Les dispositifs

Le Bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à chacun, sans conditions de niveau scolaire, d’âge ou de statut, de faire le point sur sa situation professionnelle.

Droit universel attaché à la personne tout au long de la vie active, le Compte personnel de formation (CPF) a pour ambition d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel de chaque actif.

Un salarié qui souhaite faire un bilan de compétences peut bénéficier d’un congé rémunéré accordé par son employeur.

Dans un contexte d’évolution des métiers et de réorganisation des services, l'agent de la fonction publique qui souhaite, à titre personnel, se former, peut bénéficier d'un congé adapté à son besoin.

Créé par la loi du 14 juin 2013 puis modifié par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le CEP a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs.

Contrat de travail incluant une période de formation, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir, par la voie d’alternance, une qualification professionnelle en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Le travailleur qui, à la suite d’une maladie ou d’un accident, n’est plus en mesure d’exercer son emploi, peut se voir proposer un contrat de rééducation professionnelle pour rester en emploi.

Gage d’une meilleure insertion professionnelle pour les jeunes, l'apprentissage concerne tous les niveaux de formation et pratiquement tous les secteurs professionnels.

Les jeunes confrontés à une difficulté d’insertion professionnelle peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé et intensif pour les aider à définir un projet professionnel et trouver un emploi.

Les inégalités entre hommes et femmes au sein des entreprises persistent. L’Etat aide les employeurs désireux de mettre en place des actions concrètes pour les réduire.