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  • 5 jours pour entreprendre (AF_34240)

    Non conventionnée | Validation : 5 jours pour entreprendre ®, Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    1/ DE L'IDÉE AU BUSINESS MODEL VALIDÉ. - L'idée et l'équipe. - L'analyse du contexte, de son environnement. - L'élaboration de la stratégie générale. - La définition d'un "business model", validé et cohérent par-rapport aux objectifs. - La concurrence. - L'évaluation des ventes prévisionnelles du projet. 2/ LA STRATÉGIE MARKETING ET COMMERCIALE. - La politique d'offre. - La politique de prix. - La stratégie commerciale et de communication. - La stratégie de distribution. - Le business plan. 3/ LA STRATÉGIE FINANCIÈRE. - Les besoins financiers du projet (investissements, charges, fonds de roulement) et les choix à arbitrer par le porteur de projet (achat, location / neuf, occasion...). - Les grandes masses et les grands principes financiers. - Les ratios essentiels à la gestion d'entreprise. - La viabilité financière du projet. - Le plan de financement. 4/ LA STRATÉGIE JURIDIQUE, FISCALE, SOCIALE. - Les principes juridiques de fonctionnement d'une entreprise. - Les grands principes des régimes fiscaux et sociaux. - Le choix de la forme juridique, du régime fiscal et social. - Noms et marques. 5/ LES INDICATEURS DE PILOTAGE - Les documents de relations contractuelles (contrats de vente, conditions générales...) et les principales obligations de ces documents. - Les interlocuteurs de l'entrepreneur (RSI, SIE, Urssaf...). - Les indicateurs et tableaux de bord, quantitatifs et qualitatifs. - Les bons réflexes, repérer les clignotants qui doivent faire réagir. - L'utilisation du numérique pour gérer son entreprise.

    CPF

    5 jours pour entreprendre

    Public visé : Demandeur d'emploi, Particulier, individuel, Salarié
    Domaine : création entreprise (32047)
    Raison sociale : CCI Paris Île-de-France
    Objectif : Élaborer un projet de création d'entreprise.
    Formaliser un business plan réaliste et adapté aux analyses effectuées.
    Déterminer les modalités de mise en oeuvre de son projet.
    Identifier les points clefs de pilotage de l'entreprise.
    Présenter de façon argumentée son projet à des partenaires potentiels.
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  • Accompagnement VAE (AF_42187)

    Non conventionnée | Validation : Accompagnement VAE (Sans Niveau Spécifique)

    - Vérification du parcours professionnel - Élaboration du dossier de validation - Choix et explications des activités préparation à la mise en situation professionnelle - Préparation à l'entretien avec le jury

    CPF

    Accompagnement VAE

    Public visé : Tout public
    Domaine : préparation VAE (15064)
    Raison sociale : Abacus
    Téléphone : 09 72 30 29 29
    Objectif : Accompagnement individualisé pour la préparation à
    la validation de l'expérience :
    - Rédaction du dossier de demande, avec la
    description des différentes activités du candidat
    - Préparation à l'entretien avec le jury
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  • Agent de chargement aéroportuaire (AF_61699)

    Conventionnée | Validation : Agent de chargement aéroportuaire (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Cadre légal et droit du travail. Communication orale et écrite en situation professionnelle. Organisation du travail. Calculs appliqués en contexte professionnel. Comportement professionnel. Prévention des risques. Environnement professionnel. Les différents types d'avions. Techniques professionnelles Bagagiste. Techniques professionnelles Sécurité en piste. Modules complémentaires en matière de sûreté dans l'aviation civile - Certifications DGAC. 11.2.6.2 - Accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé. 11.2.3.8 - Vérification de concordance entre passagers et bagages. 11.2.3.9 - Contrôle de sûreté sur le fret et le courrier autres que l'inspection filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien. Module complémentaire appliqué au métier - Matières dangereuses IATA catégorie 8c.

