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  • Assistant(e) en ressources humaines (AF_13130)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines (Bac +2)

    La fonction ressources humaines, Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale, Gestion administrative du personnel au quotidien, Établissement de la paie des salariés, Gestion et développement des ressources humaines, Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail, Outils informatiques

    CPF
    IFOCOP

    Assistant(e) en ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : IFOCOP
    Téléphone : 01 64 37 36 74
    Objectif : À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de la formation professionnelle pour mettre en oeuvre la politique et les actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
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  • Assistant(e) en ressources humaines - module 1 : assurer la gestion administrative du personnel (MOD_26083)

    Non conventionnée | Validation : Assistant en ressources humaines, Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +2)

    Réaliser les formalités légales d'embauche. Organiser et sécuriser le classement et l'archivage des données du personnel. Choisir un Contrat de travail adapté à la situation d'embauche (CDI, CDD, CTT, Contrat de professionnalisation, à temps partiel, etc...). Rédiger et modifier les clauses du contrat en toute sécurité juridique. Décompter le temps de travail effectif (organisation du travail, recours aux heures supplémentaires et complémentaires, le repos compensateur, les congés payés et autres congés, les JRTT...). Réaliser les opérations liées à la suspension du contrat de travail (CP, congés maternité, parental, maladie, accident du travail, événements familiaux...). Anticiper et gérer la rupture du contrat, respecter les formalités administratives liés aux procédures de licenciement, démission, rupture conventionnelle, départ à la retraite. Organiser la représentation du personnel et assurer le fonctionnement régulier des différentes instances représentatives. Procéder aux élections des diverses instances représentatives du personnel. Comprendre les diverses sources du droit du travail. Assurer une veille juridique efficiente. Etablir et faire vivre le contrat de travail en toute sécurité juridique. Définir le temps de travail effectif et la durée du travail (règlementation, durée légale, limites hebdomadaires, aménagement du temps de travail, législation sur les heures supplémentaires, travail du dimanche et jours fériés...). Sécuriser les différentes formes de rupture et de suspension du contrat. Assurer le pouvoir disciplinaire de l'employeur. Assurer les conditions légales de fonctionnement des IRP. Comprendre l'organisation, les attributions et le fonctionnement de la justice prud'homale et de l'inspection du travail. Se préparer pour faire face à un conflit prud'homal.

    CPF
    IFOCOP

    Assistant(e) en ressources humaines - module 1 : assurer la gestion administrative du personnel

    Public visé : Demandeur d'emploi, Salarié
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : IFOCOP
    Téléphone : 01 64 37 36 74
    Objectif : Gérer l'administration du personnel au quotidien. Choisir, conclure et rédiger un contrat de travail.
    Gérer la suspension et la rupture du contrat de travail. Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale.
    Gérer les relations avec les IRP et organiser les élections professionnelles. Communiquer en interne et en externe.
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