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  • Admission formateur multimodal d'adultes (AF_73546)

    Non conventionnée (Sans Niveau Spécifique)

    Renforcement des acquis de l'admissibilité dans les matières suivantes : pédagogie, code de la route, sécurité routière, technologies automobiles Psychopédagogie de la conduite sûre : les objectifs pédagogiques, notion sur la formation d'adultes, mécanismes d'apprentissage, les différentes méthodes pédagogiques, la gestion de groupe, les divers moyens d'enseignement, les différentes formes d'évaluation, l'organisation d'une progression d'apprentissage, l'importance de motivations, les phénomènes de la communication et être capable de communiquer, le nouveau programme national de formation : REMC Réglementation routière : Le permis de conduire, le permis à points, le permis probatoire, la signalisation routière, les règles de circulation Pédagogie : observation et prise de notes, animation d'un entretien pédagogique, organisation, argumentation Expression orale : formes et techniques d'un entretien et d'un exposé Travaux pratiques : exercices pratiques et entraînements aux épreuves d'examen, pédagogie appliquée en salle et sur véhicule, critiques de leçons, et cours exposé de mécanique Technologie automobile : connaître et savoir décrire le fonctionnement et le rôle des éléments fondamentaux d'un véhicule automobile, histoire de l'automobile, sécurité active et passive, le châssis, la carrosserie, les carburants, les lubrifiants, le moteur, étude du cycle à 4 temps, le moteur diesel, le moteur 2 temps, la suralimentation, l'alimentation, la lubrification, le refroidissement, l'allumage, la transmission, la suspension, le système d'échappement, les pneumatiques, la direction, les systèmes de freinage et l'entretien du véhicule. Évaluations

    Admission formateur multimodal d'adultes

    Public visé : Enseignant, Formateur
    Domaine : formation formateur spécialisé (44587)
    Raison sociale : CER Ceforas formation
    Téléphone : 01 75 17 67 69
    Objectif : Être capable d'expliciter à de futurs enseignants de la conduite automobile et de la sécurité routière comment dispenser un cours théorique sur un thème du programme ou pédagogique
    Être capable d'établir une relation pédagogique constructive avec un enseignant de la conduite suite à une observation d'une séquence de formation pratique
    Être capable d'exposer des connaissances sur un sujet de mécanique automobile
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  • Catia V5 fondamentaux - dessinateur en construction mécanique - niveau spécialisation (AF_54886)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Modules d'enseignements professionnels - Mise en oeuvre d'une cellule flexible d'usinage à grande vitesse - Conception assistée par ordinateur - Catia V5 Création de pièces avec le logiciel et paramétrage, Assemblage mécanique, modification de la conception et liaison mécanique, Catalogue numérique de pièces , - Création de pièce surfacique - Fabrication assistée par ordinateur - Catia V5 Atelier usinage 2 et 3 axes, process d'usinage - Cotation GPS avec Catia V5 Cotation en 3D d'une pièce - Fabrication - Chaîne numérique complète CFAO et simulation virtuelle-usinage-contrôle Modules transversaux - Accès à l'emploi Contenu individualisé en blended learning, établi et tutoré par le référent emploi du stagiaire : bilans individuels, ateliers collectifs, recherche d'emploi avec tutorat. Suivi post-formation (6 mois) et animation du réseau des anciens stagiaires : - Définition d'un plan d'action et du module pour une recherche efficace à partir des 4 ateliers et travaux personnels suivants : Ateliers : « Mon profil "", « Entretien »,« Mon stage », « Réseaux sociaux » - Eco responsabilité professionnelle - Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

    Catia V5 fondamentaux - dessinateur en construction mécanique - niveau spécialisation

    Public visé : Demandeur d'emploi, Tout public
    Domaine : CAO (31684), logiciel DAO/CAO (71110)
    Raison sociale : Greta MTI 77
    Téléphone : 01 60 23 44 77
    Objectif : Le stagiaire à l'issue de la formation doit être capable de :

    *Compléter ou actualiser des compétences professionnelles pour accéder rapidement
    à l'emploi de dessinateur en construction mécanique
    *Compléter les compétences en CAO à orientation métier (tôlerie, moulage,
    tuyauterie, soudage, métallurgie, plastiques...) avec, selon le profil des stagiaires,
    passage au numérique (du plan 2D à la représentation en 3D) ou approfondissement
    de l'utilisation des logiciels (CATIA V5) et...
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  • Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (AF_64600)

    Non conventionnée | Validation : Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (Bac +3/4)

    La conception et la conduite de projets d'unité ou de service dans le cadre du projet institutionnel. L'évaluation et le développement de la qualité. le développement d'une expertise sectorielle, la construction d'un diagnostic approprié à un territoire, un secteur d'intervention, à une catégorie de public. Le management d'équipe, la communication, le partenariat et le travail en réseau. La sociologie des organisations.

