Résultats de recherche

  • 1
  • 2
  • Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (AF_41185)

    Non conventionnée | Validation : Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (Sans Niveau Spécifique)

    La formation vise à apporter : - des connaissances sur l'enfant, le milieu, la vie collective, la vie quotidienne en séjour de vacances et en accueil de loisirs, les notions de liberté, de responsabilité, de sécurité, la réglementation. - des compétences techniques et pédagogiques pour l'animation d'activités de plein air, de découverte, d'expression. - des éléments de réflexion et de méthodologie permettant à chaque stagiaire de travailler en équipe et de participer à l'élaboration du projet pédagogique. Selon la nature des sujets abordés, l'équipe de formation met en oeuvre des dispositifs pédagogiques variés : apports de connaissance, groupes de réflexion, travaux pratiques collectifs ou individuels, etc. Ce stage de formation est composé de temps de travail alternant théorie et pratique. Vous aborderez donc de nombreux modules (connaissance de l'enfant, rôle de l'animateur, organisation de la vie quotidienne, ...), et serez amené(e) à préparer, animer et analyser de multiples temps d'animation (jeux, chants, veillées, ...). Il est donc important de vous préparer à participer, dès le premier jour du stage, en tant que futur animateur responsable d'enfants. Vous serez évalué(e) sur la totalité de la session en fonction de critères qui vous seront présentés par les formateurs. À l'issue du stage, l'équipe de formation (directeur du stage et formateurs) émet son avis sur les aptitudes de chacun des stagiaires.

    Ligue de l'enseignement 95

    Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur

    Public visé : Agent de la fonction publique, Demandeur d'emploi, Jeune 16-25 ans, Tout public
    Domaine : animation socioculturelle (44067)
    Raison sociale : Ligue de l'enseignement 95
    Téléphone : 01 30 31 26 98
    Objectif : -Assurer la sécurité physique et morale des mineurs et en particulier les sensibiliser, dans le cadre de la mise en oeuvre d'un projet pédagogique, aux risques liés, selon les circonstances aux conduites addictives ou aux comportements, notamment ceux liés à la sexualité;
    -participer à l'accueil, à la communication et au développement des relations entre les différents acteurs ;
    -participer, au sein d'une équipe, à la mise en oeuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet...
    Accéder à la fiche complète
  • Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (AF_41259)

    Non conventionnée | Validation : Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (Sans Niveau Spécifique)

    Pour préparer le stagiaires à ces fonctions, nous programmons les temps de travail portant sur : - La responsabilité civile et pénale des animateurs - La connaissance des enfants et des adolescents - La sécurité dans l'organisation des activités - La qualité de relation éducative mise en place par l'animateur et son équipe - L'organisation de l'accueil des enfants et des familles en accueil de loisirs - L'information des familles en séjour de vacances (réunions, courrier, téléphone, internet) - La connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs - Les notions de projet éducatif, projet pédagogique, projet de fonctionnement, projet d'animation et d'activité - La réflexion pédagogique autour des notions essentielles en Accueils Collectifs de Mineurs afin de permettre à chaque stagiaire de faire ses choix en analysant leurs avantages et leurs inconvénients au regard du contexte et de ses valeurs - La préparation d'un séjour - La vie quotidienne en Accueils Collectifs de Mineurs - La pédagogie de l'activité - Des échauffements à l'expression orale et gestuelle, à l'activité plastique, au chant - Des apports et des mises en situation portants sur les veillées, les petits jeux d'intérieur, les grands jeux et les activités manuelles - La responsabilisation des mineurs dans leurs projets, en fonction de leur âge et des structures d'accueil Pour permettre au stagiaire d'atteindre les aptitudes nous programmons des temps de travail portant sur : - Les notions de citoyenneté, de laïcité et d'égalité devant la loi - Des moments de régulation de la vie de groupe afin de concrétiser le vivre ensemble - La dimension éducative de la fonction d'animateur - Une information sur la Convention Internationale des Droits de l'Enfant - Le fonctionnement de l'équipe d'adultes