    CPF

    Agent de chargement aéroportuaire

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : activité aéroportuaire (31866), personnel au sol (31876)
    Raison sociale : Envergure Aulnay
    Téléphone : 01 81 16 52 23
    Objectif : Acquérir une maîtrise professionnelle dans le métier d'agent de chargement et de déchargement aéroportuaire.
    Actualisation des connaissances théoriques et professionnelles du métier.
    Techniques du métier appliquées.
    Alternance d'apports théoriques et de mise en situations professionnelles en plateau technique habilité.
    Période d'application pratique en entreprise tutorée et évaluée.
    Valider ses compétences et aptitudes professionnelles au métier de bagagiste aéroportuaire.
    Compétences...
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  • Agent de transit aérien (AF_28556)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Le programme comporte les thèmes suivants : Modalités à l'exportation (règles, TVA, factures, paiements internationaux). Notions de Douane et de Sûreté du fret aérien. Rôle des Transitaires, Commissionnaires, Intégrateurs. Incoterms de la C.C.I. Établissement du contrat de transport (LTA) et facturation transitaire. Messagerie et groupage. Coût du transport aérien de marchandises (taxation/cotations). Sensibilisation aux transport de marchandises dangereuses (réglementation IATA). Exercices pratiques variés de simulations concrètes. Aide à la recherche d'emploi.

    Aforval

    Agent de transit aérien

    Public visé : Tout public
    Domaine : transit marchandise (31839), transport international marchandise (31847)
    Raison sociale : Aforval
    Téléphone : 06 49 43 74 56
    Objectif : Maîtriser les rouages du transport de fret par voie aérienne.
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  • Agent welcome (AF_61687)

    Conventionnée | Validation : Sûreté de l'aviation civile - 11.2.3.8 - vérification de concordance entre passagers et bagages, Sûreté de l'aviation civile - 11.2.3.9 - contrôles de sûreté sur le fret et le courrier, autres que l'inspection/le filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien identifiable, Sûreté de l'aviation civile - 11.2.6.2 - formation des personnels autre que les passagers qui doivent bénéficier d'un accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé des aérodromes, Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    M1- Technique de recherche d'emploi. Le cv et lettre de motivation. Exploration des différents marchés d'embauche. L'image communique. L'entretien d'embauche. M2- Environnement professionnel. Organisation des transports. Cadre juridique général dans les transports. Présentation des modes de transport. M3- ALTEA Costumer Management. Découverte du système et des écrans généraux. Procédures d'enregistrement. Procédures spécifiques. Mises en situation concrètes et simulation d'enregistrement. M4- Opérations techniques escales. Gestion des flux de passagers et techniques d'orientation. Organisation et pratiques de l'enregistrement. Gestion de l'embarquement. M5- Co-activité. Rappel de la règlementation des aires de trafic (code de l'aviation civile). Présentation des risques de circulation en zone aéroportuaire. Présentation des différents intervenants sur site. Présentation des règles de conduite, précautions à prendre et règles à respecter. M6- Techniques relationnelles et commerciales appliquées au métier. Relation de face-à-face et en situations difficiles. Gestion du flux de personnes et réponse aux demandes et aux attentes. Communication au sein d'une entreprise et valorisation de l'image de l'entreprise. Conseil en image personnelle et professionnelle. Sensibilisation à l'interculturalité. M7- Modules complémentaires en matière de sûreté dans l'aviation civile, Certifications DGAC. 11.2.6.2 - Accès sans escorte aux zones de sûreté à accès réglementé. 11.2.3.8 - Vérification de concordance entre passagers et bagages. 11.2.3.9 - Contrôle de sûreté sur le fret et le courrier autres que l'inspection filtrage ou accès à du fret ou du courrier aérien. M8- Anglais. Communication orale et écrite. Réussir sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparer un entretien de recrutement en anglais....). Compétences interculturelles à visée professionnelle. Préparation spécifique à la certification finale (BULATS ou TOEIC ou DCL). Approfondissement des spécificités linguistiques par métier préparé notamment dans le cadre de la FOAD ou de l'auto-formation assistée. Préparation spécifique à la certification finale (BULATS ou TOEIC ou DCL). Approfondissement des spécificités linguistiques par métier préparé notamment dans le cadre de la FOAD ou de l'auto-formation assistée. Diplôme de compétences en langue (DCL) TOEIC / BULATS.

