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  • DU LLM in International Law (AF_58321)

    Non conventionnée | Validation : DU LLM in international law (Bac +3/4)

    -Internatinal law and global gouvernance. -International business transactions. -Law and policy of international courts and tribunals. -Law of international finance. -International energy and environmental law. -Entertainment and media law. -Cyber law. -Space and telecommunication law. -International commercial arbitration.

    DU LLM in International Law

    Public visé : Autre public, Femme, Jeune 16-25 ans, Particulier, individuel, Public en emploi, Public sans emploi, Salarié
    Domaine : droit (13254)
    Raison sociale : Université Paris Descartes - service commun de formation continue
    Téléphone : 01 76 53 46 30
    Objectif : Approfondir les connaissances en droit international à travers des possibilités traditionnellement peu abordées.

    Répondre aux besoins d'une formation dynamiques et ouverte sur la pratique du droit international. Il est axé sur des méthodologies anglo-saxonnes, permettant de développer des compétences nécessaires à la pratique.

    Les cours enseignés exclusivement en anglais par des universitaires et des praticiens favoriseront l'accès aux grands cabinets d'affaires anglo-américains ainsi...
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  • Manager en ressources humaines (AF_51072)

    Non conventionnée | Validation : Manager en ressources humaines (Bac +5 et plus)

    1ère année UE 1 : Politique générale de l'entreprise Politique et stratégie d'entreprise Communication interne Sociologie des organisations UE 2 : Management Management de projet RH Management interculturel Philosophie pour manager UE 3 : Gestion Comptabilité Analyse financière Gestion budgétaire Audit et contrôle de gestion - niveau 1 UE 4 : Techniques professionnelles GPEC Salaires et paies Gestion du personnel Cahier des charges de recrutement Politique de formation Gestion des IRP Droit social et du travail Logiciel de paie et paramétrages Actualités RH UE 5 : Outils et techniques Anglais spécifique UE 6 : Ateliers professionnels Cas d'entreprise (Studyka, Agorize) Projet d'entreprise : création de site web Rapport d'activités 2ème année UE 1 : Politique et stratégie de l'entreprise Politique générale et stratégie RH Politique et stratégie de communication Management éthique & politique RSE Stratégie GPEC UE 2 : Développement et performance RH Management par les compétences Pilotage des processus formation Management des talents Recrutement 2.0 Marque employeur UE 3 : Management RH Gestion de projet et conduite de changement Management des processus RH & qualité RH Knowledge management Systémique de mobilité Développement de l'interculturalité UE 4 : Législations et préventions Droit du travail approfondi Stratégie de négociations sociales Gestion des conflits sociaux Prévention des risques psychosociaux Veille juridique et actualité sociale UE 5 : Gestion administrative et financière Gestion du personnel Budgets sociaux, investissements sociaux Contrôle de gestion sociale Bilan et audit social UE 6 : Innovations RH Social Media Learning management system Prospective RH Politique R&D UE 7 : Outils et techniques Anglais spécifique LV2 (facultatif) : Espagnol / Portugais / Italien / Russe / Allemand SIRH & outils collaboratifs UE 8 : Projets professionnels entreprise Business Game Cas d'entreprise (Studyka, Agorize) Mémoire professionnel

    CPF
    Ascencia business School Paris la défense

    Manager en ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : contrat de professionnalisation (98717), ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Ascencia business School Paris la défense
    Téléphone : 01 55 23 08 08
    Objectif : 1.Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise
    Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration
    Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.
    Développer la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.
    Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes...
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