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  • BTS conception et réalisation de systèmes automatiques (AF_52390)

    Non conventionnée | Validation : BTS conception et réalisation de systèmes automatiques (Bac +2)

    PRATIQUE PROFESSIONNELLE -Conception d'un système automatique (préliminaire et détaillé) -Amélioration des performances d'un système -Réalisation, installation, validation CONDUITE DE PROJET -Gestion de projets -Participation aux projets inter-sections -Conception ou optimisation de systèmes EXPÉRIMENTATION -Mathématiques -Sciences physiques et chimiques appliquées COMMUNICATION ET CULTURE -Expression, communication professionnelle -Anglais

    CPF

    BTS conception et réalisation de systèmes automatiques

    Public visé : Tout public
    Domaine : automatisation (24472), contrat d’apprentissage (98716), gestion production (31652)
    Raison sociale : AFORP Asnières-sur-Seine
    Téléphone : 01 41 32 22 80
    Objectif : -Élaborer un modèle numérique de tout ou partie d'un système
    -Proposer et justifier une solution détaillée de chaîne fonctionnelle
    -Contribuer à la conception d'une architecture fonctionnelle d'un système automatique
    -Concevoir les schémas, procédures, tests des solutions techniques de systèmes automatisés
    -Réaliser, installer, mettre en service et maintenir un système automatisé
    -Présenter un projet technique, une amélioration, un rapport d'activité
    -Piloter un projet et le clôturer
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  • Certification Lean Six Sigma - Black Belt (AF_25855)

    Non conventionnée | Validation : Certification Lean Six Sigma - Black Belt (Sans Niveau Spécifique)

    La formation Dynacentrix LSS Black Belt se fait en 2 modules de 4 jours soit 8 jours de formation-NB: Certification GB obligatoire La formation Dynacentrix LSS Black Belt EXECUTIVE se fait en 5 modules = 3 de 3 jours + 2 de 4 jours soit 119 heures. Cette formation est conforme aux normes : - NF ISO 13053-1 relative à la méthodologie DMAIC (Define, Measure, Analyse, Improve and Control) - Certification Internationale CPF IASSC incluse Dynacentrix est un centre de certification IASSC leader en France et 4eme Européen. https://www.iassc.org/provider/dynacentrix/

    CPF

    Certification Lean Six Sigma - Black Belt

    Public visé : Tout public
    Domaine : 5S (31369), amdec (31394), gestion processus (32012), qualité chimie (11547), six sigma (31339)
    Raison sociale : Dynacentrix.com
    Téléphone : 01 72 92 05 58
    Objectif : Le rôle du Black Belt est de prendre en charge des projets complexes et stratégiques ainsi que de contribuer au déploiement de la démarche Lean Six Sigma. Des outils spécifiques sont nécessaires (gestion du changement, re-conception de processus, statistiques avancées). L'objectif de cette formation est de permettre la maîtrise de ces outils pour les mettre en oeuvre au travers de projets générant des retours sur investissement très importants.
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  • Titre professionnel gestionnaire de paie (AF_70296)

    Non conventionnée | Validation : Titre professionnel gestionnaire de paie (Bac +2)

    Le programme de la formation Gestionnaire de paie a pour ambition de vous permettre d'acquérir les aptitudes professionnelles propre au métier de gestionnaire de paie. De manière progressive, vous avancerez à votre rythme et explorerez les différentes notions essentielles à votre future profession. Chaque matière étudiée présente différents aspects à maîtriser, vous assurant une préparation optimale et facilitant votre entrée sur le marché du travail. 1) L'entreprise : fonctionnement Comprendre le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise 2) La communication Maîtriser la communication en entreprise et en comprendre le rôle Concevoir les différentes étapes du parcours d'intégration d'un employé 3) La formation professionnelle Assimiler les différents éléments de la formation professionnelle : plan de développement des compétences, organismes formateurs, dispositifs de financement... Rester au fait des évolutions de la formation 4) La rémunération Réaliser des bulletins de paie et en maîtriser le fonctionnement et la lecture Comprendre le principe de rémunération globale et ses composantes 5) Le contrat de travail Connaître les aspects du contrat de travail : formes de contrat, modalités d'exécution, procédures de rupture... 6) Législation du travail et droit social Assurer la représentation des salariés Gérer et résoudre les conflits de travail d'un point de vue juridique Être capable d'identifier les sources du droit social : convention collective, accord d'entreprise, accord de branche... 7) Optimisation et gestion des salariés Suivre, informer et instaurer un dialogue avec les différents salariés de l'entreprise 8) Techniques professionnelles Maîtriser les outils et techniques professionnelles de la gestion de paie et des ressources humaines : procédures, logiciels, méthodes de travail... 9) Le bulletin de salaire Réaliser et s'assurer de l'exactitude des bulletins de salaire Utiliser et paramétrer un logiciel de gestion de paie Comprendre les notions comptables de base utiles à l'élaboration d'une fiche de paie.

    CPF
    Lignes et formations - Cours Servais - EMWEB - Ecole chez soi - Ecole des pros - Karis formations - Cours Minerve - Esecad - Educatel - IFSA Naturadis - BE académie - Défi compta - Fashion Skill

    Titre professionnel gestionnaire de paie

    Public visé : Tout public
    Domaine : comptabilité charges personnel (32688), comptabilité générale (32667)
    Raison sociale : Lignes et formations - Cours Servais - EMWEB - Ecole chez soi - Ecole des pros - Karis formations - Cours Minerve - Esecad - Educatel - IFSA Naturadis - BE académie - Défi compta - Fashion Skill
    Téléphone : 01 46 00 68 78
    Objectif : L'objectif principal de la formation Gestionnaire de paie est de vous mettre toutes les clés en main pour exercer cette profession, indispensable au sein de toute entreprise. Une fois votre formation terminée, vous pourrez :
    - Tenir et assurer le suivi du dossier social de l'entreprise
    - Gérer la gestion de paie et des déclarations sociales
    - Réaliser les bulletins de paie et en contrôler la régularité
    - Informer et instaurer un dialogue avec les salariés.
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