Résultats de recherche

  • BTS contrôle industriel et régulation automatique (AF_51892)

    Non conventionnée | Validation : BTS contrôle industriel et régulation automatique (Bac +2)

    PRATIQUE PROFESSIONNELLE -Physique appliquée -Technologie des procédés -Instrumentation -Régulation -Automatismes et logique -Qualité Hygiène Santé Sécurité Environnement CONDUITE DE PROJET -Gestion de projets -Développement de tutoriels EXPÉRIMENTATION -Mathématiques -Physique et chimie des procédés industriels COMMUNICATION ET CULTURE -Expression, communication professionnelle -Anglais

    CPF

    BTS contrôle industriel et régulation automatique

    Public visé : Tout public
    Domaine : contrat d’apprentissage (98716), contrôle qualité (31336), régulation (24478)
    Raison sociale : AFORP Issy-les-Moulineaux
    Téléphone : 01 41 46 09 10
    Objectif : -Analyser et comprendre un procédé, tout ou partie d'un système, participer à la réalisation ou à la réponse de cahier des charges
    -Concevoir la partie contrôle-commande d'une installation industrielle
    -Configurer un système industriel
    -Régler et mettre en oeuvre le système de contrôle-commande associé au procédé
    -Contribuer à l'action de maintenance et d'amélioration des performances
    -Informer et expliquer aux utilisateurs
    -Prévenir les risques QHSSE
    -Présenter un projet...
    Accéder à la fiche complète
  • CAP ébéniste (AF_39601)

    Non conventionnée | Validation : CAP ébéniste (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Enseignement professionnel: Technologie du bois Étude des styles / Dessin appliqué Conception et dessin industriel Atelier de fabrication / Maintenance Arts appliqués Enseignement général Français / Mathématiques / Anglais / PSE / Sensibilisation à la discrimination

    CPF

    CAP ébéniste

    Public visé : Tout public
    Domaine : ébénisterie (45582)
    Raison sociale : Greta 92
    Téléphone : 01 46 99 92 92
    Objectif : Maîtriser les compétences requises pour exercer au titre d'ébéniste. Fabriquer ou réparer du mobilier selon le mode traditionnel.
    Accéder à la fiche complète
  • CAP ébéniste (AF_45279)

    Conventionnée | Validation : CAP ébéniste (BEPC, CAP, BEP, BPA)

    Enseignements pratiques : 1) Etude de construction, préparation du travail et technologie Etablir des débits de matière, établir un document de fabrication, proposer une solution adaptée et établir le plan de construction du meuble 2) Analyse formelle et stylistique et réalisation graphique Concevoir et représenter graphiquement un ouvrage à la main ou sur logiciel professionnel, mise au point esthétique d'une proposition. 3) Fabrication d'un ouvrage d'ébénisterie Organisation du poste de travail et réglage des outils Connaissance des techniques : traçage, usinage, montage, étapes de fabrication Réalisation de frisages en placage et de finition Enseignements généraux : Arts appliqués : histoire des styles Français et histoire-géographie Mathématiques - sciences Langue vivante Prévention Santé Environnement Sauveteur Secourisme du Travail Technique de recherche d'emploi/stage Sensibilisation au développement durable

    CPF

    CAP ébéniste

    Financé par : Conseil régional Île-de-France
    Programme : Programme Régional de Formations-Métiers (PRFM) 2018/2020
    Public visé : Demandeur d'emploi
    Domaine : ébénisterie (45582)
    Raison sociale : Greta MTI 93 - Greta des métiers et techniques industriels 93
    Téléphone : 01 49 37 92 55
    Objectif : Déterminer les caractéristiques du meuble à façonner, ainsi que les étapes de fabrication. Tracer, façonner le meuble et réaliser les placages.
    Réaliser les opérations de finition (habillage, ponçage, vernissage, teinture, ...).
    Connaissance des techniques : assemblage, chevillage, collage, ponçage...
    Utilisation des outils manuels, électroportatifs et des machines.
    Techniques de dessin, manuel et sur logiciel.
    Accéder à la fiche complète
  • Titre professionnel assistant ressources humaines (AF_79857)

    Non conventionnée | Validation : Titre professionnel assistant ressources humaines (Bac +2)

    L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, Il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il (elle) est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'assistant (e) ressources humaines est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. L'assistant (e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l'entreprise : - dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ; - dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation). 1. Assurer l'administration du personnel: Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh. Élaborer et actualiser les tableaux de bord rh. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. 2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés: Rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

    CPF

    Titre professionnel assistant ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : administration personnel (33052), contrat de professionnalisation (98717), secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Exoformations
    Téléphone : 01 47 99 29 05
    Objectif : Élaborer un projet professionnel et accéder à un emploi.
    Cette formation vise a développer l'accueil en formation des personnes en recherche d'emploi.
    Formation professionnelle et sociale permettant d'acquérir des compétences techniques dans les nombreux métiers du tertiaires et d'appréhender les compétences comportementales utiles à une prompte et durable insertion professionnelle (autonomie, responsabilité, discipline ponctualité, esprit d'initiative, travail d'équipe...).
    Accéder à la fiche complète
  • Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines (AF_67527)

    Non conventionnée | Validation : Titre professionnel assistant ressources humaines (Bac +2)

    Le programme de votre formation assistant RH se compose de 9 grands axes : 1) L'entreprise et son fonctionnement: comprendre et appréhender le fonctionnement global de l'entreprise (gestion et organisation). 2) La communication: apprendre les diverses outils de communication et le rôle de la communication dans une entreprise. 3) Du recrutement à l'intégration : apprendre les différentes techniques de recrutement et également maîtrisez l'accompagnement d'un nouveau salarié dans l'entreprise. 4) La formation professionnelle: comprendre les réglementation de la formation ainsi que les différents éléments d'un formation (organismes, financement, plan de formation, formateurs...). 5) La rémunération: comprendre le système de rémunération ainsi que le fonctionnement des bulletins de paie. 6) Le contrat de travail : appréhender les différents aspects d'un contrat de travail. 7) Législation du travail et droit social : maîtrisez les différentes sources du droit social (convention collective, accord de branche, accord d'entreprise) et apprendre à gérer les conflits de travail au niveau juridique. 8) Optimisation et gestion des salariés: comprendre et appréhender la gestion des salariés (suivi administratif et dialogue de l'entreprise). 9) Techniques professionnelles: connaitre les outils et techniques professionnelles en rapport aux ressources humaines (méthodes de travail, classement, règles de rédaction, procédures RH, logiciels de bureautique...).

    CPF
    Lignes et formations - Cours Servais - EMWEB - Ecole chez soi - Ecole des pros - Karis formations - Cours Minerve - Esecad - Educatel - IFSA Naturadis - BE académie - Défi compta - Fashion Skill

    Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : administration personnel (33052), ressources humaines (33054), secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Lignes et formations - Cours Servais - EMWEB - Ecole chez soi - Ecole des pros - Karis formations - Cours Minerve - Esecad - Educatel - IFSA Naturadis - BE académie - Défi compta - Fashion Skill
    Téléphone : 01 46 00 68 78
    Objectif : La formation à distance assistant des ressources humaines vous prépare efficacement aux différents aspects du métier d'assistant RH et à l'issue de votre formation vous serez apte à:
    - vous occupez des différentes offres d'emplois
    - accompagnez un salarié tout au long de son parcours dans l'entreprise
    - maîtrisez la gestion administrative du personnel
    - assurez les relations sociales au sein d l'entreprise
    Accéder à la fiche complète