Unirh-Thransition lance son programme « Hanploi & Alternance »

13 Mai 2022

© Unirh-Thransition Ce programme vise à favoriser l’insertion professionnelle d’alternants en situation de handicap.

Le programme Hanploi & Alternance a pour objectif d’agir sur les différents acteurs de l’écosystème de l’alternance en les accompagnant sur le volet des aménagements et de l’accessibilité, tant côté entreprise qu’au sein des CFA.

Hanploi & Alternance s’articule autour de 5 axes clés :

  • Des modules de formation sur le volet de la politique d’accueil et d’accompagnement des apprenants en situation de handicap. Cinq modules de formations sont proposés à destination des référents handicap et des conseillers entreprises des CFA, qui permettent de répondre aux obligations légales et critères Qualiopi ;
  • Des actions de sensibilisation auprès des apprenants, afin d’éveiller les consciences sur les sujets du handicap, de l’accessibilité et d’inclusion ;
  • La formation des tuteurs d’alternants pour mieux accompagner et intégrer les alternants des CFA en situation de handicap ;
  • Un accès pour les employeurs au jobboard www.hanploi.com pour diffuser toutes leurs offres de recrutement en alternance ;
  • Une facilitation de la rencontre entre besoins en recrutement des entreprises et candidats alternants en situation de handicap des CFA.

Toutes ces actions sont portées et financées par les entreprises partenaires de l’association, engagées pour favoriser l’accessibilité des formations aux apprenants en situation de handicap. Elles sont gratuites pour les CFA.

Unirh-Thransition est une association spécialisée dans l’accompagnement de publics en situation de handicap, d’employeurs publics et privés et d’établissements d’enseignement. L’association est née en 2004 de la volonté d’associations gestionnaires de Cap Emploi de proposer une offre de service complémentaire à ce que peut proposer le service public de l’emploi spécialisé.

L’expertise d'Unirh-Thransition :

  • Agir auprès des jeunes en situation de handicap : sensibiliser en amont du 1er emploi et permettre aux jeunes concernés par le handicap de se saisir de leurs droits, former les acteurs de l’éducation et de l’enseignement supérieur, faire le lien avec le monde du travail.
  • Accompagner la trajectoire professionnelle d’un collaborateur quand le handicap survient : évaluer la situation, accompagner, maintenir, soutenir l’employeur et le collaborateur pour éviter la désinsertion professionnelle et maintenir l’employabilité.
  • Former et sensibiliser les équipes : faire monter en compétences les référents handicap, les RH, les managers mais aussi toutes les équipes concernées par le handicap, et faciliter la diffusion de la politique handicap
  • Diagnostic-conseil employeur : accompagner la mise en œuvre d’une politique handicap en proposant une analyse précise des indicateurs RH et des perspectives offertes. Proposer un plan des actions à mettre en œuvre.
  • Sourcer et évaluer des candidats en situation de handicap : définir les besoins en recrutement des employeurs pour adapter leurs stratégies de réponse à l’OETH, évaluer l’adéquation et des conditions d’une intégration optimale, mettre en relation les candidats BOETH et les employeurs via notre jobboard www.hanploi.com

Clara Mautalent, responsable innovation d’Unirh-Thransition, porte le projet Hanploi & Alternance et anime les sessions de formation et de sensibilisation. Psychologue sociale, elle s’appuie sur son expérience de référente handicap en CFA pour construire des formations illustrées d’exemples concrets. De son côté, Farah Djemoui, assistante de projet en alternance, est en charge de la logistique et de la promotion de ce nouveau programme. Infirmière diplômée, elle poursuit ses études en Master Management de la Santé.

Consulter le panorama des formations et le support de présentation pour les actions de sensibilisation.

Contacter Unirh-Thransition : farah.djemoui@unirh-thransition.com / 06.46.85.27.15

 

Tags : handicap | alternance | OETH | référent handicap