    Ifac

    Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur

    Public visé : Tout public
    Domaine : adolescence (44052), animation socioculturelle (44067), enfance (44042)
    Raison sociale : Ifac
    Téléphone : 01 46 88 10 10
    Objectif : La session de formation générale BAFA vise à préparer les stagiaires aux fonctions figurant à l'article 9 de l'arrêté du 15 juillet 2015 :

    - Assurer la sécurité physique et morale des mineurs et en particulier les sensibiliser, dans le cadre de la mise en oeuvre d'un projet pédagogique, aux risques liés, selon les circonstances aux conduites addictives ou aux comportements, notamment ceux liés à la sexualité
    - Participer à l'accueil, la communication et le développement des relations...
    Accéder à la fiche complète
  • Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur - approfondissement (MOD_41293)

    Non conventionnée | Validation : Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (Sans Niveau Spécifique)

    Pour préparer le stagiaire à ces fonctions, nous programmons des temps de travail portant sur : - Rappel sur la responsabilité civile et pénale des animateurs - La sécurité dans l'organisation des activités - La qualité de relation éducative mise en place par l'animateur et son équipe - Les relations avec les familles - La mise en places de jeux et d'activités impliquant les différents acteurs de l'accueil ou du séjour (parents, partenaires, autres personnels) - L'approfondissement de la connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs - Les notions de projet éducatif, projet pédagogique, projet de fonctionnement, projet d'animation et d'activité - La préparation en équipe d'un projet collectif d'animation en rapport avec le thème proposé - la responsabilisation des mineurs dans leurs projets, en fonction de leur âge et des structures d'accueil : méthodologie d'aide aux projets des mineurs, notamment dans la création de jeux et d'activités - Les notions de citoyenneté, de laïcité et d'égalité devant la loi - Des moments de régulation de la vie de groupe afin de concrétiser le vivre ensemble - La dimension éducative de la fonction d'animateur - La qualité de la relation éducative mise en place par l'animateur et son équipe - Les notions de règles, de respect, de citoyenneté, d'autorité - Des études de cas portant sur la résolution de situations difficiles

    Ifac

    Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur - approfondissement

    Public visé : Tout public
    Domaine : adolescence (44052), animation socioculturelle (44067), enfance (44042)
    Raison sociale : Ifac
    Téléphone : 01 46 88 10 10
    Objectif : Cette troisième session du cursus B.A.F.A. vise à approfondir et compléter les acquis des stagiaires en vue de les préparer à l'ensemble des fonctions figurant à l'article 9 de l'arrêté du 15 juillet 2015 :

    - Assurer la sécurité physique et morale des mineurs et en particulier les sensibiliser, dans le cadre de la mise en oeuvre d'un projet pédagogique, aux risques liés, selon les circonstances aux conduites addictives ou aux comportements, notamment ceux liés a? la sexualité
    -...
    Accéder à la fiche complète
  • Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur - surveillance de baignade (MOD_41567)

    Non conventionnée | Validation : Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur (Sans Niveau Spécifique)

    Pour préparer le stagiaire à ces fonctions, nous programmons des temps de travail portant sur : - La réglementation des baignades , et la prévention des noyades - Le fonctionnement de l'équipe d'adultes - Les relations avec les familles - La mise en places de jeux et d'activités impliquant les différents acteurs de l'accueil ou du séjour (parents, partenaires, autres personnels) - L'approfondissement de la connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs - Les notions de projet éducatif, projet pédagogique, projet de fonctionnement, projet d'animation et d'activité - La préparation en équipe d'un projet collectif d'animation en rapport avec la baignade, afin que le SB puisse conseiller l'équipe pédagogique de l'accueil en matière de sécurité et d'organisation d'animations aquatiques - L'organisation des baignades (conception de l'activité, application de la réglementation nationale et locale, reconnaissance, aménagement et balisage du lieu de baignade) - La place du jeu dans les baignades, rôles respectifs du SB et des animateurs - Préparation et organisation de jeux d'eau en baignade, en pataugeoire, en espaces découverts - Préparation et organisation d'activités de plein air sur plage, en espaces découverts, en forêt - Sensibilisation de l'équipe et des mineurs au respect du milieu aquatique rencontré (propreté, respect de la faune et de la flore) - la responsabilisation des mineurs dans leurs projets, en fonction de leur âge et des structures d'accueil : méthodologie d'aide aux projets des mineurs. - Les notions de citoyenneté, de laïcité et d'égalité devant la loi - Des moments de régulation de la vie de groupe afin de concrétiser le vivre ensemble - La dimension éducative de la fonction d'animateur - Les notions de règles, de respect, d'autorité - Une information sur la Convention Internationale des Droits de l'Enfant - Des études de cas portant sur la résolution de situations difficiles

