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  • A'venir être en entreprise (POEC) (AF_34593)

    Conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Un programme de 140 heures de formation sur 16 jours suivi d'un stage en entreprise de 5 à 10 jours ; le programme a pour objectif la connaissance de l'entreprise (comment fonctionne une entreprise, quelle que soit sa technologie) et du savoir être professionnel. Une formation alternant des séances individuelles et des séances collectives (par groupe de 10 à 15 stagiaires) : - Il y a des séances individuelles (analyse du projet de chaque participant, des freins à l'embauche, des atouts, accompagnement à la recherche, etc.....) et collectives. Les sujets collectifs sont les suivants : la connaissance de l'entreprise, l'entreprise et moi, le déni, la colère, le marchandage, la motivation, une sensibilisation au droit du travail, une simulation d'entretien d'embauche par des DRH des entreprises adhérentes, une visite d'entreprise et une visite culturelle à l'abbaye de Royaumont ou au château d'Ecouen. -Une aide personnalisée débouchant sur une sortie positive : après la formation et le stage en entreprise, ce programme est suivi d'une aide personnalisée pour permettre aux participants d'être embauchés soit en CDD soit en CDI, soit en alternance. Les jeunes stagiaires savent qu'ils ont intégré un réseau, qui se veut d'ailleurs un réseau de réseaux : le MEVO qui les aide à trouver des possibilités d'emploi.

    A'venir être en entreprise (POEC)

    Financé par : POLE EMPLOI, OPCALIA ILE-DE-FRANCE
    Programme : OPCALIA : POEC (Préparation opérationnelle à l'emploi collective) 2017
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : développement personnel et professionnel (15054)
    Raison sociale : MEVO
    Téléphone : 01 34 34 12 72
    Objectif : A'VENIR ETRE EN ENTREPRISE est une formation développée par le Mouvement des Entreprises du Val d'Oise (MEVO) pour former de jeunes demandeurs d'emploi (diplômés ou pas, du CAP à Bac), proches de l'emploi, à la connaissance de l'Entreprise et les sensibiliser au bon comportement à acquérir, pour leur permettre non seulement de passer positivement le cap de l'entretien d'embauche, mais aussi de trouver leur place en entreprise et de s'y épanouir. Ceci pour satisfaire les besoins en compétences...
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