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  • Acquérir les bases du crédit documentaire (CREDOC) (AF_51076)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    - Rappel des fondamentaux - un moyen de garantie, de paiement, de financement ... - comparaison avec l'encaissement documentaire - Mécanismes et circuits - engagements bancaires - modes de réalisation - études de cas réels - Bien négocier un paiement par crédit documentaire - pièges à éviter - notification ou confirmation ? - confirmation à l'insu - frais bancaires - mentions indispensables à porter dans les clauses financières du contrat commercial/facture pro forma - Les Règles et Usances Uniformes (RUU) de la Chambre de Commerce Internationale - analyse des articles que l'entreprise doit maîtriser - Conseils pratiques - Élaboration de checks lists lors de la réception du crédit documentaire et lors de la remise des documents à la banque

    Acquérir les bases du crédit documentaire (CREDOC)

    Public visé : Tout public
    Domaine : commerce international (34254)
    Raison sociale : CCI PARIS ILE-DE-FRANCE
    Objectif : - Acquérir les bases de la technique documentaire pour sécuriser ses paiements à l'exportation
    - Découvrir ou redécouvrir à la fois les aspects théoriques et pratiques de cette technique de paiement et de garantie
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  • Administrateur(trice) d'infrastructure (AF_45237)

    Conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    -Introduction à l'administration de Windows server 2012 -Installer et configurer Windows server 2012 ; mettre en oeuvre les services réseaux -Installer et configurer Windows server 2012 ; mettre en oeuvre les services réseaux -Atelier pratique et passage de test 70- -Administrer Windows server 2012 -Atelier pratique et passage de test 70-411 -Configurer les services avances de Windows server 2012

    Administrateur(trice) d'infrastructure

    Financé par : CONSEIL REGIONAL ILE-DE-FRANCE
    Programme : Formations métiers 2017/2018
    Public visé : Public sans emploi
    Domaine : informatique (31054)
    Raison sociale : DORANCO
    Téléphone : 01 55 25 28 00
    Objectif : A l'issue de cette formation, le participant aura les compétences techniques suivantes :

    -Organiser et coordonner l'ensemble des travaux d'intégration (matériel, logiciel, réseau, organisation...)
    -Gérer les évolutions des infrastructures informatiques (système, réseau...)
    -Déployer les processus de gestion des services informatiques
    -Superviser des infrastructures informatiques et le patrimoine applicatif
    -Administrer des infrastructures informatiques et le patrimoine applicatif...
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  • Appréhender les spécificités des cautions et des garanties sur PMO, Maghreb, Inde, Chine, Nigéria (AF_52695)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    - La variété des textes : approche pays - Maghreb, PMO, Inde, Chine, Nigéria - études de cas apportées par les auditeurs - Le cadre juridique des garanties selon les zones géographiques - l'arbitrage entre les garanties et les LCSB - comparaison RUGD 758/RUU 600 et RPIS 98 - Les garanties de paiement - les textes des garanties de paiement - exemples export et exemple import - que choisir entre garantie de paiement et lettre de crédit stand-by - exemples de textes pour courants d'affaires et pour vente spot - Étude de cas : à partir d'un appel d'offres - analyse des garanties et des contre garanties - les clauses à négocier - le coût des garanties - les risques potentiels et leur traitement

    Appréhender les spécificités des cautions et des garanties sur PMO, Maghreb, Inde, Chine, Nigéria

    Public visé : Tout public
    Domaine : commerce international (34254)
    Raison sociale : CCI PARIS ILE-DE-FRANCE
    Objectif : - Appréhender les mécanismes des techniques documentaires et les spécificités des montages avec certains pays, zones géographiques - Analyser des textes de cautions ou garanties
    - Évaluer les risques pour l'exportateur
    - Négocier les ajustements
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  • Assimiler les mécanismes des cautions et des garanties bancaires pour limiter les risques (AF_52683)

    Non conventionnée | Validation : Attestation d'acquis ou de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    - Introduction sur les cautions et garanties - Généralités sur les cautions et garanties - définition de la garantie - différence fondamentale entre cautionnement et garantie indépendante - les différentes garanties indépendantes à « première demande » - les principales garanties à première demande au fil du contrat - les modalités d'émission des garanties : les garanties directes et indirectes - De l'appel d'offres à la fin des obligations contractuelles - rôle des garanties, validité, montant, droit applicable, ... - conditions de mise en jeu - impact pour l'exportateur - études de cas - La négociation des cautions et des garanties - relation entre l'exportateur et la banque garante - banque garante locale et le bénéficiaire - points essentiels à négocier - pièges dans les garanties - relation entre les garanties et la sécurisation du paiement (le crédit documentaire par exemple) - droit applicable et juridiction compétente - mise en jeu et recours - limitation des risques de la PME exportatrice : les garanties, cautions délivrées par la COFACE ou les autres assureurs ; optique de l'exportateur - optique du banquier

    Assimiler les mécanismes des cautions et des garanties bancaires pour limiter les risques