    CPF

    Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

    Public visé : Tout public
    Domaine : direction établissement médico-social (44047), travail social (44072)
    Raison sociale : IRTS Paris Île-de-France - établissement de Melun
    Téléphone : 01 78 49 60 10
    Objectif : Acquérir les connaissances et techniques de base nécessaires aux différentes fonctions.
    Développer les postures relationnelles et éthiques nécessaires à l'exercice de ces fonctions.
    Expérimenter les différentes fonctions de cadre.
    Construire son propre style de management en lien avec son projet professionnel.
    Réussir les épreuves de certification du diplôme.
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  • Certificat Supérieur de Géomatique et Applications (CSGA) (AF_46107)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Déroulement de la formation : A distance "asynchrone" sans calendrier fixe. La formation inclut des enseignements théoriques , des travaux pratiques et des travaux de groupe. Elle se déroule entièrement à distance. Les technologies utilisées soutiendront le processus d'apprentissage (utilisation d'une plateforme de formation à distance, tchats réguliers avec les formateurs, échanges par mails et forums). Durée de la formation : 930 heures (370 h/théorie + 560 h/stage).

    École nationale des sciences géographiques

    Certificat Supérieur de Géomatique et Applications (CSGA)

    Public visé : Tout public
    Domaine : géomatique (12232)
    Raison sociale : École nationale des sciences géographiques
    Téléphone : 01 64 15 32 02
    Objectif : Former des géomaticiens polyvalents qui s'intéressent prioritairement à l'organisation, au traitement et à la gestion des données géospatiales au moyen de la cartographie, de la télédétection, de l'analyse spatiale et des systèmes d'information géographique.
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  • Chef de produit (AF_75659)

    Non conventionnée | Validation : Chef de produit (Bac +5 et plus)

    Stratégie d'entreprise Pouvoir et prise de décision Leadership et Management Intelligence relationnelle Stratégie marketing Intelligence économique Grands problèmes mondiaux Entreprise et digitalisation Études de marché Stratégie achats Stratégie de distribution Management de projet Management des équipes Outils de gestion Coûts et marge Packaging L'appel d'offre Droit des contrats Merchandising Fidélisation Comportement du consommateur Achat des distributeurs Lancement de produit Audit fournisseur Stratégies de marque Promotion des ventes Création de marque et gamme Logistique Le contenu détaillé de la formation sera fourni en début d'année scolaire

    CPF
    ESM a

    Chef de produit

    Public visé : Demandeur d'emploi, Jeune 16-25 ans, Licencié pour motif économique, Particulier, individuel, Public en emploi, Salarié, Tout public
    Domaine : chef produit (34030)
    Raison sociale : ESM a
    Téléphone : 01 64 62 63 64
    Objectif : La certification atteste que le titulaire est capable de :
    - Définir un positionnement marketing concurrentiel sur un ou plusieurs marchés et concevoir une offre cohérente de produits et services.
    - Contribuer au développement commercial des produits et services dans le cadre d'une stratégie de prix et de distribution.
    - Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de communication, des messages publicitaires et des plannings d'achat d'espace mesurés par des tests de performance d'audience...
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  • Coach professionnel(le) (AF_1259)

    Non conventionnée | Validation : Coach professionnel(le), Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +3/4)

    Première année : - Les bases du coaching - Le modèle général de l'Intelligence de Soi - Les bases de l'entretien : positionnement, démarrage, reformulation, conduite - Le mécanisme de la projection - Le métier de coach : aspects juridiques, financiers, contractuels. Deuxième année : - Les relations : les scénarios relationnels personnels - La facilitation des scénarios relationnels - La relation coach/client. Troisième année : - Le travail en dyades, la médiation - Travail avec les énergies intenses, les archétypes - La dimension sociétale, les étapes de l'individuation, individuelle et collective.

