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  • Responsable ressources humaines (AF_36901)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    FPG102 : Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH (6 crédits). FPG106 : Travaux pratiques en ressources humaines I (6 crédits). FPG107 : Travaux pratiques en ressources humaines II (6 crédits). DSY101 : Modèles et représentations de l'organisation - conception classique (6 crédits). FPG108 : Gestion des talents (4 crédits). FPG105 : Technologies de l'information et de la communication et GRH (4 crédits). 10 crédits minimum au choix parmi : DSY005 : Organisation du travail et des activités (6 crédits). FAD103 : Institutions et acteurs de la formation des adultes (6 crédits). ERG105 : Travail, santé et développement : Introduction à l'ergonomie (6 crédits). ERG135 : Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques I (6 crédits). HSE101 : Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (6 crédits). DRS104 : Droit de la Sécurité Sociale (6 crédits). FAD118 : Ingénierie d'une action de formation (6 crédits). FPG225 : Gestion de la diversité en ressources humaines (2 crédits). MSE146 : Principes généraux et outils du management d'entreprise (8 crédits). FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 crédits). FPG117 : Les techniques de base de l'audit social (4 crédits). FPG226 : Digital RH et Intelligence Artificielle en RH (4 crédits). PST106 : Clinique de l'activité et psychologie du travail (6 crédits). PSY206 : Psychodynamique et psychopathologie du travail (6 crédits).

    CPF

    Responsable ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : administration personnel (33052), organisation travail (31637)
    Raison sociale : Arcnam Île-de-France
    Téléphone : 01 44 78 60 50
    Objectif : Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs pratiques et outils RH.
    Il favorise :
    - l'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH,
    - la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles,
    - le développement...
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