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  • Bac pro systèmes numériques option A sûreté et sécurité des infrastructures, de l'habitat et du tertiaire (AF_51878)

    Non conventionnée | Validation : Bac pro systèmes numériques option A sûreté et sécurité des infrastructures, de l'habitat et du tertiaire (Bac, Bac pro, BP)

    PRATIQUE PROFESSIONNELLE -Électronique -Informatique -Étude de systèmes (alarmes, sécurité, incendie, gestion de l'habitat, communications et réseaux, électronique embarquée) -Mise en oeuvre d'installations -Mesures QSE CONDUITE DE PROJET -Réalisation de maquettes et prototypes sur différents systèmes -Participation à des actions humanitaires EXPÉRIMENTATION -Mathématiques et sciences physiques -Économie et gestion -Éducation physique et sportive COMMUNICATION ET CULTURE -Français -Anglais -Relation client -Histoire et géographie -Arts appliqué

    CPF

    Bac pro systèmes numériques option A sûreté et sécurité des infrastructures, de l'habitat et du tertiaire

    Public visé : Tout public
    Domaine : contrat d’apprentissage (98716), maintenance électronique (24340)
    Raison sociale : AFORP Issy-les-Moulineaux
    Téléphone : 01 41 46 09 10
    Objectif : -Contribuer à l'élaboration d'une solution ou à l'étude d'installation d'un système
    -Préparer les équipements en vue d'une installation
    -Installer et mettre en oeuvre les équipements
    -Assure la logistique de l'intervention
    -Assurer la maintenance (de tout ou partie) sur site ou à distance
    -Adopter une attitude citoyenne et responsable
    -Assurer la relation client
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  • Responsable en management opérationnel (AF_45779)

    Non conventionnée | Validation : Responsable en management opérationnel (Bac +3/4)

    Tronc commun « compétences managériales » : 15 jours de formation - Pratique du management (8 jours) - Fondamentaux de l'entreprise (7 jours) Préparation au mémoire : 4 journées de formation en face-à-face Au choix : Module Approfondissement : 27 jours de formation - Entreprendre au féminin - Management et leadership opérationnel Module International : 27 jours de formation dont 4 en résidentiel à l'étranger

    CPF
    ESSEC Executive Education

    Responsable en management opérationnel

    Public visé : Tout public
    Domaine : encadrement (32032), gestion entreprise (32076)
    Raison sociale : ESSEC Executive Education
    Téléphone : 01 46 92 49 00
    Objectif : - Comprendre et vous approprier la stratégie de l'entreprise et ainsi mieux accompagner son déploiement.
    - Analyser et suivre la dynamique du marché et de ses clients.
    - Maîtriser les ressorts de l'évolution des environnements économique et concurrentiel.
    - Contribuer au résultat économique de l'entreprise.
    - Manager et faire progresser votre équipe.
    - Comprendre et maîtriser les dynamiques de changement.
    - Définir et affirmer votre leadership pour atteindre avec succès vos objectifs.
    ...
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  • Responsable en management opérationnel - femmes au comité de direction - Women be European Board Ready (MOD_85616)

    Non conventionnée | Validation : Responsable en management opérationnel, Attestation d'acquis ou de compétences (Bac +3/4)

    Gouvernance d'entreprise - Repères - Approche comparée et bonnes pratiques (Europe) - La gouvernance au service de la stratégie de l'entreprise - Optimisation des Conseils - Le dialogue avec les actionnaires - La responsabilité des administrateurs et des dirigeants - Responsabilité spécifique en droit boursier - Responsabilité sociale et environnementale, risques et/ou opportunités - Lecture des états financiers et comptables - L'optimisation fiscale au coeur du CA - Gouvernance d'entreprise et création de valeur - Fonctionnement des Boards - L'IE s'invite au Conseil

    CPF
    ESSEC Executive Education

    Responsable en management opérationnel - femmes au comité de direction - Women be European Board Ready

    Public visé : Tout public
    Domaine : gestion entreprise (32076), gestion performance (32079)
    Raison sociale : ESSEC Executive Education
    Téléphone : 01 46 92 49 00
    Objectif : La féminisation des conseils et des entreprises doit rimer avec :
    - l'identification des compétences requises au sein d'un conseil conçu comme une équipe ;
    - l'oxygénation des profils ;
    - la modification des modes et processus de recrutement.
    À ce titre, l'organisation de formations ciblées, intégrant la question des comportements, autrement
    dit osant la déclinaison « gender » fait sens. Pour aider les femmes à modifier certains de leurs comportements (stéréotypes par défaut
    intégrés)...
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