Résultats de recherche

  • Assistant(e) ressources humaines (AF_70945)

    Non conventionnée | Validation : Assistant(e) ressources humaines (Bac +2)

    Administrer les ressources humaines Gérer la paie Contribuer au développement RH Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH

    CPF

    Assistant(e) ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : contrat de professionnalisation (98717), secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Se positionner dans son rôle et sa fonction
    Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
    Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
    S'approprier et utiliser la législation sociale
    Participer à la mise en place de la gestion des compétences
    Gérer la formation et participer au recrutement
    Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
    Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
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  • Assistant(e) ressources humaines - administrer les ressources humaines (MOD_71401)

    Non conventionnée | Validation : Assistant(e) ressources humaines (Bac +2)

    Missions de l'assistant RH Gestion administrative et sociale du personnel Institutions représentatives du personnel

    CPF

    Assistant(e) ressources humaines - administrer les ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
    Assurer la gestion quotidienne du personnel
    Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
    Participer à la gestion administrative des relations sociales
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  • Assistant(e) ressources humaines - contribuer au développement RH (MOD_71428)

    Non conventionnée | Validation : Assistant(e) ressources humaines (Bac +2)

    Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data Gestion de la formation pour assistant RH Recrutement pour assistant RH

    CPF

    Assistant(e) ressources humaines - contribuer au développement RH

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Participer à la gestion des emplois et des compétences
    Administrer le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés dans l'entreprise
    Assurer le suivi administratif du plan de formation et de sa mise en oeuvre
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  • Assistant(e) ressources humaines - gérer la paie (MOD_71422)

    Non conventionnée | Validation : Assistant(e) ressources humaines (Bac +2)

    Traitement de la paie Déclarations sociales Situations particulières et incidences paie

    CPF

    Assistant(e) ressources humaines - gérer la paie

    Public visé : Tout public
    Domaine : secrétariat assistanat ressources humaines (35014)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
    Etablir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
    Traiter les situations particulières et les incidences sur la paie
    Etablir les déclarations sociales obligatoires, la dernière paie et le solde de tout compte
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  • Certificat de conseil en organisation et en management du changement (AF_72276)

    Non conventionnée | Validation : Certificat de conseil en organisation et en management du changement (Sans Niveau Spécifique)

    Agile Manifesto : Valeurs et Principes. Overview des méthodes Agiles. La méthode Scrum. Scrum : Les trois rôles. Le cycle Scrum (1,2,3). Le Scrumboard. La planification en Scrum. Devenir Scrum Master : Techniques d'animation. Le Scrum Master et l'équipe Scrum.

    CPF

    Certificat de conseil en organisation et en management du changement

    Public visé : Agent de la fonction publique, Commerçant, Demandeur d'emploi, Enseignant, Femme, Profession libérale, Public en emploi, Public sans emploi, Salarié, Tuteur
    Domaine : conduite projet informatique (31094), conseil entreprise (32043)
    Raison sociale : 26 Academy
    Téléphone : 01 84 20 80 26
    Objectif : Analyser la demande du client et développer la relation commerciale.
    Faire une veille afin de proposer des prestations adaptées et innovantes.
    Elaborer une proposition de conseil et présenter les différents scénarios possible au client.
    Piloter un projet.
    Accompagner le changement et mettre en place des actions de formations.
    Maîtriser les valeurs et les principes agiles.
    Maîtriser le cycle scrum.
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  • Certificat de conseil en organisation et en management du changement - Prince 2 (MOD_71119)

    Non conventionnée | Validation : Certificat de conseil en organisation et en management du changement (Sans Niveau Spécifique)

    PRINCE2 Généralités et Concepts. Les 7 Principes et les 7 Thèmes. Organisation / Le Cas d'Affaire. Élaborer, Initialiser et Diriger le Projet. Risques / Plans / Changements. Contrôler une Séquence. Gérer la livraison des Produits. Gérer une limite de Séquence. Progression. Clore le projet / Qualité.

    CPF

    Certificat de conseil en organisation et en management du changement - Prince 2

    Public visé : Commerçant, Demandeur d'emploi, Femme, Formateur, Licencié pour motif économique, Profession libérale, Public en emploi, Public sans emploi, Salarié, Tuteur
    Domaine : conseil entreprise (32043)
    Raison sociale : 26 Academy
    Téléphone : 01 84 20 80 26
    Objectif : Comprendre la méthodologie Prince II.
    Connaitre le cadre de bonnes pratiques d'une gestion de projet saine.
    Connaitre les produits de management qui sont en entrée et sortie de chaque processus.
    Connaître l'objectif et le contenu des principaux produits de management.
    Savoir indiquer les relations entre processus, livrable, rôles et dimension de management d'un projet.
    Maîtriser les six variables de performance qui permettent de piloter un projet et de livrer un produit à haute valeur...
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  • Certificat de conseil en organisation et en management du changement - Product owner (MOD_72278)

    Non conventionnée | Validation : Certificat de conseil en organisation et en management du changement (Sans Niveau Spécifique)

    Gestion de Projet : Généralités. Agile Manifesto : Valeurs et Principes. Overview des méthodes Agiles. La méthode Scrum. Scrum : Les trois rôles. Le rôle du Product Owner dans le cycle Scrum. Le Scrumboard. La planification en Scrum. Devenir un Product Owner opérationnel. Les interactions du Product Owner.

    CPF

    Certificat de conseil en organisation et en management du changement - Product owner

    Public visé : Agent de la fonction publique, Commerçant, Demandeur d'emploi, Enseignant, Femme, Licencié pour motif économique, Particulier, individuel, Public en emploi, Public sans emploi, Salarié
    Domaine : conseil entreprise (32043)
    Raison sociale : 26 Academy
    Téléphone : 01 84 20 80 26
    Objectif : Vous apprendrez la place qu'occupe un Product Owner au sein d'une équipe SCRUM.
    Vous connaitrez les spécificités de l'agilité.
    Vous aurez une vue d'ensemble de la méthode agile.
    Vous maitriserez le rapport entre le Product Owner et le Product Backlog.
    Vous apprendrez le fonctionnement d'un Scrumboard.
    Vous deviendrez un Product Owner opérationnel.
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