Parrainage/Marrainage vers et dans l'emploi

Mis à jour le 28 Octobre 2021

Parrainage/Marrainage vers et dans l'emploi © Pexels Expérimenté dès 1993 et fondé sur un réseau de solidarité, le parrainage/marrainage vers et dans l'emploi contribue à lutter contre les discriminations face à l’emploi.

Objectifs

Le parrainage/marrainage vers et dans l'emploi vise à faciliter l’accès et/ou le maintien dans l’emploi de personnes (en particulier de jeunes) rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, en les faisant accompagner par des personnes bénévoles, les parrains et marraines, ayant une bonne connaissance des entreprises.
 

Bénéficiaires

Le parrainage/marrainage vers et dans l'emploi s’adresse aux personnes confrontées à des difficultés d’insertion professionnelle et potentiellement exposées aux discriminations notamment en raison de leur sexe, leur situation sociale, leur origine ethnique, leur lieu de résidence, leur handicap, etc.

Sont plus particulièrement concernés : 

  • les jeunes de moins de 30 ans en difficultés d’insertion et les personnes peu ou pas qualifiés, notamment ceux des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ;
  • les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation (NEET) issus des QPV du PRIJ (Plan régional d'insertion pour la jeunesse) ;
  • les femmes rencontrant des difficultés spécifiques (résidants dans les quartiers, responsables de famille monoparentale, plus de 50 ans, victimes des violences au sein de leur couple, etc.), 

Ces bénéficiaires sont appelés « filleul(e)s ». 

Modalités d'inscription

La prescription est faite par la structure porteuse du dispositif (Mission locale ou association). Une centaine de structures portent actuellement le parrainage/marrainage en Ile-de-France.

Contenu du dispositif

Le « parrainage/marrainage vers l'emploi » est divisé en quatre groupes de tâches :
  • aide à la reprise de confiance en soi ;
  • aide technique à la recherche d'emploi ;
  • structuration de la démarche de recherche d'emploi ;
  • recherche d'offres d'emploi.

Le « parrainage-marrainage dans l'emploi », quant à lui, prend différentes formes :

  • mise en relation du jeune avec des entreprises ;
  • suivi de la situation de l'emploi ;
  • relais de l'information auprès de la structure-support ;
  • accompagnement dans la création d'activités.

Durée du dispositif

La durée minimale du parrainage/marrainage vers et dans l’emploi est de 6 semaines, avec 2 entretiens au minima et peut s’étendre jusqu’à 6 mois en fonction des besoins du bénéficiaire et de la situation du marché du travail sur le territoire.

La fréquence des rencontres est fixée en fonction des disponibilités du parrain/la marraine et des besoins des bénéficiaires, il est indispensable d’assurer au moins 2 entretiens en 6 mois. 

Financement

Drieets Ile-de-France
Conseil régional d'Ile-de-France
Collectivités territoriales dont Ville de Paris

Une centaine de structures portent actuellement le parrainage/marrainage en Ile-de-France.

Tags : jeunes | insertion professionnelle | discrimination