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  • BTS conception et réalisation de systèmes automatiques (AF_52390)

    Non conventionnée | Validation : BTS conception et réalisation de systèmes automatiques (Bac +2)

    PRATIQUE PROFESSIONNELLE -Conception d'un système automatique (préliminaire et détaillé) -Amélioration des performances d'un système -Réalisation, installation, validation CONDUITE DE PROJET -Gestion de projets -Participation aux projets inter-sections -Conception ou optimisation de systèmes EXPÉRIMENTATION -Mathématiques -Sciences physiques et chimiques appliquées COMMUNICATION ET CULTURE -Expression, communication professionnelle -Anglais

    CPF

    BTS conception et réalisation de systèmes automatiques

    Public visé : Tout public
    Domaine : automatisation (24472), contrat d’apprentissage (98716), gestion production (31652)
    Raison sociale : AFORP Asnières-sur-Seine
    Téléphone : 01 41 32 22 80
    Objectif : -Élaborer un modèle numérique de tout ou partie d'un système
    -Proposer et justifier une solution détaillée de chaîne fonctionnelle
    -Contribuer à la conception d'une architecture fonctionnelle d'un système automatique
    -Concevoir les schémas, procédures, tests des solutions techniques de systèmes automatisés
    -Réaliser, installer, mettre en service et maintenir un système automatisé
    -Présenter un projet technique, une amélioration, un rapport d'activité
    -Piloter un projet et le clôturer
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  • Certification Lean Six Sigma - Black Belt (AF_25855)

    Non conventionnée | Validation : Certification Lean Six Sigma - Black Belt (Sans Niveau Spécifique)

    La formation Dynacentrix LSS Black Belt se fait en 2 modules de 4 jours soit 8 jours de formation-NB: Certification GB obligatoire La formation Dynacentrix LSS Black Belt EXECUTIVE se fait en 5 modules = 3 de 3 jours + 2 de 4 jours soit 119 heures. Cette formation est conforme aux normes : - NF ISO 13053-1 relative à la méthodologie DMAIC (Define, Measure, Analyse, Improve and Control) - Certification Internationale CPF IASSC incluse Dynacentrix est un centre de certification IASSC leader en France et 4eme Européen. https://www.iassc.org/provider/dynacentrix/

    CPF

    Certification Lean Six Sigma - Black Belt

    Public visé : Tout public
    Domaine : 5S (31369), amdec (31394), gestion processus (32012), qualité chimie (11547), six sigma (31339)
    Raison sociale : Dynacentrix.com
    Téléphone : 01 72 92 05 58
    Objectif : Le rôle du Black Belt est de prendre en charge des projets complexes et stratégiques ainsi que de contribuer au déploiement de la démarche Lean Six Sigma. Des outils spécifiques sont nécessaires (gestion du changement, re-conception de processus, statistiques avancées). L'objectif de cette formation est de permettre la maîtrise de ces outils pour les mettre en oeuvre au travers de projets générant des retours sur investissement très importants.
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  • Responsable ressources humaines (AF_5047)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Développer les compétences par la GPEC et la formation Sécuriser les relations collectives et individuelles Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH Manager le service RH-Formation Entreprise 3.0: manager autrement

    CPF

    Responsable ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : contrat de professionnalisation (98717), période de professionnalisation (98816), plan de formation (98817), ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
    Maîtriser les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
    Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
    Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration
    S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité
    Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
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  • Responsable ressources humaines - développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH (MOD_70919)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Recrutement : politique et mise en oeuvre Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité

    CPF

    Responsable ressources humaines - développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
    Promouvoir la marque employeur
    Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité
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  • Responsable ressources humaines - développer les compétences par la GPEC et la formation (MOD_70914)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Gestion des emplois et des compétences Système d'évaluation et entretien professionnel Pilotage du processus formation et ingénierie financière

    CPF

    Responsable ressources humaines - développer les compétences par la GPEC et la formation

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
    Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
    Piloter la mise en oeuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
    Mettre en oeuvre et piloter les projets et les actions de formation en fonction des priorités de l'entreprise
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  • Responsable ressources humaines - manager le service RH-Formation (MOD_70920)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Enjeux et performance de la fonction RH/Formation Gestion de projet et accompagnement du changement Outil de pilotage économique

    CPF

    Responsable ressources humaines - manager le service RH-Formation

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Piloter le service par la maîtrise des enjeux et de la performance économique
    S'appuyer sur son réseau
    S'initier à la gestion de projet et à la conduite des changements induits
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  • Responsable ressources humaines - optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique (MOD_70917)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Pilotage des systèmes de rémunération et paie Négociations annuelles obligatoires

    CPF

    Responsable ressources humaines - optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Elaborer un système de rémunération attractif
    Assurer le pilotage économique de la masse salariale
    Sécurisation de l'activité paie pour prévenir les risques URSSAF
    Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
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  • Responsable ressources humaines - sécuriser les relations collectives et individuelles (MOD_70915)

    Non conventionnée | Validation : Responsable ressources humaines (Bac +3/4)

    Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Gestion des RPS et des conditions de travail

    CPF

    Responsable ressources humaines - sécuriser les relations collectives et individuelles

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Piloter et sécuriser les relations contractuelles individuelles et les plans sociaux
    Prévenir et gérer les conflits collectifs RH
    Animer les relations sociales dans l'entreprise
    Anticiper et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
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