    Ifac

    Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur - surveillance de baignade

    Public visé : Tout public
    Domaine : adolescence (44052), animation socioculturelle (44067), enfance (44042)
    Raison sociale : Ifac
    Téléphone : 01 46 88 10 10
    Objectif : La session de qualification a pour but d'acquérir des compétences dans un domaine spécialisé (art. 16 de l'arrêté du 15 juillet 2015), en l'occurrence ici la surveillance des baignades, dont les contenus sont précisés par l'arrêté du 28 octobre 2008 et l'instruction 08-153 JS du 2 décembre 2008.

    Elle vaut aussi comme session d'approfondissement, et vise donc à compléter la formation du futur animateur et de faire un bilan de sa formation, de la session de formation générale et de son stage...
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12 - SAP Certified Application Associate - SAP HCM with ERP 6.0 EHP7 - WFRHR Académie Ressources Humaines HR (AF_27104)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    Cette académie combine des modules de formation présentielle et des modules en e-Learning: Modules de formations en Présentiel - HR050 - Gestion des ressources humaines et de la paie (5 jours) - HR305 Configuration des données de base (5 jours) - HR306 - RVLC Configuration de données de base temps (5 jours) - HR505 Gestion de l'organisation (5 jours) Formations e-Learning (FOAD): Les modules e-Learnings sont accessibles sur le portail SAP Learning Hub. Un abonnement de 12 mois à toutes les fonctionnalités du SAP Learning Hub est inclus dans l'académie, donnant accès à : - L'intégralité des contenus de formation SAP à jour au format électronique, - Un forum (SAP Learning Room) permettant d'interagir avec les participants et les intervenants et d'apprendre ainsi plus rapidement. Les e-Learnings de l'académie WFRHR sont les suivants: - SAP129 - Navigation - SAPHRe - SAP ERP Human Capital Management: Vue d'ensemble - HR110 - Processus de gestion de la Paie - HR580e - Analytics and Reporting in HCM - HR940e - Gestion des autorisations dans SAP HCM - SM001e - Introduction à Solution Manager

    CPF

    SAP - C_THR12 - SAP Certified Application Associate - SAP HCM with ERP 6.0 EHP7 - WFRHR Académie Ressources Humaines HR

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de l'académie Ressources Humaines, le stagiaire sera capable de :
    - Utiliser les fonctionnalités du module SAP HR et expliquer leur intégration avec les autres applications SAP
    - Gérer les données de base du module : salarié, organigramme, structures, affectations, infotypes, mesures dynamiques, etc...
    - Mettre en oeuvre la gestion des temps : calendriers, plans de roulement, gestion des absences, enregistrement des temps et fonctions pour les Managers
    - Gérer et utiliser les...
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR050- Gestion des RH et de la paie (MOD_27110)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    - Bases SAP Human Capital Management - Structures dans SAP Human Capital Management - Administration du personnel - SAP E-Recruiting - Avantages sociaux des employés - Gestion des temps - Présentation de la paie - Développement du personnel - Le renouveau du module HR (SAP HR Renewal) - Gestion de la Formation - Gestion des performances et des talents - Gestion de la rémunération interne - Success Factors - Self Services de l'utilisateur final - Analyses

    CPF

    SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR050- Gestion des RH et de la paie

