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  • Directeur des ressources humaines (AF_1074)

    Non conventionnée | Validation : Directeur des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    - devenir un authentique partenaire stratégique de la Direction Générale, - prendre le leadership dans l'accompagnement du changement, - développer l'engagement et piloter la motivation des collaborateurs, - être garant de l'employabilité et du nouveau pacte social, - devenir un expert promoteur d'une e-RH adaptée et efficace, - devenir un DRHDD (Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable).

    CPF
    ESSEC Executive Education

    Directeur des ressources humaines

    Public visé : Handicapé, Tout public
    Domaine : direction entreprise (32054), ressources humaines (33054)
    Raison sociale : ESSEC Executive Education
    Téléphone : 01 46 92 49 00
    Objectif : Dans le cadre d'une approche client/fournisseur, l'objectif est de préparer les futurs directeurs des ressources humaines à répondre aux attentes des clients internes : salariés, hiérarchie, dirigeants etc. tout en contribuant au développement durable de l'organisation et à la création de valeur.
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  • Directeur des ressources humaines (AF_76433)

    Non conventionnée | Validation : Directeur des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    1 - Droit du travail et droit des sociétés 2 - Management des ressources humaines et Stratégies RH 3 - Module de spécialité : Formation ou Recrutement 4 - Pratique professionnelle 5 - Les entreprises, la concurrence et l'Europe 6 - Langue vivante européenne

    CPF

    Directeur des ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Culturavox
    Téléphone : 01 82 88 29 33
    Objectif : Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines
    Maîtriser l'aspect réglementaire qui régit le contrat de travail
    Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés
    Communiquer efficacement avec les salariés, leurs représentants et la direction
    Négocier les projets, manager et prendre en compte des facteurs économiques, normatifs et législatifs
    Mettre en place des dispositifs de prévention des conflits
    Connaître les principes de rémunération des salariés
    ...
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