    CPF

    Agent welcome

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Formation pour l'Emploi (PRFE)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : activité aéroportuaire (31866), sécurité aérienne (31814)
    Raison sociale : Envergure Aulnay
    Téléphone : 01 81 16 52 23
    Objectif : Acquérir la maitrise professionnelle du métier d'agent welcome.
    Assurer le bon déroulement du voyage ou de l'escale de chaque passager.
    Gérer les flux de passagers.
    De gérer l'accueil, l'orientation et l'information des voyageurs et clients.
    Valider et contrôler les billets.
    Accompagner les passagers au départ vers l'enregistrement, à l'arrivée vers le tapis des bagages ou lors d'une escale vers le prochain vol.

    Développer son autonomie professionnelle.
    Développement des compétences...
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  • Bilan de compétences (AF_14539)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Le déroulement : 1/ Phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. 2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse. Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez-vous avec un consultant expert

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081), gestion carrière personnelle (15091)
    Raison sociale : G2R formation
    Téléphone : 01 44 64 85 85
    Objectif : Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. Il est très apprécié par certaines entreprises quand les collaborateurs réfléchissent sur leurs alternatives de carrière. L'importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière.

    Il permet également de mettre en oeuvre une stratégie de formation et de validation des acquis par l'expérience
    Objectifs :
    Analyser les...
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  • Bilan de compétences (AF_52021)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; - définir et analyser la nature de ses besoins ; - l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081)
    Raison sociale : Abacus
    Téléphone : 09 72 30 29 29
    Objectif : Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
    Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
    Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
    Engager une formation ou une VAE.
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  • Bilan de compétences (AF_52259)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; - définir et analyser la nature de ses besoins ; - l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081)
    Raison sociale : Gidef
    Téléphone : 01 48 48 88 89
    Objectif : Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
    Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
    Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
    Engager une formation ou une VAE.
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  • BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités de la forme option haltérophilie, musculation (AF_44281)

    Non conventionnée | Validation : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités de la forme option haltérophilie, musculation (Bac, Bac pro, BP)

    Pratique musculation Pratique fitness Animation pédagogique musculation Animation pédagogique fitness Méthodes pédagogiques Accompagnement au projet professionnel Participation à la vie de la structure Evaluations

    CPF
    Le Cesa

    BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités de la forme option haltérophilie, musculation

    Public visé : Tout public
    Domaine : activité physique et sportive adaptée (15459), animation socioculturelle (44067), éducation sportive (15436), haltérophilie (15499)
    Raison sociale : Le Cesa
    Téléphone : 01 41 78 60 60
    Objectif : Être capable de réaliser une animation sportive en musculation et fitness
    Être capable de guider les adhérents/clients dans leur objectif sportif
    Être capable d'assurer la sécurité des adhérents/clients dans le plateau musculation et en cours collectif
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  • CAP cuisine (AF_44591)

    Conventionnée | Validation : CAP cuisine (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Enseignement général, 200 heures : -Français, Histoire & Géographie, Mathématiques, Physique, Anglais. Enseignement professionnel, 446 heures : -Travaux pratiques et Technologie de la production culinaire, Sciences appliquées à l'alimentation et aux équipements, Gestion et Commercialisation, Prévention Santé Environnement, Secourisme (certification Secouriste Sauveteur du Travail), Techniques de recherche d'emploi.

    CPF

    CAP cuisine

    Financé par : Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional Qualifiant Compétences 2017-2019 (PRQC 4)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : cuisine (42752)
    Raison sociale : Greta 92
    Téléphone : 01 46 99 92 92
    Objectif : Etre apte à occuper un emploi de commis de cuisine dans des établissements de restauration classique, gastronomique ou de collectivité.
    Connaître et mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité.
    S'intégrer dans une équipe et/ou brigade.
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