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
    - Naviguer dans l'application SAP HCM
    - Gérer les données de base et les données organisationnelles de SAP Human Capital Management
    - Utiliser les principales fonctionnalités du module SAP HCM
    - Expliquer l'intégration avec SAP SuccessFactors
    - Exécuter un rapport standard et créer un rapport personnalisé
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR110 Introduction au calcul de la paie (MOD_27112)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    - Aperçu de la paie - Données de paie - Éléments de paie - Processus de paie - Programme de calcul de la paie - Enregistrement des résultats de la paie - Virement et préparation des chèques - Modèles de processus - Success Factors Emplyee Central Payroll

    CPF

    SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR110 Introduction au calcul de la paie

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
    - Gérer les données et les éléments de la paie
    - Exécuter un processus complet de paie et enrgistrer les résultats du calcul de la paie
    - Préparer les chèques et effectuer les virements
    - Paramétrer le module de gestion de la paie dans SAP HCM
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR305 Configuration des données de base (MOD_27107)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    - Préférences utilisateur. - Données de base du salarié. - Projets du guide d'implémentation. - Structure Human Capital Management. - Organigramme. - Affectations supplémentaires. - Valeurs par défaut du système. - Données individuelles. - Gestion de la cohérence des données. - Structure de la rémunération. - Structure des rubriques. - Programme de rémunération. - Infotypes. - Mesures administratives. - Mesures dynamiques. - Étude de cas : configuration des données de base.

    CPF

    SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR305 Configuration des données de base

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :
    - Gérer et configurer les données de base de la gestion du personnel
    - Mettre à jour les structures organisationnelles
    - Gérer la relation entre les temps de travail planifiés et la paie
    - Mettre en oeuvre les options de paramétrage des données de base et gérer les interfaces
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR306- Configuration des données de base temps (MOD_27108)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    Vue d'ensemble de la saisie des temps. Structure d'entreprise et regroupements. Plans de roulement. Personnel à temps partiel. Saisie et gestion des données de temps. Calcul des présences et des absences. Contingents de présences et d'absences. Time Manager's Workplace. Affectation des coûts et imputation d'activités.

    CPF

    SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR306- Configuration des données de base temps

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
    - Paramétrer les éléments constitutifs essentiels de la saisie des temps
    - Configurer les plans de roulement et leurs éléments correspondants
    - Décrire les conditions nécessaires à la mise en oeuvre de la Gestion des temps et l'intégration des infotypes à d'autres applications
    - Paramétrer les droits d'absence et de présence, ainsi que leur décompte
    - Configurer le Time Manager's Workplace
    Accéder à la fiche complète
  • SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR505 Gestion de l'organisation (MOD_27106)

    Non conventionnée | Validation : C_THR12 - SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP (Sans Niveau Spécifique)

    Dans la gestion de l'organisation : - Structure. - Concept. - Organisation et occupation. - Mode expert. - Gestion simple. - Structures générales et organisations matricielles. - Intégration. - Self-Service. - Extensions de modèles de données. - Structure de hiérarchie. - Exploitations et programmes. - Étude de cas : configuration de l'organigramme.

    CPF

    SAP - C_THR12- SAP certified application associate - human capital management with SAP ERP - WFRHR Académie Ressources Humaines HR - HR505 Gestion de l'organisation

    Public visé : Tout public
    Domaine : logiciel SAP (70801), plan de formation (98817), système information (31008)
    Raison sociale : SAP France centre de formation
    Téléphone : 01 46 17 77 77
    Objectif : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
    - Expliquer la structure de la gestion de l'organisation
    - Gérer l'intégration entre la gestion de l'organisation et les autres composants SAP HR
    - Mettre en oeuvre une structure de reporting multiple en utilisant une organisation matricielle
    - Procéder à des changements de l'organisation en utililisant le Manager'Desktop et le Manager's Self Service
    - Créer une relation pour un nouvel objet et s'assurer qu'il est correctement lié...
    Accéder à la fiche complète
  • 1
  • 2