    CPF
    Osiris conseil

    Coach professionnel(le)

    Public visé : Demandeur d'emploi, Salarié
    Domaine : coaching entreprise (32050), développement personnel et professionnel (15054), efficacité personnelle (15066)
    Raison sociale : Osiris conseil
    Téléphone : 01 64 23 03 07
    Objectif : 1. Étudier des demandes de mission de coaching, analyser les besoins et les objectifs de clients pour établir le cadre de l'accompagnement.
    2. Concevoir des accompagnements basés sur l'Intelligence de Soi (c) comme démarche globale de développement de la personne.
    3. Aider la personne à découvrir son type en utilisant un indicateur typologique jungien.
    4.Accompagner la personne dans une démarche d'Intelligence de Soi (Dialogue Intérieur) pour faciliter l'émergence du Moi Conscient.
    5....
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  • Cohésion des équipes et intelligence de soi (AF_39931)

    Non conventionnée (Sans Niveau Spécifique)

    Jour 1 - La démarche de cohésion dans son ensemble - La découverte du type en groupe : exercices - Les scénarios typologiques les plus utiles - Types de Personnalité et Apprentissage Jour 2 - Résolution de conflit et type de personnalité - Le groupe : analyse, plans d'action - Typologie d'organisation Jour 3 - Leadership et Types de personnalité - Résolution de problèmes - Analyse de cas

    Osiris conseil

    Cohésion des équipes et intelligence de soi

    Public visé : Tout public
    Domaine : conduite changement (32015), conseil insertion professionnelle (44569), évaluation personnel (33092), ressources humaines (33054), test psychologique (14492)
    Raison sociale : Osiris conseil
    Téléphone : 01 64 23 03 07
    Objectif : Utiliser les types de personnalité pour renforcer la cohésion des équipes et améliorer les processus de travail en groupe.
    Fournir aux consultants des outils et des méthodes appropriées.
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  • Coordonnateur en matière de sécurité et de santé - niveau 1 2 ou 3 - actualisation (AF_64254)

    Non conventionnée | Validation : Coordonnateur en matière de sécurité et de santé, Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    RETOURS D'EXPERIENCES - Exposé individuel d'élément de mission avec restitution d'évènements, de cas rencontrés - Echanges autour des pratiques professionnelles - Analyse des missions réalisées, table ronde et débats sur les cas présentés et ceux figurants sur la fiche questionnaire individuelle retournée par le participant lors de l'inscription - Examen et commentaires concernant les cadres des documents produits par les stagiaires, Dossier Interventions Ultérieures sur L'Ouvrage initial et/ou final, Plan Général de Coordination (ou simplifié), Registre Journal. - Synthèse des écarts, repositionnement réglementaire de la mission. - Réflexion sur la valorisation de la mission et les axes d'amélioration. - Prise en compte des aspects techniques majeurs, de l'évolution de la réglementation dans le domaine de la construction. RESPONSABILITES C SPS et MO, EVOLUTION DE LA JURISPRUDENCE Rappel des clauses du contrat et les spécificités. Présentation des décisions de justice publiées et commentaires. Les évolutions réglementaires et normatives en instance. PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Retour sur l'évolution des principales dispositions réglementaires liées à la mission. Développement de plusieurs thèmes sélectionnés en consensus par le formateur et les participants.

    CPF

    Coordonnateur en matière de sécurité et de santé - niveau 1 2 ou 3 - actualisation

    Public visé : Tout public
    Domaine : coordination SPS (22275), génie civil (22024), plan de formation (98817), santé sécurité travail (42866), sécurité BTP (22295)
    Raison sociale : ABC formations
    Téléphone : 01 64 17 18 12
    Objectif : Actualiser les savoirs et savoir faire nécessaires à la fonction de coordonnateur SPS.
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  • Diplôme de gestion et administration des affaires (AF_260)

    Non conventionnée | Validation : Diplôme de gestion et administration des affaires (Bac +5 et plus)

    Finance. Comptabilité. Marketing. Strategie.

    CPF
    Insead

    Diplôme de gestion et administration des affaires

    Public visé : Handicapé, Salarié
    Domaine : direction entreprise (32054), gestion entreprise (32076)
    Raison sociale : Insead
    Téléphone : 01 60 72 40 00
    Objectif : Se former à la gestion internationale des affaires.
    Gestion de l'entreprise.
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  • Directeur(trice) des ressources humaines (AF_57712)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +5 et plus)

    RECRUTEMENT Le ou la DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats. Mobilité interne / Recrutement et ateliers GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs. Ingénierie de formation / Gestion des compétences / Gestion des talents RÉGLEMENTATION SOCIALE Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise. Actualité sociale / Administration du personnel / Droit du travail / Durée du travail / Licenciement économique / Paie / Rémunérations COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise. Communication de crise / Communication interne / Conduite du changement et restructurations / Dialogue social conflits / Relations sociales conflits / Risques psychosociaux MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise. Audit et process / Diversité / Management / Motivation / Optimisation RH / Politique RH / Stratégie RH et tableaux de bord HORS FONCTIONS Gestion financière / Outils de gestion / Résolutions de problèmes / Anglais / Développement personnel / Suivi

    Directeur(trice) des ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Pigier
    Téléphone : 01 64 79 79 90
    Objectif : Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH) aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
    Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.
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