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  • Manager du développement des ressources humaines (AF_31345)

    Non conventionnée | Validation : Manager du développement des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    Contribuer à la gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH Développer les politiques sociales Piloter et auditer les politiques sociales Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

    CPF

    Manager du développement des ressources humaines

    Public visé : Tout public
    Domaine : période de professionnalisation (98816), plan de formation (98817), ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
    Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
    Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences et de relations sociales
    Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
    Contribuer activement à la...
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  • Manager du développement des ressources humaines - contribuer à la gouvernance sociale (MOD_71439)

    Non conventionnée | Validation : Manager du développement des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    Gouvernance d'entreprise et management stratégique Management de risque et gestion de crise Management, influence et conseil

    CPF

    Manager du développement des ressources humaines - contribuer à la gouvernance sociale

    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Situer sa fonction dans l'environnement interne et externe de l'entreprise
    Appréhender les enjeux et les contraintes de l'entreprise dans son approche
    Proposer des actions permettant d'intégrer le développement des Ressources Humaines dans les décisions stratégiques
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  • Manager du développement des ressources humaines - développer les politiques sociales (MOD_71448)

    Non conventionnée | Validation : Manager du développement des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    Management d'une démarche S-QVT Stratégie de négociation sociale Stratégie de management des talents et des compétences

    CPF

    Manager du développement des ressources humaines - développer les politiques sociales

    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
    Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants permettant à l'entreprise de répondre aux enjeux d'emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels
    Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche S-QVT (de qualité de vie au travail)
    Développer des pratiques innovantes et responsables...
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  • Manager du développement des ressources humaines - optimiser la performance de la fonction RH (MOD_71446)

    Non conventionnée | Validation : Manager du développement des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    Organisation et performance RH Marque employeur et expérience collaborateur

    CPF

    Manager du développement des ressources humaines - optimiser la performance de la fonction RH

    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Prendre en compte les dimensions marketing et performance dans ses pratiques et son organisation
    Animer la marque employeur
    Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques
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  • Manager du développement des ressources humaines - piloter et auditer les politiques sociales (MOD_71453)

    Non conventionnée | Validation : Manager du développement des ressources humaines (Bac +5 et plus)

    Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale Politique de rémunération Méthodes et outils de l'audit social

    CPF

    Manager du développement des ressources humaines - piloter et auditer les politiques sociales

    Domaine : ressources humaines (33054)
    Raison sociale : Cesi entreprises
    Téléphone : 01 55 17 80 00
    Objectif : Permettre la mesure et l'évaluation de l'ensemble des politiques sociales et managériales d'une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération,...)
    Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
    Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
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