pour tous" pour mettre en oeuvre une séance ou un cycle d'apprentissage. Bloc 1 - Faire acquérir les connaissances et les capacités à prendre en charge un public dans la pratique des activités physiques et sportives et d'en assurer la mise en situation. Ce bloc se termine par la certification des exigences préalables à la mise en situation pédagogique; Bloc 2 - Préparer, à partir d'une exploration de son environnement professionnel, un projet d'animation dans le champ des activités physiques pour tous et son évaluation; Bloc 3 - Faire acquérir les connaissances et les capacités à préparer, encadrer et évaluer des actions de découverte et d'initiation aux activités physiques et sportives.

    CPF
    Arfa

    BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités physiques pour tous

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : activité physique et sportive adaptée (15459), activité physique pour tous (15466), animation socioculturelle (44067), éducation sportive (15436)
    Raison sociale : Arfa
    Téléphone : 01 42 45 92 27
    Objectif : Se former à un métier permettant d'accéder à un emploi stable,
    Obtenir un diplôme professionnel caractérisé par la polyvalence des compétences,
    Conduire des actions d'animation sportive dans le champs des activités pour tous,
    Concevoir et piloter des projets d'animation sportive, développer les activités de sa structure,
    Communiquer oralement, par écrit et à distance en situation professionnelle,
    Participer à la gestion de sa structure.
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  • CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant (AF_62521)

    Conventionnée | Validation : CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Modules d'enseignements professionnels : Accueillir, prendre en charge, renseigner le client et contribuer à la vente et au service des prestations. Mettre en oeuvre les techniques professionnelles, assurer la prestation et son suivi. Communiquer en fonction du contexte professionnel et en respectant les usages de la profession. Hygiène alimentaire. Modules d'enseignement généraux : Français Histoire / Géographie. Enseignement moral et civique. Anglais. Sciences physiques et chimiques. Sciences et gestion appliquées H.C.R. Prévention, Santé, Environnement. Modules transversaux : Module de préparation à l'emploi, TIC. Développement durable Connaissance de l'entreprise et ses codes. Remédiation. Gestion du stress et des relations conflictuelles.

    CPF
    Ressources formation

    CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : café brasserie (42716), service étage (42786), service réception (42788), service salle (42757)
    Raison sociale : Ressources formation
    Téléphone : 01 48 58 38 37
    Objectif : Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de ses activités liées à, l'accueil, la commercialisation et le service en restaurant, en café-brasserie ou hôtel et à la validation du CAP Commercialisation et services en hôtel-café-restaurant (inscription en candidat libre).
    Acquérir des compétences en anglais professionnel de l'hôtellerie et de la restauration (certificat TOEIC).
    Acquérir les gestes et postures en milieu professionnel.
    Passeport informatique (PCIE).
    Attestation HACCP SST.
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  • CAP esthétique, cosmétique, parfumerie (AF_62140)

    Conventionnée | Validation : CAP esthétique, cosmétique, parfumerie (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Domaines professionnels : Biologie générale et biologie appliquée. Vente des produits et des prestations de services. Arts appliqués à la profession. Prévention Santé Environnement. Préparation à l'emploi et techniques de recherche de stages. Techniques professionnelles de l'esthétique. Cosmétologie et technologie des matériels et des produits. Formation en milieu professionnel Sauvetage Secourisme du Travail (SST). Domaines Généraux : Français et histoire-géographie. Mathématiques et sciences. Développement durable.