    Public visé : Tout public
    Domaine : commerce international (34254)
    Raison sociale : CCI PARIS ILE-DE-FRANCE
    Objectif : - Distinguer les différentes techniques (cautionnement, garantie, LCSB).
    - Appréhender le mécanisme des cautionnements et des garanties.
    - Négocier le contenu des textes proposés par les acheteurs et construire des contre-propositions.
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  • Bac pro maintenance des équipements industriels (AF_44101)

    Conventionnée | Validation : Bac pro maintenance des équipements industriels (Bac, Bac pro, BP)

    Enseignements Généraux : - Arts appliqués 20 heures - Anglais 30 heures - Français 30 heures - Histoire Géographie 40 heures - Mathématiques et Sciences 100 heures Enseignements Professionnels : - Construction 80 h - Automatismes 110 heures - Maintenance préventive et corrective de systèmes automatisés 228 h - Modules transversaux : - Module de sensibilisation aux principes de développement durable 4 heures - Module de préparation à l'emploi 16 heures - SST 12 heures - Prévention Sécurité Environnement 20 heures - Economie Gestion 30 heures

    CPF

    Bac pro maintenance des équipements industriels

    Financé par : ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES (AGEFIPH), CONSEIL REGIONAL ILE-DE-FRANCE
    Programme : Programme Régional Qualifiant Compétences 2017-2018 (PRQC 3)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : entretien mécanique (23684), maintenance industrielle (31624)
    Raison sociale : GRETA GPI2D
    Téléphone : 01 40 64 13 80
    Objectif : Le stagiaire à l'issu de la formation sera capable de:
    - Effectuer l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels industriels ou d'exploitation de conception pluri technologique (Pilotage par des automatismes industriels), selon les règles de sécurité et la réglementation.
    - Programmer des API et/ou modifier des séquences de programmation
    - Effectuer la planification d'opérations de maintenance ou d'installation d'équipements
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  • Bilan de compétences (AF_14539)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Le déroulement : 1/ Phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. 2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse. Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez-vous avec un consultant expert

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081), gestion carrière personnelle (15091)
    Raison sociale : G2R FORMATION
    Téléphone : 01 44 64 85 85
    Objectif : Le bilan permet de mieux évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet et sa démarche future. Il est très apprécié par certaines entreprises quand les collaborateurs réfléchissent sur leurs alternatives de carrière. L'importance de cette réflexion permet de construire son nouveau positionnement dans son processus de carrière.

    Il permet également de mettre en oeuvre une stratégie de formation et de validation des acquis par l'expérience
    Objectifs :
    Analyser les...
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  • Bilan de compétences (AF_35282)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Etape 1 : Phase préliminaire : Informations, présentation détaillée de la méthodologie, des tests et du travail personnel, analyse des attentes et identification des besoins. Etape 2 : Phase d'investigation : Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles, identification des capacités d'évolution, information sur le marché du travail, les secteurs d'activités, les métiers et fonctions, élaboration et validation des pistes professionnelles, appréciation de leur faisabilité, vérification de l'adéquation du profil et des emplois ciblés. Etape 3 : Phase de conclusion : détermination du projet d'évolution professionnelle, formalisation du plan d'actions, élaboration du document de synthèse de bilan individuel.

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081)
    Raison sociale : AGRO FORM
    Téléphone : 01 81 16 52 23
    Objectif : Identifier et valoriser les compétences personnelles et professionnelles. Détecter les atouts et potentiels professionnels. Connaitre l'environnement socio économique du territoire. Elaborer et valider un projet d'évolution ou de reconversion. Préparer une V.A.E (Validation des Acquis de l'expérience).
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  • Bilan de compétences (AF_41797)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; - définir et analyser la nature de ses besoins ; - l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

    CPF
    UMANEA

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081)
    Raison sociale : UMANEA
    Téléphone : 01 83 56 67 54
    Objectif : Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
    Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
    Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
    Engager une formation ou une VAE.
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  • Bilan de compétences (AF_54244)

    Non conventionnée | Validation : Bilan de compétences (Sans Niveau Spécifique)

    Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; - définir et analyser la nature de ses besoins ; - l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

    CPF

    Bilan de compétences

    Public visé : Tout public
    Domaine : bilan professionnel (15081)
    Raison sociale : APC RH & FORMATION
    Téléphone : 01 60 72 81 22
    Objectif : Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
    Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.
    Valoriser ses atouts, construire un argumentaire.
    Engager une formation ou une VAE.
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  • CAP petite enfance (AF_14515)

    Conventionnée | Validation : CAP petite enfance (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    - Français. - Maths / Sciences. - Histoire - géographie. - Sciences médico-sociales. - Biologie appliquée. - Prévention Santé Environnement (dont SST). - Prise en charge de l'enfant à domicile. - Accompagnement éducatif de l'enfant. - Techniques de services à l'usager. - Centre de ressources. - TRE (en fonction des situations).

    CPF

    CAP petite enfance

    Financé par : POLE EMPLOI
    Programme : (DRPE) Action de formation conventionnée (2014-2018)
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : petite enfance (44041)
    Raison sociale : GRETA M2S
    Téléphone : 01 44 92 33 00
    Objectif : Acquérir la qualification et les compétences pour l'accueil, la garde et l'entretien du cadre de vie des jeunes enfants, en école maternelle, au domicile des parents ou à son propre domicile, en crèche ou en halte-garderie.
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