    CPF

    CAP esthétique, cosmétique, parfumerie

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : esthétique soin corporel (42032)
    Raison sociale : Greta MTI 93 - Greta des métiers et techniques industriels 93
    Téléphone : 01 49 37 92 55
    Objectif : Acquérir les compétences pour dispenser des soins esthétiques du visage, mettre en place des techniques de maquillage, apporter des soins mettant en valeur le corps de l'individu, conseiller et vendre des services et produits.
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  • CAP gardien d'immeubles (AF_61541)

    Conventionnée | Validation : CAP gardien d'immeubles (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Module 1 - Compétences transverses - toutes fonctions : - Collecter l'information - Décoder l'information technique - Traiter l'information - Identifier, inventorier et apprécier les désordres, dégradations et dysfonctionnements - Identifier les déchets et les produits dangereux, toxiques et polluants - Analyser des documents de gestion locative - Repérer les difficultés individuelles et identifier des problèmes de la vie collective - Donner des informations, des explications et recommandations d'ordre technique aux clients - Dialoguer, animer et négocier - Rendre compte des opérations effectuées ou des informations collectées - Produire et transmettre un message oral, écrit ou télématique Module 2 - Entretien maintenance : - Organiser son travail - Gérer son poste - Gérer les produits et les matériels nécessaires aux opérations d'entretien et de maintenance - Conduire des opérations de nettoiement, de nettoyage et de désinfection des locaux, des abords, des équipements et des matériels - Participer à la maintenance des immeubles, des équipements et des matériels - Effectuer des opérations de manutention des déchets Module 3 - Sauveteur Secouriste du Travail : niveau initial : - Devenir Sauveteur Secouriste du Travail : niveau initial Module 4 - SP-Habilitation électrique BS, BE manoeuvres : opérations simples et manoeuvres : - Obtenir les habilitations électriques : opérations simples et manoeuvres Module 5 - Gestion locative : - Réaliser des opérations élémentaires de gestion locative - Appliquer des mesures de prévention et mettre en oeuvre les mesures de sauvegarde adaptées en cas de dysfonctionnement ou de sinistre Enseignement général : - Français - Histoire-Géographie -Education Civique - Mathématiques - Sciences physiques et chimiques

    CPF

    CAP gardien d'immeubles

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : surveillance gardiennage locaux (42810)
    Raison sociale : Afpa Montreuil - direction régionale Île-de-France
    Objectif : Développer et acquérir des compétences relationnelles, en particulier celles liées à la relation client et à la médiation ;
    Savoir se situer, connaître son rôle et les limites de son poste ;
    Acquérir les compétences techniques nécessaires à la maintenance et à l'hygiène du bâtiment et de ses abords, y compris effectuer un diagnostic travaux ;
    Connaître les réglementations en vigueur en matière de législation sociale ;
    Etre en mesure de faire et expliquer la gestion locative courante (bail...
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  • CAP installateur en froid et conditionnement d'air (AF_62235)

    Conventionnée | Validation : CAP installateur en froid et conditionnement d'air (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    A l'issue de la formation, le candidat sera capable de : - Préparer le chantier : lecture de plans, choix des outillages et des méthodes d'intervention - Mettre en place les équipements (compresseurs, générateurs, évaporateurs, matériels de régulation, ...), poser des réseaux hydrauliques, frigorifiques et électriques; fixer les accessoires (robinetterie, clapets, filtres, électrovannes, ...); raccordement des circuits aux différents appareils - mettre en service et vérifier le fonctionnement global de l'installation, régler les dispositifs de régulation et de sécurité - informer l'utilisateur des consignes d'exploitation - assurer la maintenance par l'entretien courant (nettoyage, graissage, contrôles), la réparation ou le changements des pièces défectueuses (pompes, réducteur...)

    CPF

    CAP installateur en froid et conditionnement d'air

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : climatisation (22635), installation frigorifique (22624)
    Raison sociale : Greta 92
    Téléphone : 01 46 99 92 92
    Objectif : Le titulaire de ce diplôme est un professionnel chargé de l'installation et de la maintenance d'équipements frigorifiques et de climatisation.
    Les connaissances acquises au cours du CAP lui permettent de préparer un chantier (lecture de plans, choix des outillages et des méthodes d'intervention), de mettre en place des équipements (compresseurs, générateurs, évaporateurs, matériels de régulation...), de poser des réseaux hydrauliques, frigorifiques et électriques, de fixer des accessoires ...
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